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主题

  • 18 篇 激励工资
  • 4 篇 企业管理
  • 4 篇 企业
  • 3 篇 效益工资
  • 3 篇 改革
  • 2 篇 监承关系
  • 2 篇 绩效考核
  • 2 篇 博弈
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  • 1 篇 源系统
  • 1 篇 人力资源
  • 1 篇 等级品
  • 1 篇 核心薪酬
  • 1 篇 同业对标
  • 1 篇 薪酬制度
  • 1 篇 劳动人事制度
  • 1 篇 工作量考核
  • 1 篇 人力资源管理
  • 1 篇 分配方式
  • 1 篇 工龄工资

机构

  • 2 篇 长江水利委员会长...
  • 1 篇 福建省肿瘤医院
  • 1 篇 国电深能四川华蓥...
  • 1 篇 海大学国际工商学...
  • 1 篇 江苏经济报社
  • 1 篇 百世物流科技人力...
  • 1 篇 湖北荆门
  • 1 篇 山西潞安矿业集团...
  • 1 篇 东北财经大学
  • 1 篇 浙江大元泵业有限...
  • 1 篇 云和县育英外国语...
  • 1 篇 吉林抚松松江河发...
  • 1 篇 云南民族大学
  • 1 篇 山东省高青县供电...

作者

  • 2 篇 盛磬玖
  • 2 篇 董泽清
  • 1 篇 冯序言
  • 1 篇 包衢耒
  • 1 篇 刘爱琴
  • 1 篇 郑玲玲
  • 1 篇 黄胜民
  • 1 篇 谭子贤
  • 1 篇 朱廷桂
  • 1 篇 王安芹
  • 1 篇 骆惠玉
  • 1 篇 邓传树
  • 1 篇 陈芳河
  • 1 篇 张凤林
  • 1 篇 edward p．lazear
  • 1 篇 张晋
  • 1 篇 魏茂霞
  • 1 篇 张海宽
  • 1 篇 唐文奇
  • 1 篇 冯兵

语言

  • 18 篇 中文
检索条件"主题词=激励工资"
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激励工资下的监理与承包商博弈分析
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中国水运 2010年 第22期 145-146页
作者： 盛磬玖 董泽清 长江水利委员会长江工程监理咨询有限公司
分析监承关系间的矛盾,讨论了在激励工资下的监理与承包商间的博弈关系,得到监理单位在收益与成本之间的平衡点,承包商的边际生产率越高,监督带来的边际收益越高,监理单位监督的积极性也越高,监理单位监督的积极性随监督的边际成本增加... 详细信息
来源： 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
激励工资下的监理与承包商博弈分析
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中国水运（下半月） 2010年 第11期10卷 145-146页
作者： 盛磬玖 董泽清 长江水利委员会长江工程监理咨询有限公司 湖北武汉430010
分析监承关系间的矛盾,讨论了在激励工资下的监理与承包商间的博弈关系,得到监理单位在收益与成本之间的平衡点,承包商的边际生产率越高,监督带来的边际收益越高,监理单位监督的积极性也越高,监理单位监督的积极性随监督的边际成本增加... 详细信息
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人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力
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经济资料译丛 2009年 第4期 80-85页
作者： Edward P．Lazear（）[美] 孙劲悦（译） 张凤林（译） 不详 东北财经大学经济学院／劳动就业与人力资本开发研究中心 116025
在人事管理经济学领域,已有的文献通常认为:可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式,其功能主要是对员工提供激励,促使员工付出努力。本文的分析表明:可变工资还执行着一种"挑选"的功能,适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的... 详细信息
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在收入分配中引入激励工资的应用探讨
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企业改革与管理 2015年 第4X期 89-页
作者： 李自平 国电深能四川华蓥山发电有限公司 四川达州635214
收入分配不均一直以来都是企业经营过程中重要问题,为解决这一问题,提出将激励工资机制引入到收入分配中的方法,争取以此种方式来达到劳动者能力公平竞争的目的。需要明确企业收入分配的特点,以此作为基础来确定优化改善的方向,争取能... 详细信息
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某三甲医院护理人员激励工资分配改革初探
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中外医学研究 2011年 第3期9卷 57-58页
作者： 潘志颖 骆惠玉 刘爱琴 福建省肿瘤医院 福建福州350014
2008年某三甲医院开始实行主诊医师负责制,为了配合医院实行该项制度,加强护理工作,该院护理部尝试建立新的全院统一的护理人员激励工资分配制度。改革后,合同护士工作满意度有明显提高,工作热情和积极性得到了进一步提高,患者对护士的... 详细信息
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劳动工资经营利益共享制的原理及实施方法浅析
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山西煤炭 2001年 第2期21卷 18-19页
作者： 邓传树 王安芹 王刚 山西潞安矿业集团公司
对经营利益共享制的意义与作用、工资总额的提取及计算、工资构成模式及分配方式做了重点研究和论述 ,以利发挥工资的杠杆职能作用 。
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开发经营者人力资源的现实选择
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人才开发 1999年 第9期 22-23页
作者： 包衢耒
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企业家应享有企业剩余索取权
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经营与管理 2006年 第1期 27-28页
作者： 朱廷桂 湖北荆门
企业家作为企业的最高领导者,要对企业内部的其他生产要素进行组织协调,以最大限度地发挥各种生产要素的作用,克服企业中存在的低效率;此外,其作为企业与市场联结的首要主体,还要善于发现市场机会,提高企业外部市场的盈利能力。无庸置疑... 详细信息
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论我国职业经理人的薪酬问题
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世界经济与政治论坛 2001年 第4期 65-67页
作者： 王云昌 陈芳河 海大学国际工商学院 教师210098
职业经理人的薪酬是人力资源管理的重要内容之一 ,也是当前收入分配领域的一个热门问题。本文从分析我国职业经理人的薪酬状况入手 ,借鉴国外的经验 。
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一种新型的企业工资制度
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现代企业导刊 1991年 第9期 55-55页
作者： 肖书培
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