新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析

作     者：李松 

作者单位：承德医学院 

学位级别：硕士

导师姓名：封桂英

授予年度：2024年

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

主      题：新入职护士 离职意愿 共情疲劳 影响因素 相关性 

摘      要：研究目的: 本研究旨在了解并分析新入职护士离职意愿的现状及共情疲劳现状,分析新入职护士离职意愿与共情疲劳的相关性,全面了解新入职护士离职意愿的影响因素,为提高管理者对新入职护士离职意愿现状的重视,降低新入职护士离职率,稳定护理人才队伍提供新的依据。 方法: 使用便利抽样的方法,依据纳入排除标准,以河北省某市公立二级、三级医院的新入职护士为调查对象进行问卷调查。通过基本资料调查表调查新入职护士一般情况、通过离职意愿量表调查新入职护士离职意愿现状、通过中文版共情疲劳量表调查新入职护士共情疲劳现状。采用SPSS27.0进行数据处理和分析。统计分析方法包括描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析。 结果: 本研究共发放问卷285份,回收有效问卷249份,有效率为88.3%。对249例调查对象进行统计分析,结果如下: 1.新入职护士离职意愿现状:新入职护士离职意愿总分为(16.24±4.832)分,条目总均分为(2.7±1.016)分,三个维度按条目总均分按从高到低顺序排序依次为:获得外部工作的可能性(离职意愿维度I)总均分为(2.83±0.935)分;辞去目前工作的可能性(离职意愿维度II)总均分为(2.65±1.056)分;寻找其他工作的可能性(离职意愿维度III)总均分为(2.62±1.057)分。 2.新入职护士共情疲劳现状:新入职护士共情疲劳三个维度总得分分别为:共情满意总分为(30.59±5.750)分;倦怠总分为(29.99±5.658)分;二次创伤压力总分为(30.42±5.736)分。 3.新入职护士共情疲劳和离职意愿的相关性:共情疲劳中共情满意与离职意愿各维度及总分呈负相关(P0.01),倦怠与二次创伤压力分别与离职意愿各维度以及总分之间呈正相关(P0.01)。 4.新入职护士离职意愿影响因素分析:新入职护士婚恋状况、最终学历、平均每月夜班数量、平均每日工作时长、平均月收入、共情满意可以共同解释辞去目前工作可能性(离职意愿维度I)得分29.8%的差异;新入职护士最终学历、已制定较清晰的职业发展规划、倦怠、二次创伤压力可以共同解释寻找其他工作的可能性(离职意愿维度II)得分73.1%的差异;新入职护士最终学历、已制定较清晰的职业规划、倦怠可以共同解释获得外部其他工作的可能性(离职意愿维度III)得分52.9%的差异。 结论: 1.本研究调查的新入职护士离职意愿处于较高水平,共情疲劳处于重度水平。 2.新入职护士共情疲劳的共情满意程度越高,新入职护士离职意愿总体水平及各维度得分越低;新入职护士共情疲劳的倦怠及二次创伤压力程度越高,新入职护士离职意愿总体水平及寻找其他工作的可能性、获得外部工作的可能性越低。 3.婚恋状况、最终学历、平均每月夜班数量、平均每日工作时长、平均月收入、共情满意是新入职护士辞去目前工作可能性的主要影响因素;最终学历、已制定较清晰的职业发展规划、倦怠、二次创伤压力是新入职护士寻求外部工作可能性的主要影响因素;最终学历、已制定较为清晰的职业规划、倦怠是新入职护士获得外部工作可能性的主要影响因素。