用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略
The Existence of Dual-track Employment System in Public Institutions: Potential Risk and Mergence Strategy作者机构：南京大学商学院副院长教授博导南京210093
出 版 物：《南京社会科学》 (Nanjing Journal of Social Sciences)
年 卷 期：2011年第8期
页 面：31-37页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(70872041)和“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(7073002)的研究成果
摘 要：事业单位中普遍存在着用工双轨制现象。编内员工与编外员工在人口特征与工作特征等方面日益趋同,而在政治待遇、经济保障以及社会认可等方面差异却不断扩大的现实,正在成为社会矛盾和劳动关系紧张的根源。本文通过构建包括政治、经济与社会的三维劳动关系分析模型,分析用工双轨制的现实差异与潜在危机,提出未来并轨的可能路径和相应的策略。
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