银行总分行绩效目标激励管理的博弈分析——从浦发银行成都分行案说起
作者机构：福州大学经济与管理学院教授福州350108
出 版 物：《财会月刊》 (Finance and Accounting Monthly)
年 卷 期：2019年第3期
页 面：33-39页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
基 金：福建省自然科学基金项目"融资融券风险防范与控制研究"(项目编号:2016J01762) 福建省社会科学规划项目"基于三道防线的债券代持风险防范体系研究"(项目编号:FJ2017B091)
主 题：银行违规 银行总行 银行分行 绩效目标 激励程度 博弈模型
摘 要：浦发银行成都分行违规案暴露出商业银行的总分行绩效目标激励管理存在严重问题。通过建立银行绩效目标的总分行完全信息静态博弈,设计总行和分行收益函数,分析总行过高的绩效目标和过大的激励程度是分行违规的利益根源。模型分析结果表明,总行不能片面追求高目标并给予过高激励,而应该兼顾合规和绩优两个方面设定考核目标并给予恰当激励。同时,还要通过建立多层面的风险防范体系、提高发现违规的能力、加大违规处罚力度等措施来遏制银行分行违规行为的发生。
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