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用工双轨制下国有移动通信公司员工管理研究

现代营销（下） 2014年第4期 34-35页

作者：刘甜内蒙古财经大学内蒙古呼和浩特010057

三十多年的改革之路,使国有企业用工制度基本完成了从计划用工到市场用工、从固定工制转向劳动合同制的转变。但是由于改革的不彻底,国有企业普遍实行"双轨制"用工制度,它也是国有移动公司典型的用工形式。由此在员工管理方面存在诸多问... 详细信息

三十多年的改革之路,使国有企业用工制度基本完成了从计划用工到市场用工、从固定工制转向劳动合同制的转变。但是由于改革的不彻底,国有企业普遍实行"双轨制"用工制度,它也是国有移动公司典型的用工形式。由此在员工管理方面存在诸多问题,如:派遣工转正受到公司严格制约;员工奖励方式单一,达不到激励效果;优秀员工离职率高等。本文根据调研的实际情况,分析了某移动通信公司在员工管理中存在的问题,并提出了相关的管理对策。

关键词：移动通信公司员工管理用工双轨制

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企业用工双轨制与劳动力市场歧视

劳动经济与劳动关系 2016年第9期 44-58页

作者：魏东霞谌新民

劳动力市场歧视是源于雇主偏好还是经济动因一直存在争议，现有研究考察的性别歧视、种族歧视和户籍歧视是基于性别、肤色或城乡等标签式的前定特征的，雇主偏好和经济动因往往混合在一起难以区分。本文通过梳理我国企业用工体制演变过... 详细信息

劳动力市场歧视是源于雇主偏好还是经济动因一直存在争议，现有研究考察的性别歧视、种族歧视和户籍歧视是基于性别、肤色或城乡等标签式的前定特征的，雇主偏好和经济动因往往混合在一起难以区分。本文通过梳理我国企业用工体制演变过程，揭示了企业用工双轨制的经济动因，并利用2012年广东南海产业工人微观调查数据研究发现：在控制个人特征和企业特征后，在工资报酬方面，临时工和派遣工工资显著低于正式工；在保险福利方面，临时工在获取养老保险、医疗保险上比正式工处于显著劣势，但在失业保险、工伤保险和住房公积金上差异不显著；派遣工在获取“四险一金”上比正式工均处于显著劣势。用工性质属非前定特征，排除了雇主偏好的因素，本文从企业用工双轨制的角度为识别劳动力市场歧视的经济动因提供了可靠的新证据。

关键词：劳动力市场歧视用工双轨制同工不同酬

来源：人大复印报刊资料评论

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企业用工双轨制中派遣工之解决途径与对策

大众科技 2016年第11期18卷 78-79页

作者：魏东霞广州城市职业学院广东广州510405

企业用工双轨制问题导致的同工不同酬影响和谐劳动关系构建。在实际用工过程中,由于派遣工签订合同企业与用工企业的不同,经常会导致派遣工工资较低,福利待遇与正式工不同,保险缴费基数可能比正式工偏低等同工不同酬现象。这些问题均会... 详细信息

企业用工双轨制问题导致的同工不同酬影响和谐劳动关系构建。在实际用工过程中,由于派遣工签订合同企业与用工企业的不同,经常会导致派遣工工资较低,福利待遇与正式工不同,保险缴费基数可能比正式工偏低等同工不同酬现象。这些问题均会影响雇主与雇员的劳动关系,对和谐劳动关系建立带来隐患。文章研究认为解决用工双轨制中的派遣工问题应该制定劳务派遣工使用细则、提升劳务派遣工基本保险及福利待遇、加强对劳务派遣工的培训,提升他们的劳动技能等方式加以解决。通过不断完善企业用工制度,逐步建立和谐的劳动关系,促进经济和社会的良好发展。

关键词：用工双轨制同工不同酬派遣工

“用工双轨制”中非在编员工社会认同威胁及其管理

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现代管理科学 2012年第5期 104-106页

作者：马璐刘奂辰南京大学商学院安徽工业大学管理学院南京师范大学商学院

文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其... 详细信息

文章借鉴社会认同理论作为分析基础,研究了用工双轨制组织中非在编员工的认同威胁现状,探索并提出缓解及消除非在编员工认同威胁的具体应因措施。通过消除非在编员工与在编员工之间的群际差异,增进两类员工群体间的互相理解,从而加强其组织内所有员工之间的融合与合作,促进组织以及员工的共同发展。

关键词：用工双轨制社会认同社会认同威胁认同威胁管理策略

用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略

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南京社会科学 2011年第8期 31-37页

作者：刘洪马璐南京大学商学院副院长教授博导南京210093

事业单位中普遍存在着用工"双轨制"现象。编内员工与编外员工在"人口特征"与"工作特征"等方面日益趋同,而在政治待遇、经济保障以及社会认可等方面差异却不断扩大的现实,正在成为社会矛盾和劳动关系紧张的根源。本文通过构建包括政治、... 详细信息

事业单位中普遍存在着用工"双轨制"现象。编内员工与编外员工在"人口特征"与"工作特征"等方面日益趋同,而在政治待遇、经济保障以及社会认可等方面差异却不断扩大的现实,正在成为社会矛盾和劳动关系紧张的根源。本文通过构建包括政治、经济与社会的三维劳动关系分析模型,分析用工"双轨制"的现实差异与潜在危机,提出未来并轨的可能路径和相应的策略。

关键词：用工双轨制编制身份政治待遇经济保障社会认可

用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略

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Y公司用工双轨制下员工流动的原因及影响分析

劳动经济与劳动关系 2011年第6期 31-37页

作者：刘洪马璐

事业单位中普遍存在着用工“双轨制”现象。编内员工与编外员工在“人口特征”与“工作特征”等方面日益趋同，而在政治待遇、经济保障以及社会认可等方面差异却不断扩大的现实，正在成为社会矛盾和劳动关系紧张的根源。本文通过构建包... 详细信息

事业单位中普遍存在着用工“双轨制”现象。编内员工与编外员工在“人口特征”与“工作特征”等方面日益趋同，而在政治待遇、经济保障以及社会认可等方面差异却不断扩大的现实，正在成为社会矛盾和劳动关系紧张的根源。本文通过构建包括政治、经济与社会的三维劳动关系分析模型，分析用工“双轨制”的现实差异与潜在危机，提出未来并轨的可能路径和相应的策略。

关键词：用工双轨制编制身份政治待遇经济保障社会认可

来源：人大复印报刊资料评论

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经贸实践 2015年第9期 280-280页

作者：孙明珍周锋国网山东省电力公司烟台供电公司

用工双轨制在国有企业中普遍存在。本文以Y公司为例,分析了用工双轨制下员工流动的原因及影响分析。本文指出,用工双轨制下加大了企业的员工流动率,导致优秀非正式工的流失,给企业造成了不利的影响:员工工作积极性差、劳动生产率降低;... 详细信息

用工双轨制在国有企业中普遍存在。本文以Y公司为例,分析了用工双轨制下员工流动的原因及影响分析。本文指出,用工双轨制下加大了企业的员工流动率,导致优秀非正式工的流失,给企业造成了不利的影响:员工工作积极性差、劳动生产率降低;核心人才流失、降低企业竞争力;增加企业成本。企业应积极采取相应措施,通过提高优秀非正工的薪资待遇、拓宽非正式工的职业生涯发展通道、严格竞业限制协议的签订等方式来降低员工流动对企业造成的不利影响。

关键词：用工双轨制员工流动率

Y公司用工双轨制下员工流动的原因及影响分析

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经贸实践 2015年第9X期 280-页

作者：孙明珍周锋国网山东省电力公司烟台供电公司

关键词：用工双轨制员工流动率

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关于企业用工制度改革的思考

学术研究 1993年第3期 129-132页

作者：朱日银广东金中化纤厂筹建处

(一) 国有企业的改革步履艰难,原因是多方面的。其中,僵死的用工制度,是阻碍企业搞活,弱化内部管理的一个重要原因。几十年来的计划经济体制,孕育了一套以固定工为主体的用工制度。80年代中期以来,由于乡镇企业、“三资”企业和私营企... 详细信息

(一) 国有企业的改革步履艰难,原因是多方面的。其中,僵死的用工制度,是阻碍企业搞活,弱化内部管理的一个重要原因。几十年来的计划经济体制,孕育了一套以固定工为主体的用工制度。80年代中期以来,由于乡镇企业、“三资”企业和私营企业用工制度改革的传导效应,以及国有企业初步改革的尝试,国有企业也开始部分推行劳动合同制,逐步形成了以固定工为主体,固定工和合同制工人并存的用工双轨制,这对于打破单一的固定用工体制,促使部分劳动力合理流动,搞活企业有一定作用。但这种双轨制仍存在一些问题:一是企业仍未能完全获得充分的择优用工的自主权,职工也未能完全地获得自由的择业权利,企业内部

关键词：劳动合同制自主权用工双轨制私营合同工制用工制度生产要素市场劳动力市场劳动市场用工制度改革企业企业管理