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教育、教育扩展与性别工资差异——一个文献综述

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教育经济评论 2017年第6期2卷 115-128页

作者：闫琦孟大虎孙永强北京师范大学经济与工商管理学院 <北京师范大学学报(社科版)>编辑部/首都教育经济研究院北京师范大学统计学院

目前,女性无论是在就业参与还是在工资收入方面均落后于男性,而教育是对工资收入有重要影响的因素,在缩小性别工资差异过程中发挥重要作用。本文综述了国内外大量的相关经济学研究文献,这些文献较为一致地发现:教育、教育扩展对女性的... 详细信息

目前,女性无论是在就业参与还是在工资收入方面均落后于男性,而教育是对工资收入有重要影响的因素,在缩小性别工资差异过程中发挥重要作用。本文综述了国内外大量的相关经济学研究文献,这些文献较为一致地发现:教育、教育扩展对女性的影响要高于男性,并且提升女性的受教育水平有利于缩小性别工资差异。此外,教育资源的大量持续增加为女性提供了更多的机会,从而使教育领域的性别平等成为现实,由此极大推进了工资收入方面的性别平等进程。与此同时,教育扩展也加剧了学历竞争,如何避免出现"学历贬值"、"过度教育"等现象是未来研究的一个方向。

关键词：教育教育扩展性别平等性别工资差异

江苏省性别收入和性别工资差异:禀赋差异还是性别歧视

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经济研究导刊 2018年第23期 49-53页

作者：苏华山吕文慧段继红南京财经大学经济学院南京210023

使用中国健康与营养调查中的江苏省样本数据,研究该省男性和女性的收入差异以及工资差异,并测算性别歧视因素在上述性别不平等中所占的比重。首先,统计结果显示,江苏省女性的收入和工资大幅低于男性,而且动态来看,女性与男性的收入差距... 详细信息

使用中国健康与营养调查中的江苏省样本数据,研究该省男性和女性的收入差异以及工资差异,并测算性别歧视因素在上述性别不平等中所占的比重。首先,统计结果显示,江苏省女性的收入和工资大幅低于男性,而且动态来看,女性与男性的收入差距和工资差距呈扩大的趋势。其次,使用Heckman两步法回归表明,在控制了自选择和个人特征的基础上,男性的收入和工资平均分别比女性高15%和28%。然后,使用Oaxaca分解,发现性别收入差异中的60%以及性别工资差异中的40%是由性别歧视导致的;性别不平等的其余部分主要来自于受教育水平的差异,对女性教育投入的歧视加剧了性别不平等。最后,提出了减少性别歧视,促进江苏省性别收入和性别工资平等的政策建议。

关键词：性别工资差异性别歧视 Oaxaca分解

我国城乡劳动力的性别工资差异 ——基于CHNS数据的分析

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我国城乡劳动力的性别工资差异 ——基...

作者：胡浩山西财经大学

学位级别：硕士

伴随着中国经济的新一轮快速发展,城乡人民收入不断提高,城乡劳动力在劳动选择和工资决定上的性别差异也发生了不同的变化。本文利用中国健康与营养调查（CHNS）1997、2000、2006和2009年的微观调查数据对近十年的城乡劳动力的劳动选择... 详细信息

伴随着中国经济的新一轮快速发展,城乡人民收入不断提高,城乡劳动力在劳动选择和工资决定上的性别差异也发生了不同的变化。本文利用中国健康与营养调查（CHNS）1997、2000、2006和2009年的微观调查数据对近十年的城乡劳动力的劳动选择及其工资的性别差异进行了比较研究。研究主要有三方面的发现: 第一,城乡劳动力在劳动选择上存在性别差异。年龄与城市劳动力就业概率之间存在“倒U”关系,城市女性的年龄峰值虽然低于男性,但数值却在增加,表明城市女性增加了工作精力的投入;教育可以显著的增加城市和农村劳动力的就业概率和非农生产概率,教育对城市女性就业选择的影响大于男性,对农村女性非农生产选择的影响小于男性;婚姻状况对城乡劳动力的劳动选择影响最大,有配偶会大大增加城市男性的就业概率,同时减少城市女性的就业概率和农村女性的非农生产概率,婚姻对农村女性的影响大于城市。第二,城乡劳动力在工资的决定上存在性别差异。经验同样与工资收入之间存在“倒U”关系,男性的经验峰值高于女性,城市劳动力的经验峰值高于农村;教育水平可以极大的提高劳动力的工资收入水平,教育水平越高,相对工资收入增加的越多,随时间发展,同一学历的相对收益率也在增加,但农村劳动力的增加幅度弱于城市,除2006-2009年的城市女性,在其他年份,女性的教育收益率高于男性;白领职业和国有部门职工的工资率普遍高于其他职业和部门,城市劳动力有更广的职业和部门选择权利,农村劳动力则主要集中在蓝领职业,城乡性别间也存在一定的职业隔离。第三,城乡劳动力性别间的工资差距在扩大。总的来看,城市女性与男性的对数平均工资之比从76.98%下降到71.08%,农村女性与男性的对数平均工资之比从76.22%下降到72.14%。城乡性别工资方程分解结果表明,城乡劳动力大部分的性别工资差异还是由歧视因素来解释的,城市不可解释部分从73%增加到78.5%,农村不可解释部分从80.7%增加到96.4%,农村性别差异的不可解释部分比城市增加的更多。

关键词：城乡劳动力劳动选择性别工资差异歧视

高校教师性别工资差异影响因素分析——以某高校为例

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高校教师性别工资差异影响因素分析——以某高校为例

作者：王宁莲陕西师范大学

学位级别：硕士

在计划经济体制下,男性和女性获得同样的[作机会,工资是固定的,几乎不存在性别工资差异。随着市场经济的发展,女性和男性的工资差异逐渐拉大,性别工资差异成为各国劳动力市场上普遍存在的现象,引起了国内外学者的关注。多数学者试图通... 详细信息

在计划经济体制下,男性和女性获得同样的[作机会,工资是固定的,几乎不存在性别工资差异。随着市场经济的发展,女性和男性的工资差异逐渐拉大,性别工资差异成为各国劳动力市场上普遍存在的现象,引起了国内外学者的关注。多数学者试图通过研究性别工资差异的原因来改变这种现状,但仍存在不同程度的性别工资差异的现象,关于性别工资差异的分析一直存在争议。国外学者主要从人力资本理论、性别歧视理论、劳动力市场分割理论视角分析了性别工资差异的原因,国内学者则从行业、企业性质等方面展开研究,多数学者将性别工资差异的原因归于歧视的影响。已有的文献主要是关于员工平均工资性别差异的分析,很少有文献基于具有同等条件的男女员工进行研究。高校是人力资本密集的地方,教师人力资本对高校发展有重要的作用。随着高校女教师的增加,女教师的发展状况值得关注,教师人力资本价值实现更多的表现为工资形式。对于高校女教师来说,在实现自身人力资本价值的同时,关心更多的是与其具有相同条件(即相同的学历、相同的经验)的男教师之间的工资差异,因此高校教师的性别工资差异问题逐渐引起了学者的重视。已有的文献主要从科研能力、职业发展视角研究了高校教师的性别差异,间接地解释了性别工资差异的原因;少数文献分析影响教师工资差异因素,但没有从性别角度对同等条件下教师展开分析。本文在已有研究的基础上,选取同时聘任且具有同等条件的教师作为研究对象,分析高校教师性别工资差异的影响因素,具体的研究思路如下首先,以某高校为例,分析了高校教师性别工资差异的现状及变化趋势,并从理论视角指出了影响性别工资差异的主要因素。其次,对影响教师性别工资差异的性别因素、外在因素进行了实证分析,同时分析了其他因素对教师性别工资差异的影响。最后,根据上述分析,得出结论：(1)高校教师存在性别工资差异,但并不是由社会性别歧视的因素造成的;(2)高校性别工资差异主要受两方面的影响,一是教师的职务职称等级外在因素的影响;二是高校女教师自身性别惰性或自身性别歧视的高低等教师个人内在因素的影响,即女教师的成就动机、竞争意识等主观因素的影响。此外,内在因素的性别差异影响外在因素的差异,外在因素的性别差异会导致教师的性别工资差异。说明高校教师性别工资差异受潜在性别歧视的影响,即公平背后存在着不易被察觉到的性别歧视的根源,社会性别歧视带来的女性基于角色认知背景下的自我歧视。据此,本文提出了缩小高校教师性别工资差异的政策建议：加强高校女教师人力资本投资意识;增强高校女教师的自主意识,提高竞争能力;克服家庭和社会双重任务的束缚;营造适合高校女教师发展的政策环境。

关键词：高校教师性别工资差异影响因素

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中国的工会可以降低性别工资差异吗

性别歧视、行业间隔与农民工的性别工资差异:基于改进的Brown分解

劳动经济与劳动关系 2016年第10期 26-36页

作者：毛学峰刘靖张车伟

中国劳动力市场性别工资差异问题已有广泛的研究，而劳动力市场规制如何作用于性别工资差异尚需进一步探讨。本文主要关注工会组织对性别工资差异的影响。基于中国综合社会调查(CGSS)2010年数据的研究发现，工会对工资的显著影响在于提... 详细信息

中国劳动力市场性别工资差异问题已有广泛的研究，而劳动力市场规制如何作用于性别工资差异尚需进一步探讨。本文主要关注工会组织对性别工资差异的影响。基于中国综合社会调查(CGSS)2010年数据的研究发现，工会对工资的显著影响在于提高女性工资，改善性别工资差异，且这种作用在私营企业中尤为显著；工会对性剐工资差异的显著作用主要是减少歧视(系数回报差异)；非工会部门对于女性的歧视构成了性别工资差异最重要的原因，工会部门的歧视水平只有非工会部门的30％左右，私营企业中这一比例进一步低至13％，工会部门虽然有利于降低女性受到的歧视，但歧视并没有完全消除。虽然，工会对于女性起到了部分保护作用，但保护程度仍然不够。

关键词：工会性别工资差异歧视扩展的Blinder-Oaxaca分解

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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农林经济管理学报 2016年第3期15卷 290-299页

作者：张广胜陈技伟江金启郭江影沈阳农业大学经济管理学院辽宁沈阳110866

基于辽宁省农民工2014年抽样调查数据,利用改进的Brown分解对性别歧视、行业间隔与农民工性别工资差异的关系进行考察。研究发现,农民工的性别工资差异主要是由性别歧视所造成,且通常体现在行业内的歧视效应上;行业间隔在农民工性别工... 详细信息

基于辽宁省农民工2014年抽样调查数据,利用改进的Brown分解对性别歧视、行业间隔与农民工性别工资差异的关系进行考察。研究发现,农民工的性别工资差异主要是由性别歧视所造成,且通常体现在行业内的歧视效应上;行业间隔在农民工性别工资差异上的作用较小。由此,消除行业内同工不同酬的性别歧视是解决当前农民工性别工资差异的关键所在。

关键词：性别工资差异性别歧视行业间隔改进的Brown分解农民工

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家庭内部分工、性别歧视与性别工资差异

经济资料译丛 2017年第3期 42-45页

作者：陈祎暨南大学社会与经济研究院

在前不久刚落幕的“两会”上，关于实施已近一年的二孩政策的讨论仍不绝于耳．一些人大代表反映，二孩政策的实施在一定程度上加重了育龄女性就业、升职、加薪等的压力，连傅莹女士也感慨道：“道理很丰满，现实很骨感”。

关键词：性别工资差异内部分工性别歧视家庭人大代表女性就业政策两会

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互联网使用与性别工资差异分析

合作经济与科技 2021年第16期 138-140页

作者：吴恩喆华南农业大学广东广州

互联网缩小就业鸿沟,带来数字红利,为避免性别工资差异继续扩大带来可能。本文基于CGSS2017数据,利用OLS模型分析互联网使用与性别收入差距的影响关系,并对性别工资差异进行Oaxaca-Blinder分解,最后对样本进行异质性分析。研究发现:互... 详细信息

互联网缩小就业鸿沟,带来数字红利,为避免性别工资差异继续扩大带来可能。本文基于CGSS2017数据,利用OLS模型分析互联网使用与性别收入差距的影响关系,并对性别工资差异进行Oaxaca-Blinder分解,最后对样本进行异质性分析。研究发现:互联网使用对于收入水平具有显著正向作用,且对性别工资差异的贡献度为-4.34%,即互联网使用能够缩小性别工资差异;在缩小收入差距方面,互联网使用在不同学历群体中均有作用,但在高学历群体中效果较为明显。

关键词：互联网使用性别工资差异 Oaxaca-Blinder分解

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我国非正规就业性别工资差异研究

人力资源管理 2018年第4期 209-210页

作者：邵秀丽杨玉梅北京林业大学经济管理学院

利用2013年中国社会综合调查数据和无条件分位数回归方法分析了我国非正规就业性别工资差异问题。结果表明:非正规就业性别工资差异在低分位上较为明显。性别歧视仍是造成非正规就业性别工资差异的主要原因。女性教育水平的提高对于缩... 详细信息

利用2013年中国社会综合调查数据和无条件分位数回归方法分析了我国非正规就业性别工资差异问题。结果表明:非正规就业性别工资差异在低分位上较为明显。性别歧视仍是造成非正规就业性别工资差异的主要原因。女性教育水平的提高对于缩小性别工资差异具有显著影响。

关键词：非正规就业性别工资差异无条件分位数回归