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作者：曾红柳武汉大学

学位级别：硕士

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系,明确双方当事人权利义务关系的协议。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。对无效劳动合同的判断和处理的研究,有利于在实践中避免... 详细信息

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系,明确双方当事人权利义务关系的协议。无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。对无效劳动合同的判断和处理的研究,有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在,保护劳动合同双方当事人的合法权益。本文主要结合民法和合同法有关原理,分五章对无效劳动合同制度进行了初步的分析与探讨: 第一章概述了劳动合同的概念、特征和法律属性以及无效劳动合同的概念和特点;第二章主要阐明无效劳动合同的确认问题,其中包括无效劳动合同的确认标准,无效劳动合同的确认机构,以及在确认程序中存在的两个问题,即关于第三人能否提起劳动合同无效确认之诉的问题和关于当事人提起无效劳动合同之诉是否适用诉讼时效的问题。第三章分析了引起劳动合同无效的原因。主要有主体不合法,内容不合法,形式不合法,签订程序不合法,意思表示不真实,违反社会公共利益,违反集体合同等。第四章说明了无效劳动合同的法律后果,即引起缔约过失责任,由此当事人需承担的民事责任主要是返还财产、赔偿损失,也包括行政责任和刑事责任。第五章笔者对无效劳动合同的完善提出自己的三点建议,其一,规范和完善无效劳动合同的确认标准:其二,放宽对劳动合同的形式要求;其三,明确无效劳动合同当事人应当承担的责任。随着我国经济体制改革的深入以及WTO的加入,我国的劳动用工制度也在发生变化,我国的劳动合同制度已显滞后陈旧,如何完善我国无效劳动制度,发挥劳动合同在维护劳动关系的稳定性和合理流动性方面的至关重要的作用,是一个很值得研究的课题。作者希望本文浅陋的分析对上述问题的研究有所裨益。

关键词：无效劳动合同原因确认法律后果完善

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作者：胡雪梅南京师范大学

学位级别：硕士

无效劳动合同因严重欠缺有效要件,法律不赋予其效力,不发生当事人预期的法律后果。劳动关系有着不同于民事关系的显著特性,劳动法在很大程度上不同于民事法律,劳动合同同样不同于民事合同。基于劳动合同从属性、继续性、不完全性和公权... 详细信息

无效劳动合同因严重欠缺有效要件,法律不赋予其效力,不发生当事人预期的法律后果。劳动关系有着不同于民事关系的显著特性,劳动法在很大程度上不同于民事法律,劳动合同同样不同于民事合同。基于劳动合同从属性、继续性、不完全性和公权力介入性的特点,尤其是劳动者已经付出的劳动具有不可返还性以及就业对于劳动者生存和发展的重要意义,我们在研究无效劳动合同时,不能简单地套用民事法律制度,而应当将民事法律精神、民事合同原理与劳动关系、劳动合同的特殊性以及无效劳动合同的特殊性相结合。更具针对性的制度设计,在实施过程中方能具有更强的操作性,也能在协调劳动关系和利益分配上实现立法的初衷。在无效劳动合同制度的设计上,不仅应当充分吸收民事合同无效理论,更应当认真结合劳动合同自身的特质;不仅要承认无效劳动合同的客观存在,更要认识到现行无效劳动合同制度存在的问题,如“二元认定标准”的不足、现行规定的内在矛盾、确认机构的被动性、“仲裁前置”冗长性、劳动行政机关监督检查权的局限、过错方的违法成本过低等。我们建议明确劳动合同无效的标准,区分绝对无效劳动合同和相对无效劳动合同;建立相应的可撤销制度;明确劳动合同解除制度和可撤销制度可以并存,并赋予劳动行政机关无效劳动合同的确认权或撤销权,优化“仲裁前置”为“或裁或讼”;规范劳动合同的必备条款、提高过错方的违法成本、细化赔偿的标准,使无效劳动合同制度更完善,也更具操作性和针对性,在法律实践中尽可能减少认定无效劳动合同的范围,维护劳动关系的稳定。

关键词：劳动关系劳动合同特殊性无效劳动合同

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作者：李建伟湖南大学

学位级别：硕士

劳动合同是调整劳动关系的一项重要法律制度,在劳动法中占据着极为重要的位置,而无效劳动合同制度更是其中的重要一环。无效劳动合同由于不具备劳动合同的有效要件,而自始不发生法律效力,不能产生当事人预期的法律后果,因而直接关系到... 详细信息

劳动合同是调整劳动关系的一项重要法律制度,在劳动法中占据着极为重要的位置,而无效劳动合同制度更是其中的重要一环。无效劳动合同由于不具备劳动合同的有效要件,而自始不发生法律效力,不能产生当事人预期的法律后果,因而直接关系到当事人的切身利益。随着我国经济体制改革的深入,劳动法存在的缺陷日益凸显,尤其是其中有关无效劳动合同制度的规定过于简单,导致实践中因劳动合同无效引发了大量劳动纠纷,无法实现其应有的制度功能和立法目的。如何完善我国的无效劳动合同制度,发挥劳动合同对于稳定劳动关系的基石作用,已成为劳动立法中的一个重要问题。劳动合同虽然与民事合同有着极深的渊源,但因劳动关系兼具财产性和人身性的双重属性,使其与民事合同有着诸多方面的区别,因而完善无效劳动合同制度不能照搬民事合同无效的规定。本文通过分析无效劳动合同与民事合同的区别,从劳动合同的特殊性出发,阐明了劳动合同效力认定的价值取向在于维护劳动秩序和保护劳动者的合法权益。然后,以特殊性和价值取向为基础,全面阐述了无效劳动合同的认定和法律后果。通过借鉴合同法和国外的有关规定,对无效劳动合同的成因、认定主体、无效的处理以及应否引入可撤销制度等无效劳动合同制度中争议较多的问题进行了重点讨论,试图提出完善无效劳动合同制度的一些拙见。随着无效劳动合同制度的不断完善,劳动合同必将在维护劳动关系稳定和促进生产力发展中发挥更大的作用。

关键词：劳动合同无效劳动合同价值取向认定法律后果

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无效劳动合同研究

无效劳动合同研究

作者：褚国良山东大学

学位级别：硕士

劳动合同制度是劳动法中的重要内容。劳动合同是产生、变更、消灭劳动法律关系的法律事实,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要手段,是预防和减少劳动争议发生的有力措施,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。当劳动合同因欠缺法... 详细信息

劳动合同制度是劳动法中的重要内容。劳动合同是产生、变更、消灭劳动法律关系的法律事实,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要手段,是预防和减少劳动争议发生的有力措施,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。当劳动合同因欠缺法律要件被宣布无效或被撤销时,则与其他民事合同一样,自始至终不发生效力,其意义和作用也就无从谈起。因此,如何健全完善劳动合同制度,特别是规范无效劳动合同制度,减少无效劳动合同的发生,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。本文从以下五个方面对无效劳动合同制度进行了研究:一是无效劳动合同概述,主要介绍了无效劳动合同的概念、分类和发展历程;二是导致无效劳动合同的原因分析,即合同主体不适格、意思表示不真实、形式不合法、内容不合法;三是无效劳动合同的法律后果及确认;四是对我国无效劳动合同制度的评析,包括法律规定、积极作用、存在的问题等;五是改革和完善我国无效劳动合同制度的建议,即修正无效劳动合同认定的价值取向、设立劳动合同可撤销制度、规范劳动合同的必备条款、确认非书面劳动合同的法律效力。本文从研究劳动合同的一般理论入手,运用历史分析和比较研究的方法,从理论和实践两个方面分析了我国劳动合同立法和实践中存在的问题及对我国劳动关系的影响。借鉴合同法中无效合同的相关制度设计,对比研究了其他国家和地区无效劳动合同制度的规定,结合具体实务操作中对无效劳动合同的确认,对劳动合同无效制度进行了深入研究和分析。本文在全面、系统研究无效劳动合同制度的基础上,提出了一些自己独立的见解,主要是:借鉴合同法中的有关规定,系统阐述了因欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、用人单位乘人之危而订立的劳动合同无效及法理基础;对违反法律规定导致劳动合同无效中的“法律”应当作宽泛解释;劳动合同无效可以适用缔约过失责任赔偿受害方损失;劳动合同无效可以产生事实劳动关系;任何人都可以对无效劳动合同予以主张;确认劳动合同无效不应适用诉讼时效;我国无效劳动合同制度的积极意义及存在的问题;我国《劳动合同法》对无效劳动合同规定的矛盾;修正无效劳动合同认定的价值取向;规范劳动合同的必备条款;确认非书面劳动合同的法律效力等。通过研究,本文对无效劳动合同制度的结论是:无效劳动合同有其存在的现实基础和理论基础。但由于对无效劳动合同的重视、研究不够,在实务操作中还存在两方面突出的问题:一是将无效劳动合同按照劳动合同解除认定和处理,认定事实错误,适用法律不当,破坏了法律的权威性和严肃性;二是过于拘泥于劳动合同的形式和必备条款,客观上扩大了无效劳动合同的情形和范围。正确的选择应当是承认无效劳动合同的客观存在,依法规范导致劳动合同无效的情形,理性地对待劳动合同的形式和必备条款,尽量减少无效劳动合同的发生,这样才能保持劳动关系的和谐稳定。

关键词：劳动法无效劳动合同

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作者：李佳玲辽宁师范大学

学位级别：硕士

无效劳动合同,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同因严重欠缺生效要件,在法律上不按劳动合同当事人约定发生法律效力的劳动合同。在劳动法律关系中,劳动者处于一种弱势地位,需要法律对其权益加以特殊保障,设立无效劳动合同制度的意义... 详细信息

无效劳动合同,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同因严重欠缺生效要件,在法律上不按劳动合同当事人约定发生法律效力的劳动合同。在劳动法律关系中,劳动者处于一种弱势地位,需要法律对其权益加以特殊保障,设立无效劳动合同制度的意义在于倾斜保护劳动者的合法权益,通过国家干预的形式维护劳动关系的和谐稳定。目前关于无效劳动合同制度的立法主要体现在劳动法与劳动合同法中,但是我国现行的关于无效劳动合同制度的规定仍存在许多弊端,具体执行时带来诸多问题,不能实现立法目的,因此有必要对我国无效劳动合同制度进行深入的探讨与研究,并提出科学的完善建议。本文采用了比较分析法、历史分析法和实证分析法进行研究。首先对无效劳动合同的制度的基本理论展开研究,从无效劳动合同制度的概念与特征入手,分析了无效劳动合同的发展历程与价值取向,为后文的论述奠定理论基础。其次,选取大陆法系与英美法系中代表性国家的立法经验,为我国今后的法律修改提供借鉴。最后对我国现阶段的立法情况与存在问题进行阐述,并提出了完善建议。我国无效劳动合同制度存在以下问题:劳动合同效力评价,只有有效和无效两种评价结果,没有给当事人弥补瑕疵劳动合同的机会,缺少可撤销劳动合同制度;劳动合同的形式仅限书面形式;无效劳动合同的确认机构范围较窄;劳动合同无效的认定标准模糊。本文认为,应当建立可撤销劳动合同制度,打破传统的“二元评价机制”,在不违反法律、行政法规强制性规定的情况下,劳动合同当事人对自己的利益进行衡量后,决定是否撤销劳动合同,可以在一定程度上减少无效劳动合同的数量。赋予劳动行政机关对劳动合同效力的确认权,在执法过程中第一时间对劳动合同效力进行判定,防止受害方损失扩大。扩大劳动合同形式范围,使劳动合同的订立方式更加灵活。完善对无效劳动合同的确认标准,清楚的对无效劳动合同的类型进行定位。从而营造一个良好的劳动市场交易秩序,对维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

关键词：无效劳动合同劳动关系民事合同

再论无效劳动合同的解除:从劳动合同解除的社会实益视角出发

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中国人力资源开发 2021年第1期38卷 75-86页

作者：戚庆余中国人民大学法学院北京100872

《劳动合同法》上规定的无效劳动合同解除制度因其违反合同效力的一般原理而饱受非议。但"双重法律效果"理论的发展,已经使无效劳动合同之解除不再是"概念上不可能的事"。无效劳动合同的解除,在效果上可以达到"有效——解除"路径的效果... 详细信息

《劳动合同法》上规定的无效劳动合同解除制度因其违反合同效力的一般原理而饱受非议。但"双重法律效果"理论的发展,已经使无效劳动合同之解除不再是"概念上不可能的事"。无效劳动合同的解除,在效果上可以达到"有效——解除"路径的效果,同时可以达到私法上合同无效以及合同解除理论所无法给予的社会实益。劳动合同无效制度置于社会法的视角下,体现的是国家对劳动市场秩序的积极干预和构建的理念,具体是通过直接否定合同效力、固有利益剥夺以及激励合同守约方运用解除制度确保"合同惩罚"实施来实现的。

关键词：双重法律效果无效劳动合同劳动合同解除社会法规制

我国无效劳动合同制度的历史考察与理论辨析——与王硕博士商榷

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河北法学 2016年第1期34卷 122-135页

作者：李干华东政法大学上海200042

我国劳动法学界对无效劳动合同的讨论是一个动态的过程,大致存在绝对无效说、引入相对无效说与关系性契约说三种学说,并不存在王硕博士在《劳动合同无效解除制度的理论反思》一文中所说的"无效合同解除说"(载《北方法学》2015年第2期)... 详细信息

我国劳动法学界对无效劳动合同的讨论是一个动态的过程,大致存在绝对无效说、引入相对无效说与关系性契约说三种学说,并不存在王硕博士在《劳动合同无效解除制度的理论反思》一文中所说的"无效合同解除说"(载《北方法学》2015年第2期)。三种学说不仅存在着学术争鸣,还与《劳动法》、《劳动合同法》两次立法活动产生互动。在劳动合同效力需要弹性化且劳动合同不应适用自始无效的认识之上,《劳动合同法》与劳动争议司法解释均未对已经存在的事实劳动关系采取可撤销的处理方式,王硕博士认为这样的制度安排存在结构性的疏漏,但其实这样的制度选择具有逻辑与现实上的必然性。

关键词：劳动合同无效劳动合同绝对无效相对无效关系性契约

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论无效劳动合同的认定

论无效劳动合同的认定

作者：武峰中国政法大学

学位级别：硕士

以人为本重要的是以劳动者为本,社会的和谐重要的是劳动关系的和谐,国家对无效劳动合同进行干预,并做出否定性的法律评价,很大程度上是为了规范用人单位的用工行为,保障劳动者休息权、劳动报酬权、社会保障权等不受侵犯。但同时劳动法... 详细信息

以人为本重要的是以劳动者为本,社会的和谐重要的是劳动关系的和谐,国家对无效劳动合同进行干预,并做出否定性的法律评价,很大程度上是为了规范用人单位的用工行为,保障劳动者休息权、劳动报酬权、社会保障权等不受侵犯。但同时劳动法规定了过严的劳动合同有效标准,不仅没有提高劳动合同的整体效率,反而使大量劳动合同因欠缺法定要件而被宣告无效。实践中劳动法的理论与无效劳动合同的立法宗旨背道而驰,无法对劳动者形成有效的保护。劳动合同是劳动者就业权实现的重要途径,也是劳动者生存权得以实现的基础,关系到每个劳动者的切身利益。无效劳动合同的内容包含无效劳动合同认定,无效劳动合同处理,无效劳动合同的法律后果等,对无效劳动合同的研究,离不开对无效劳动合同特殊属性的认识。本文分四部分对无效劳动合同进行了初步地分析与探讨: 第一部分将无效劳动合同与无效民事合同进行比较,以无效劳动合同的特殊属性作为本文研究的逻辑起点,突出无效劳动合同不同于无效民事合同的特殊法律属性以及无效劳动合同认定的原则;第二部分明确了我国劳动法对无效劳动合同的类型、确认机构、法律后果的相关规定,着重分析了无效劳动合同的无效情形,从中发现现行规定中存在的问题;第三部分通过中外无效劳动合同制度的比较,分析了德国和英国的无效劳动合同制度的规定,对我国无效劳动合同制度的完善具有重要的借鉴意义。并通过我国无效合同的发展历程和司法实践,探索我国无效劳动合同的价值取向;第四部分主要以无效劳动合同的价值取向为基点,结合我国劳动法有关无效劳动合同的规定过于笼统、弹性大等现实存在的问题。首先强调了劳动合同无效的处理原则,它对实践中无效劳动合同的认定起到指导和弥补的作用。在此基础上思考如何对无效劳动合同的规定进行梳理和整合。

关键词：无效劳动合同认定法律后果

无效劳动合同制度对合同法理论的突破——兼谈无效劳动合同与无效民事合同的区别

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中国劳动关系学院学报 2006年第5期20卷 9-13页

作者：张冬梅中国劳动关系学院法学系北京100037

劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破。

关键词：无效劳动合同无效民事合同劳动关系