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CEO和董事长的权力差距对公司绩效波动的影响

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浙江学刊 2022年第6期 125-132页

作者：张鹏飞陈锐钒北京大学经济学院北京100871

公司绩效稳定是资本市场健康发展的内在要求。本文基于权力制约与冲突的视角,采用网络理论中的“接近中心度”衡量权力,实证分析CEO和董事长间的权力差距对公司绩效波动的影响。结果表明,公司绩效波动与CEO和董事长间的权力差距呈U型关... 详细信息

公司绩效稳定是资本市场健康发展的内在要求。本文基于权力制约与冲突的视角,采用网络理论中的“接近中心度”衡量权力,实证分析CEO和董事长间的权力差距对公司绩效波动的影响。结果表明,公司绩效波动与CEO和董事长间的权力差距呈U型关系。具体来说,当CEO或董事长中一方的权力过大时,缺乏有效制约会导致公司绩效波动较大;当CEO和董事长的权力充分接近时,既有可能因有效制约而提升公司绩效,也有可能因高层内斗而损害公司绩效;当双方权力差距处于“适当”水平时,公司绩效最为稳定。机制检验表明,权力制约与冲突的逻辑机制在上市公司中真实存在。

关键词：公司治理董事会高级管理层权力差距绩效波动

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经济权力差距与贸易自由度的关系探讨

甘肃社会科学 2022年第1期 202-211页

作者：沈洁张可云国际关系学院经济金融学院北京100091 中国人民大学应用经济学院北京100872

在世界百年未有之大变局的背景下,中美关系已转向战略竞争。以此为基点,通过量化中美之间的不对称相互依赖关系,揭示中美贸易摩擦背后的经济相对权力转化过程对两国贸易秩序的影响。选取APEC成员作为样本,基于2010—2019年各经济体间双... 详细信息

在世界百年未有之大变局的背景下,中美关系已转向战略竞争。以此为基点,通过量化中美之间的不对称相互依赖关系,揭示中美贸易摩擦背后的经济相对权力转化过程对两国贸易秩序的影响。选取APEC成员作为样本,基于2010—2019年各经济体间双边经贸数据开展实证分析,运用Hausman-Taylor估计方法和面板probit模型探讨经济权力差距与贸易自由度之间是否存在“U”形关系。研究结果显示,经济权力差距与贸易自由化程度之间的确存在较为显著地“U”形相关关系,两国权力十分相近或相差甚远时都有利于促进贸易。不对称依赖关系形成的经济权力差距对于贸易自由秩序的影响颇为关键,且基于脆弱性依赖形成的经济权力影响更为深远。两国经济总量越大,政府治理水平越高,双边贸易往来越自由开放。当人均GDP差距拉大时,双边贸易趋向自由化,侧面体现了APEC成员之间贸易模式仍以产业间贸易为主,也体现了不同成员之间的产业互补格局;相反,制度距离增加时,双边贸易则趋向于保护主义,符合双边治理水平差距越大、贸易往来越困难的预期。相同的语言文字作为一种社会文化的表现形式可能对经贸关系的构建和延续发挥着重要影响。

关键词：权力差距贸易自由度中美贸易摩擦 APEC

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董事长—总经理权力差距与企业成长性

财会月刊 2022年第21期 42-51页

作者：李娜高瑜彬北京工商大学商学院北京100048

董事长和总经理是企业所有权和经营权的代表人物,研究其权力结构的配置有利于优化企业治理结构,促进企业长期发展。本文以2007~2020年我国A股上市公司为样本,研究董事长和总经理之间权力差距与企业成长性的关系,并结合企业产权特征和企... 详细信息

董事长和总经理是企业所有权和经营权的代表人物,研究其权力结构的配置有利于优化企业治理结构,促进企业长期发展。本文以2007~2020年我国A股上市公司为样本,研究董事长和总经理之间权力差距与企业成长性的关系,并结合企业产权特征和企业生命周期,多角度探究不同类型企业的董事长—总经理权力差距对企业成长性的影响程度。研究发现,董事长—总经理权力差距大的企业的成长性会更好,在民营企业和处于成长期的企业中这种影响最明显。进一步的机制分析表明,权力差距通过提高企业内部控制质量促进了企业的成长性。

关键词：董事长总经理权力差距企业成长性产权特征生命周期

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高管海外背景、权力差距与旅游上市公司绩效

财会通讯 2022年第12期 53-57页

作者：王春丽长春大学旅游学院吉林长春130607

文章选取2010—2019年旅游行业的上市企业数据,分析高管海外背景对企业财务和资本市场绩效的影响,并进一步探索高管权力差距对这一影响的调节效应。结果表明:高管海外背景对企业财务绩效存在显著的正影响,海外任职背景对企业财务绩效的... 详细信息

文章选取2010—2019年旅游行业的上市企业数据,分析高管海外背景对企业财务和资本市场绩效的影响,并进一步探索高管权力差距对这一影响的调节效应。结果表明:高管海外背景对企业财务绩效存在显著的正影响,海外任职背景对企业财务绩效的正效应强于海外教育背景。高管海外背景对企业资本市场绩效不存在显著影响。此外,高管权力差距对企业财务绩效有正影响,但其对高管海外背景于企业财务绩效的正相关存在负向的调节效应,权力差距越大,将会减弱海外背景高管的经验与能力发挥,进而降低企业经营业绩。

关键词：高管海外背景企业绩效权力差距旅游企业

董事长和总经理权力差距对公司破产风险的影响

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董事长和总经理权力差距对公司破产风险的影响

作者：陆晶莹浙江大学

学位级别：硕士

董事长和总经理作为公司核心高管的代表,在公司治理中发挥着不可替代的重要作用。实践经验表明,董事长和总经理的“权力纠纷”正在很大程度上影响着企业良性的生存发展,而以企业破产风险为主要表征的企业稳定性研究也正向公司内部团队... 详细信息

董事长和总经理作为公司核心高管的代表,在公司治理中发挥着不可替代的重要作用。实践经验表明,董事长和总经理的“权力纠纷”正在很大程度上影响着企业良性的生存发展,而以企业破产风险为主要表征的企业稳定性研究也正向公司内部团队结构等方向延伸。然而,很少有学者将视线放大两大代表性高管之间的权力分配在公司经营活动中的直接影响之上,更遑论是在公司破产风险层面。因此,本文试图搭建权力差距与破产风险之间的桥梁,寻找到通过合理配置权力来降低企业走向破产之路的可能。本文整理综述了当前学界已经形成的围绕各大高管相对权力、公司破产风险和稳定性相关的文献,在委托代理理论、管理层权力理论等基础上,结合我国资本市场实际提出了研究假设并构建了相应实证模型。本文选取中国A股上市公司2010-2020年跨度为10年的数据为初始样本,构造了特色化Altman Z指数、权力差距等主要指标体系,并从产权性质、行业竞争程度、内部治理情况、外部治理环境等维度对二者关系进行刻画。实证结果表明:(1)董事长和总经理的相对权力差距与公司破产风险正相关;(2)在民营企业中,董事长和总经理相对权力差距与公司破产风险的正相关关系较国有企业更显著;(3)在竞争程度高的行业,董事长和总经理相对权力差距与公司破产风险的正相关关系更显著;(4)在强内部控制的企业,董事长和总经理相对权力差距与公司破产风险的正相关关系更显著;(5)外部治理环境较好的情况下,本文上述两大高管的相对权力差距与公司破产风险的正相关关系更显著。本文的主要贡献在于创新构建了基于我国上市公司实际情况的系统化董事长-总经理相对权力差距度量方法,并找到了权力差距与破产风险之间的内在联系,填补了高管权力配置在公司破产倾向纬度的研究空白,丰富了以企业破产倾向为代表的企业研究的理论机理与机制传导。这一研究将对厘清公司权力边界、优化公司内部治理结构、指导上市公司破产风险规避工作的正确开展具有重要的意义。

关键词：董事长总经理权力差距破产风险

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权力差距对知识链组织之间合作创新的影响

情报杂志 2011年第6期30卷 143-147页

作者：朱沙吴绍波四川大学经济学院理论经济学博士后流动站成都610064 重庆工商大学财政金融学院重庆400067 重庆工商大学商务策划学院重庆400067

知识链中代理组织对核心企业的依赖性导致核心企业在合作过程中占据绝对的主导地位,从而产生权力差距。权力差距可用核心企业占有超额创新收益的分配比例来表示。模型研究表明:权力差距与创新产品的市场价格、核心企业获得的总收益、代... 详细信息

知识链中代理组织对核心企业的依赖性导致核心企业在合作过程中占据绝对的主导地位,从而产生权力差距。权力差距可用核心企业占有超额创新收益的分配比例来表示。模型研究表明:权力差距与创新产品的市场价格、核心企业获得的总收益、代理组织获得的单位创新产品的报酬正相关;与创新产品的市场销售量、代理组织获得的总收益、知识链的总收益负相关。研究显示权力差距过大会影响知识链的价值创造,知识链组织之间的权力差距不宜过大。

关键词：知识链权力差距合作创新

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权力差距维度下透视英国教育管理权力架构

外国教育研究 2006年第7期33卷 54-58页

作者：李婵娟北京师范大学国际与比较教育研究所北京100875

作为社会文化背景下的产物,教育不可避免地带有文化的痕迹。文化中的权力特点是一个国家教育管理权力架构的重要影响因素。从文化分析的角度跨文化研究别国的教育管理具有重要的理论意义和实践价值。文章试从霍夫斯泰德“文化四维度模... 详细信息

作为社会文化背景下的产物,教育不可避免地带有文化的痕迹。文化中的权力特点是一个国家教育管理权力架构的重要影响因素。从文化分析的角度跨文化研究别国的教育管理具有重要的理论意义和实践价值。文章试从霍夫斯泰德“文化四维度模式”中的“权力差距维度”对英国教育管理权力的架构进行分析、透视,以期为我们深入理解英国教育管理提供一个新的视角。

关键词：英国权力差距权力架构教育管理权力

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权力差距对企业社会责任的影响研究

权力差距对企业社会责任的影响研究

作者：张悦悦中南财经政法大学

学位级别：硕士

企业履行社会责任对企业和国家而言具有重要意义,但我国企业社会责任仍处于初步建设阶段。为促进企业社会责任建设,以往学者大多从政府干预、法律环境、要素市场的发达程度等宏观层面正式制度,以及外资参股、高管和机构持股、高管团队... 详细信息

企业履行社会责任对企业和国家而言具有重要意义,但我国企业社会责任仍处于初步建设阶段。为促进企业社会责任建设,以往学者大多从政府干预、法律环境、要素市场的发达程度等宏观层面正式制度,以及外资参股、高管和机构持股、高管团队特征和公司治理等微观层面公司内部特征出发,探讨企业社会责任的影响因素,而较少关注到非正式制度,特别是权力差距文化对企业社会责任的作用。然而权力差距在非正式制度研究中尤为重要,因为权力是所有关系的基础,将会影响组织行为乃至社会行为的过程和结果。因此,本文以权力差距文化作为切入点,研究非正式制度对企业社会责任的影响,从更深的文化层面去解答我国出现企业社会责任困境的原因。本文采取规范研究和实证研究相结合的方法,探索了权力差距对企业社会责任的影响作用。权力差距衡量社会接受或承认权力分配不平等的程度,权力差距文化程度越高,社会越认可权力的不平等分配。首先,本文规范分析了权力差距可能通过以下两条渠道影响企业社会责任:(1)“权力差距——利他动机——企业社会责任”:权力差距通过影响企业决策者、员工的责任感知和阶级固化意识去塑造利他意识,进而影响企业社会责任决策;(2)“权力差距——社会压力动机——企业社会责任”:权力差距通过影响企业外部人员的价值观去塑造社会责任相关社会期望,进而影响企业对社会期望的回应。其次,考虑到企业可以凭借内部资源抵抗或顺应外部环境的压力,本文进一步探索了经营状况和企业文化对权力差距文化效应的调节作用;考虑到非正式制度与正式制度的交互作用,本文在进一步分析中探索了外部正式制度对权力差距文化效应的调节作用。本文以2010年至2018年披露企业社会责任报告的沪深A股上市公司作为研究对象,通过设计固定效应回归模型、进一步分析和稳健性检验,对研究假设进行了实证检验。通过研究,本文得出如下结论:(1)权力差距文化显著负向影响企业社会责任;(2)权力差距主要通过降低利他动机减少企业社会责任行为;(3)企业可以通过构建权力制衡的组织文化抵减权力差距文化对企业社会责任的抑制作用,而无法利用经营状况对权力差距文化效应进行调节;(4)政府可以通过建全企业社会责任正式制度削弱权力差距文化对企业社会责任的负向影响。本文的研究从更深的文化层面解答我国企业社会责任表现不佳的问题,并为企业和政府如何调控权力差距文化效应提供政策建议。本文的创新点主要表现在:(1)研究视角的创新。文章创新性地以权力差距作为切入点,探讨了非正式制度对我国企业社会责任的影响。(2)深入研究权力差距的影响机制。文章结合心理学,规范分析并实证检验了权力差距主要通过降低利他动机抑制企业社会责任行为。(3)实证检验非正式制度的效应。文章较为创新地使用省域文化数据进行本土化的实证研究,具有一定的借鉴意义。

关键词：权力差距企业社会责任利他动机内部资源正式制度

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权力差距、高管过度自信与内部控制质量

权力差距、高管过度自信与内部控制质量

作者：程秋云南京大学

学位级别：硕士

安然、世通等一系列公司财务报表舞弊事件发生后,人们意识到健全有效的内部控制对预防此类事件的发生具有重要作用,企业内部控制建设得到了政府监管机构、企业界和会计职业界的空前重视。管理层在企业内部控制建设过程中扮演"中心角色"... 详细信息

安然、世通等一系列公司财务报表舞弊事件发生后,人们意识到健全有效的内部控制对预防此类事件的发生具有重要作用,企业内部控制建设得到了政府监管机构、企业界和会计职业界的空前重视。管理层在企业内部控制建设过程中扮演"中心角色",对内部控制的建立、执行、监督均有着重要影响。已有文献表明管理层权力、高管过度自信与内部控制质量之间存在关联,本文立足于董事长与总经理的微观层面,结合委托代理理论、管理层权力理论、管理层过度自信理论,分析两者权力差距、高管过度自信对内部控制的作用机理,并进一步探究存在高管自信时,权力差距对内部控制的影响是否会发生变化,本文以2009-2015年A股上市公司为研究样本进行实证检验。研究结果表明:(1)权力差距与内部控制显著正相关。具体来说,权力差距带来的好处不管是国企还是非国企均存在,从权力差距测量的几个方面来看,任期、创始人权力、政治背景所带来的权力差距具有显著作用。(2)高管过度自信对内部控制质量具有显著负向影响。(3)高管过度自信会削弱权力差距对内部控制的积极作用。本文研究结果为上市公司如何通过权力配置提升内部控制提供了经验参考。董事长与总经理作为上市公司的核心权力结构,两者的权力差距有助于解决两者的代理问题,促进内部控制执行效率以及更好的发挥董事长的监督职责。所以企业在内部控制建设过程中应当合理配置董事长和总经理的权力。

关键词：内部控制权力差距高管过度自信