检索结果-南通市图书馆

“人在情境中”视角下外科护士压力源分析 ——以中国东部某医院大外科为例

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

“人在情境中”视角下外科护士压力源分析 ——以中国东部某医院...

作者：迟庆群南京大学

学位级别：硕士

护理服务集科学性、技术性、服务性于一身,其工作的特殊性、重要性决定了护士压力源的多样化及压力水平的的高程度,因此笔者试图从社会工作专业角度出发分析护士压力源。回顾已有文献,对护士压力源的研究主要分为压力源种类及程度高低... 详细信息

护理服务集科学性、技术性、服务性于一身,其工作的特殊性、重要性决定了护士压力源的多样化及压力水平的的高程度,因此笔者试图从社会工作专业角度出发分析护士压力源。回顾已有文献,对护士压力源的研究主要分为压力源种类及程度高低、压力应对及建议两个方面,分析现有研究的特点,不难发现,现有研究多缺乏相应理论支持并且以定量研究居多,于是笔者决定基于社会工作专业视角“人在情境中”展开定性研究分析,在社会工作专业伦理的规范下,运用实地观察法和半结构访谈法收集资料。本次研究地点为中国东部某医院大外科,参与者主要是该医院12名大外科护士,笔者发现该医院大外科护士职业群体,其压力源同质性较高,综合概述可分为工作、家庭、社会三大压力源。首先是工作本身方面,这也是护士普遍反映的压力源,位居三大压力源之首,长时间、高强度的劳动对护士的体力和脑力是一种考验,另外工作过程中可能性风险的存在、护理质量要求高、护患关系紧张由此给护士带来了较大的精神压力;其次是家庭方面,职业角色与家庭角色存在角色冲突问题,护士疲于一天的护理工作,排斥家庭照顾,但这恰恰与传统女性家庭角色要求相违背,因此使护士陷入困境,另外护士工作的时间不规律性使护士从家庭生活中抽离,易引发家庭冲突,破坏家庭和谐;最后在社会方面,护士职业要求挤压了护士个人的生活空间,压迫了护士社交,从而引发了一系列的问题,例如婚恋难、朋友圈缩水等等;另外我国护士社会地位较低,受尊敬程度低也是护士普遍感受到的压力之一。追根溯源,笔者认为护士工作压力大这一问题的产生与护士职业从业要求高,男主外、女主内的刻板印象,组织机构的人员配备不足,重医轻护的传统观念以及当今社会医疗模式转变等因素密切相关,且护士各项压力之间交互作用,严重影响护士从业者身心健康,甚至会引发极端案例。因此,社会工作作为一门助入自助的专业,其对于护士职业群体工作压力大这一问题的介入势在必行。由此,本文立足社会工作专业角度,根据相关的研究发现,提出了社会工作专业介入方法建议。

关键词：护士压力源工作家庭社会

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

某战区医院护士压力源调查与对策的研究

中国医刊 2017年第2期52卷 82-87页

作者：郭英俊陈剑明宋娟薛晓英王丽萍李秀芳李艳艳解放军第二五一医院护理部河北张家口007500 解放军第二五一医院消化内科河北张家口007500 解放军第二五一医院军人病房科河北张家口007500

目的调查部队医院护士的工作压力源及应对措施的改善作用。方法通过志愿者服务队对本院护理人员进行调研,根据调查结果进行医院政策调整和心理干预。采用《中国护士工作压力源量表》对干预前、后护士压力源进行测评,应用SPSS17.0进行统... 详细信息

目的调查部队医院护士的工作压力源及应对措施的改善作用。方法通过志愿者服务队对本院护理人员进行调研,根据调查结果进行医院政策调整和心理干预。采用《中国护士工作压力源量表》对干预前、后护士压力源进行测评,应用SPSS17.0进行统计分析。结果护理人员自身因素、环境因素、医患因素、知识技能、薪酬地位是护士工作中压力的主要来源。干预前工作压力源5个方面的得分从高到低依次为护理专业及工作方面的问题,时间分配及工作量问题,工作环境及仪器设备问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题。而护士的工作压力源35项子条目中,得分在前五位的依次为:工资太低、护理工作的社会地位很低、工作量太大、继续深造的机会太少、晋升的机会太少。不同年龄段、不同工龄之间的护士工作压力源比较结果显示,护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及资源及病人护理、总压力五项内容在护士其压力积分均高于≥30岁组,差异具有显著性P护士其压力积分低于≥30岁组,差异具有显著性P护士时间的分配和工作量、所从事的护理专业任务和护理工作类别、护士所处的工作环境和护理资源、护理管理工作和医护及护患之间的人际关系、压力总和等6个方面得分情况比医院政策干预前出现明显的好转(P护士面临较多的工作压力源,医院的政策调整对改善护士各种压力源具有积极意义。

关键词：护士压力源应对措施改善作用调查研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

减轻ICU护士压力源的原因分析研究

吉林医学 2015年第5期36卷 1035-1036页

作者：陈素媚广东省中山市人民医院外科ICU 广东中山528400

目的:研究分析减轻重症监护室护士压力源的原因。方法:选择205名护士采用问卷调查方式,对其工作压力源的原因进行研究分析。结果:重症监护室护士压力源排名前三的分别是担心工作中发生差错事故、经常倒班、工作量较大。结论:创造良好工... 详细信息

目的:研究分析减轻重症监护室护士压力源的原因。方法:选择205名护士采用问卷调查方式,对其工作压力源的原因进行研究分析。结果:重症监护室护士压力源排名前三的分别是担心工作中发生差错事故、经常倒班、工作量较大。结论:创造良好工作环境、增强自我调节,放松心情、加强对护理人员的理解与支持等方式能有效减轻重症减轻护理病房护士的工作压力,提升护理质量,对减轻重症监护室护士压力源尤为重要。

关键词：减轻重症监护室护士压力源原因分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

干部病房与普通病房护士压力源调查分析

中国实用护理杂志 2007年第35期23卷 55-56页

作者：董萍卫生部北京医院北楼A8病房

随着人们对健康知识的日益深化和临床护理模式的转变,大量资料表明,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1]轻度的压力可刺激机体处于紧张状态,提高工作效率,持续高

关键词：干部病房护士压力源护理质量现报道如下职业危险身心发展慢性疲劳健康知识减压措施护理模式工作效率工作环境服务对象资料表状态转变临床机体

“医生跟着病人走”新模式病房护士压力源及应对方式调查

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国护理管理 2009年第5期9卷 58-60页

作者：马登艳刁永书胡晓坤胡艳四川大学华西医院第三综合科成都市610041

目的:了解"医生跟着病人走"新模式病房护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护护士身心健康。方法:采用问卷调查法对79名"医生跟着病人走"新模式病房护士工作压力源和应对方式进行调查。结果... 详细信息

目的:了解"医生跟着病人走"新模式病房护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护护士身心健康。方法:采用问卷调查法对79名"医生跟着病人走"新模式病房护士工作压力源和应对方式进行调查。结果:新模式病房护士工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量的问题、病人护理方面的问题、工作环境及仪器设备的问题、管理及人际方面的问题。"医生跟着病人走"新模式病房护士常采用的应对方式为积极应对。结论:新模式病房护理管理者应减少护士工作压力源,帮助护士积极应对压力。

关键词：新模式病房护士压力源应对

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

探讨重症监护病房护士的压力源及应对方法

中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生 2020年第12期 8-8,10页

作者：都霞赵丽熊利西南医科大学附属中医医院重症医学科四川泸州646000

分析重症监护病房(ICU)护士压力源以及应对策略。方法:选择2019年1月-2019年12月重症监护病房18名护士作为研究对象,采取焦虑自评量表与抑郁自评量表对18名护士进行测评,分析引起焦虑与抑郁的相关压力源,寻找应对的方法。本次关于探讨... 详细信息

分析重症监护病房(ICU)护士压力源以及应对策略。方法:选择2019年1月-2019年12月重症监护病房18名护士作为研究对象,采取焦虑自评量表与抑郁自评量表对18名护士进行测评,分析引起焦虑与抑郁的相关压力源,寻找应对的方法。本次关于探讨重症监护病房护士的压力源及应对方法研究的观察指标为:对临床护士焦虑与抑郁的影响因素分析,并对相关因素打分,每个因素的分数皆为4分,分值越高说明影响越大。结果:本次关于探讨重症监护病房护士的压力源及应对方法研究的研究结果为:在18名护士的抑郁与焦虑发生率对比方面,通过对ICU 18护士测评,抑郁与焦虑状态护士14名(77.8%),4名(22.2%)护士未见焦虑与抑郁现象;在引起护士焦虑与抑郁的相关压力源对比方面,通过对14名护士焦虑与抑郁相关压力源总结分析,具体为值夜班、工作强度较大、个人因素等因素,其中影响最大的是值夜班。结论:ICU护士心理压力源较多,心理健康状况并不乐观,需要采取有效的应对策略减少压力源,降低护士的心理压力,促进护士心身健康,从而提高护理质量。

关键词：重症监护病房护士压力源应对方法

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

护理管理中实施人性化护理管理的应用价值

中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2022年第8期 109-111页

作者：明瑞霞庹彩虹王霞李婷婷彭瑾郧西县人民医院湖北十堰442600

以提高护理管理工作质量与护理满意度为目的,论证人性化护理管理引领下的护理管理工作开展策略。方法研究周期为2021年5月-2022年4月,设计总样本12例(排除脱离者后的实际样本数量),评价人性化护理管理实施前后效果,通过指标对比,研判... 详细信息

以提高护理管理工作质量与护理满意度为目的,论证人性化护理管理引领下的护理管理工作开展策略。方法研究周期为2021年5月-2022年4月,设计总样本12例(排除脱离者后的实际样本数量),评价人性化护理管理实施前后效果,通过指标对比,研判人性化护理管理,对护理满意度的影响。结果管理后护士工作稳定感评分(4.11±0.10)分、职业设施与设备评分(4.55±0.10)分、管理流程评分(4.60±0.05)分、保障制度评分(4.77±0.05)分、病房配套设施评分(4.80±0.05)分、报酬与工作评分(4.66±0.10)分、加班补贴评分(4.46±0.05)分、晋升、评优评分(4.55±0.06)分、工作晋升机会评分(4.75±0.05)分、弹性排班评分(4.46±0.10)分、后勤保障系统评分(4.39±0.10)分、院方与科室管理评分(4.80±0.10)分、工作误解处理评分(4.90±0.02)分、同事相处评分(4.57±0.05)分、工作被理解评分(4.43±0.10)分。管理后护理满意度评分高于管理前,P<0.05。结论经人性化护理管理,对提高护理管理工作质量具备明显的现实意义,主要表现在护理满意度评价高,整体护理质量较之常规时期存在明显进步。

关键词：人性化护理管理护理部护士压力源护理满意度

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

能级循环培训对精神科护士自我效能感的影响

中国健康心理学杂志 2014年第10期22卷 1520-1521页

作者：王莉山东省枣庄市枣庄矿业集团东郊医院中国277119

目的探讨对精神科护士实施能级循环培训的方法及效果。方法运用提高自我效能感途径的方法,对本院98名精神科护士进行为期1年的能级循环培训,于培训前后用一般自我效能感量表和护士压力源量表进行评分比较。结果精神科护士培训后护士压... 详细信息

目的探讨对精神科护士实施能级循环培训的方法及效果。方法运用提高自我效能感途径的方法,对本院98名精神科护士进行为期1年的能级循环培训,于培训前后用一般自我效能感量表和护士压力源量表进行评分比较。结果精神科护士培训后护士压力源量表各方面评分均低于培训前,自我效能感平均得分高于培训前,培训前后比较差异有显著统计学意义（t=2.53-9.93,P〈0.05或0.01）。结论能级循环培训能够减轻精神科护士的工作压力,提高精神科护士的自我效能感,从而提高工作能力。

关键词：精神科护士能级循环培训自我效能感护士压力源

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

急诊压力源相关因素分析及对策

临床医学 2011年第6期31卷 123-124页

作者：李淑丽河南省商丘市第四人民医院商丘476100

目的分析急诊护士压力源相关因素,采取相应防范对策,以减轻或消除压力因素对护理人员造成的身心危害。方法抽查急诊护理人员20名,采用自行设计问卷调查的方法进行。结果被调查护理人员平均压力程度达到65.4%,其中有4项压力源是本次调查... 详细信息

目的分析急诊护士压力源相关因素,采取相应防范对策,以减轻或消除压力因素对护理人员造成的身心危害。方法抽查急诊护理人员20名,采用自行设计问卷调查的方法进行。结果被调查护理人员平均压力程度达到65.4%,其中有4项压力源是本次调查中最常见的压力源,占总调查人员的90%以上。结论护理人员应加强自身保健及心理疏导以应对各种压力,树立对护理专业的自信心,达到改善护士身心健康,提高护理服务质量。

关键词：护士压力源相关因素防范对策