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知识型员工的薪酬水平与激励程度关系

改革 2005年第7期 87-92页

作者：赵曙明顾建平南京大学商学院江苏南京210093

一个富有竞争力的薪酬对于知识型员工具有重要的激励作用。对广东省部分高新科技企业知识型员工薪酬激励现状的实证分析表明，薪酬水平与知识型员工激励程度之间存在着正相关关系。薪酬水平可以分为基于自我评价的薪酬水平和基于外部比... 详细信息

一个富有竞争力的薪酬对于知识型员工具有重要的激励作用。对广东省部分高新科技企业知识型员工薪酬激励现状的实证分析表明，薪酬水平与知识型员工激励程度之间存在着正相关关系。薪酬水平可以分为基于自我评价的薪酬水平和基于外部比较的薪酬水平两大类，它们与知识型员工的激励程度存在显著的回归关系。其中，基于自我评价的薪酬水平对知识型员工激励程度有更高的预测力。

关键词：知识型员工薪酬水平激励程度人力资源管理企业

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知识型员工的薪酬水平与激励程度关系

基本养老保险制度对个人退休行为的激励程度探析

劳动经济与劳动关系 2005年第6期 87-92页

作者：赵曙明顾建平

关键词：知识型员工薪酬水平激励程度人力资源管理

来源：人大复印报刊资料评论

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财经界(学术版) 2016年第14期 368-368页

作者：郑丽华山东省海阳市东村街道人力资源和社会保障所

退休制度改革过程中需要考虑的首要问题,就是退休行为受基本养老保险制度的激励程度。就我国现阶段养老保险的实施来看,其对个人退休行为存在一定的负面影响,不仅会使提前退休的概率逐渐增加,其负面影响也存在一定的行业差异,使得收入... 详细信息

退休制度改革过程中需要考虑的首要问题,就是退休行为受基本养老保险制度的激励程度。就我国现阶段养老保险的实施来看,其对个人退休行为存在一定的负面影响,不仅会使提前退休的概率逐渐增加,其负面影响也存在一定的行业差异,使得收入越低的人群受到的负面激励就越大。

关键词：基本养老保险制度个人退休行为激励程度

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非充分激励条件下路面附着系数估计算法

重庆理工大学学报（自然科学） 2023年第10期37卷 98-106页

作者：赵永坡孙晖云李斌李飞景立新张琳长城汽车股份有限公司河北保定071000 同济大学电子与信息工程学院上海201804 同济大学汽车学院上海201804

针对路面条件和车辆状态激励程度的不确定性导致的路面附着系数算法收敛速度和估计精度下降的问题,提出了一种基于模糊工况自适应强跟踪卡尔曼滤波的路面附着系数估计算法。利用模糊推理方法评估当前车辆运动状态的激励程度并输出协方... 详细信息

针对路面条件和车辆状态激励程度的不确定性导致的路面附着系数算法收敛速度和估计精度下降的问题,提出了一种基于模糊工况自适应强跟踪卡尔曼滤波的路面附着系数估计算法。利用模糊推理方法评估当前车辆运动状态的激励程度并输出协方差调整系数,引入强跟踪因子对标准卡尔曼滤波算法进行实时修正,通过及时调整路面附着系数的协方差的方式提高估计算法收敛速度,同时强跟踪因子保证算法对来自路面不确定的扰动具有鲁棒性。采用控制器硬件在环试验台的方式对所提算法的估计效果进行了验证,实验结果表明:所提出估计方法能够在车辆状态大激励程度条件时快速收敛到真值附近,小激励程度时降低估计值波动幅值,比强跟踪卡尔曼滤波算法和标准卡尔曼滤波算法在算法收敛速度和估计精度方面有明显提升。

关键词：路面附着系数估计模糊推理系统路面不确定性激励程度

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深化中国公募基金费率改革

中国金融 2023年第16期 65-67页

作者：刘亦千上海证券基金评价研究中心

公开募集证券投资基金是资本市场中最为核心的机构投资者,更是重要的普惠金融长期投资工具。基金费率本质上是服务价格的体现,既体现了管理人、托管人、代销机构等行业服务提供方的利益来源和业务激励程度,也体现了基金投资者对服务价... 详细信息

公开募集证券投资基金是资本市场中最为核心的机构投资者,更是重要的普惠金融长期投资工具。基金费率本质上是服务价格的体现,既体现了管理人、托管人、代销机构等行业服务提供方的利益来源和业务激励程度,也体现了基金投资者对服务价值的认可和接受度。因此,费率改革牵一发动全身,不仅影响各个参与方的利益和格局,更是基金投研和客服等相关服务质量的价值支撑,是促进行业高质量发展的基础性制度设计,对行业的发展至关重要。

关键词：公开募集普惠金融激励程度基础性制度费率改革代销机构公募基金牵一发动全身

江苏省医务人员绩效考核激励作用及其影响因素分析

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中国医疗管理科学 2022年第5期12卷 55-59,60页

作者：夏晴熊季霞南京中医药大学南京210023 江西省人民医院

目的明确公立医院绩效考核激励作用影响因素,并分析其深层次的原因。方法对江苏省三级公立医院医务人员进行问卷调查,对问卷结果进行描述性统计分析和有序多分类logistic回归分析,探寻绩效考核激励作用的主要影响因素。结果绩效考核方... 详细信息

目的明确公立医院绩效考核激励作用影响因素,并分析其深层次的原因。方法对江苏省三级公立医院医务人员进行问卷调查,对问卷结果进行描述性统计分析和有序多分类logistic回归分析,探寻绩效考核激励作用的主要影响因素。结果绩效考核方案对医务人员的激励程度较低,医务人员个人因素对激励程度的影响较小;对绩效考核方案熟悉度、绩效考核方案合理性是主要的影响因素,并且与激励程度呈正向关系。结论医院领导应加强绩效考核工作的宣传,提高医务人员对绩效考核的重视程度,积极提升绩效考核的信息化程度。绩效考核应与绩效分配紧密结合,以激励医务人员更高效地开展工作。

关键词：公立医院绩效考核激励程度问卷调查

银行总分行绩效目标激励管理的博弈分析——从浦发银行成都分行案说起

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财会月刊 2019年第3期 33-39页

作者：林兢许宇宸福州大学经济与管理学院教授福州350108

"浦发银行成都分行违规案"暴露出商业银行的总分行绩效目标激励管理存在严重问题。通过建立银行绩效目标的总分行完全信息静态博弈,设计总行和分行收益函数,分析总行过高的绩效目标和过大的激励程度是分行违规的利益根源。模型分析结果... 详细信息

"浦发银行成都分行违规案"暴露出商业银行的总分行绩效目标激励管理存在严重问题。通过建立银行绩效目标的总分行完全信息静态博弈,设计总行和分行收益函数,分析总行过高的绩效目标和过大的激励程度是分行违规的利益根源。模型分析结果表明,总行不能片面追求高目标并给予过高激励,而应该兼顾合规和绩优两个方面设定考核目标并给予恰当激励。同时,还要通过建立多层面的风险防范体系、提高发现违规的能力、加大违规处罚力度等措施来遏制银行分行违规行为的发生。

关键词：银行违规银行总行银行分行绩效目标激励程度博弈模型

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政府采购合同定价方式制度探析

中国政府采购 2022年第10期 45-53页

作者：何红锋郭光坤南开大学法学院

重构绩效型政府采购法律体系的背景下,财政部先后发布了两版《政府采购法(修订草案征求意见稿)》并公开征求意见,其中增设了政府采购合同定价方式法律制度,但两版修法方案中对于合同定价方式立法体例发生较大变化。通过比较分析,基础性... 详细信息

重构绩效型政府采购法律体系的背景下,财政部先后发布了两版《政府采购法(修订草案征求意见稿)》并公开征求意见,其中增设了政府采购合同定价方式法律制度,但两版修法方案中对于合同定价方式立法体例发生较大变化。通过比较分析,基础性合同定价方式仅有固定价格与成本补偿两类。通过激励理论分析,固定总价属于激励程度最强的定价方式,在采购中若能预先确定预算成本,原则上应优先适用固定总价方式;在无法确定数量,但能确定相对成本的情况下应当适用固定单价方式;而成本补偿属于激励程度较低的方式,仅在满足法定条件下才能适用。绩效激励本质上属于政府采购中的激励措施,应在选择基础定价方式且当采购条件满足法定条件时,才能够在政府采购合同中使用绩效激励条款。

关键词：法定条件修订草案定价方式激励程度绩效激励成本补偿相对成本政府采购法

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股权激励方式对公司绩效影响的实证研究

股权激励方式对公司绩效影响的实证研究

作者：焦晏如扬州大学

学位级别：硕士

股权激励作为降低公司代理成本的有效手段被上市公司所采纳,并受到越来越多的青睐。现阶段,我国的上市公司以限制性股票与股票期权这两种方式为主要股权激励方式,不同股权激励方式对公司绩效的提升到底有何不同的影响,同一股权激励方式... 详细信息

股权激励作为降低公司代理成本的有效手段被上市公司所采纳,并受到越来越多的青睐。现阶段,我国的上市公司以限制性股票与股票期权这两种方式为主要股权激励方式,不同股权激励方式对公司绩效的提升到底有何不同的影响,同一股权激励方式在不同所有制性质的公司之间所发挥的作用是否相同,厘清这些问题不仅可以丰富我国有关股权激励的理论研究成果,实践中对不同所有制性质的上市公司实施恰当的股权激励方式也有着重要的现实意义。本文以委托代理理论、经济人行为理论、利益趋同假说、管理者防御假说为理论基础,选取我国2012年～2016年公布并实施了股权激励的A股上市公司,对我国股权激励方式的选择以及不同所有制性质的上市公司公布的股权激励实施现状进行了统计分析。实证研究设计衡量公司绩效的指标为净资产收益率,并选取了股权激励程度、激励方式、所有制性质、公司规模、股权集中度、负债水平等七个影响因素指标建立回归模型,之后对数据进行描述性统计、相关性分析,并通过多元回归分析,验证本文假设,最后得出研究结论。研究表明,随着股权激励程度的提升,公司绩效会提高,股权激励程度与公司绩效存在正相关的关系。同时,股权激励方式和公司所有制性质会作用于股权激励程度对公司绩效的影响。在不同股权激励方式下,实施限制性股票的公司能够获得更好的公司绩效,而在股票期权对公司绩效的影响不显著。探究不同股权激励方式是否作用于所有制性质对公司绩效的影响时发现,非国有控股上市公司中实施限制性股票能取得更好的效果,而激励方式在国有控股上市公司中对公司绩效产生的影响不显著。研究还发现,公司规模、股权集中度、对股权激励方式选择存在显著的正向的影响,而负债水平对股权激励方式选择存在显著的负相关关系;在不同公司所有制性质下,公司规模、股权集中度对公司所有制性质存在正相关,负债水平存在反向相关关系。

关键词：公司绩效激励程度激励方式公司所有制性质