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知识型员工的薪酬水平与激励程度关系

年卷期：2005年第6期

页面：87-92页

摘要：一个富有竞争力的薪酬对于知识型员工具有重要的激励作用。对广东省部分高新科技企业知识型员工薪酬激励现状的实证分析表明，薪酬水平与知识型员工激励程度之间存在着正相关关系。薪酬水平可以分为基于自我评价的薪酬水平和基于外部比较的薪酬水平两大类，它们与知识型员工的激励程度存在显著的回归关系。其中，基于自我评价的薪酬水平对知识型员工激励程度有更高的预测力。

本地馆藏 |

1、借阅数量：每证可借书6册，期刊2册，团体读者证可借书刊300册。 2、借阅时间：个人借期为30天，每本书可续借1次，借期为30天；团体借期为90天。 3、归还地点：3楼服务台、自助借还设备、还书箱、各分馆 4、馆际互借：读者未能在本馆获取所需文献资料，可至参考咨询阅览室服务台填写《南通市图书馆馆际互借读者申请表》，根据馆际互借协议，我馆将为读者向其他馆代借文献。馆际互借过程中所产生的费用（资料复印、邮寄费等），由读者个人承担。 5、服务电话续借：59003605 59003606 咨询：81100100 59003600

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