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中国劳动力市场中性别工资差异的影响因素研究

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中国劳动力市场中性别工资差异的影响因素研究

作者：王宇吉林财经大学

学位级别：硕士

性别工资存在差异是社会不公平现象的一个重要表现,其对我国的经济、社会、政治等多个领域均会产生影响,致力于消除劳动力市场上性别工资的差异,不仅仅有利于实现社会公平,还有助于推动企业高效运作,推进经济绿色健康发展。那么性别工... 详细信息

性别工资存在差异是社会不公平现象的一个重要表现,其对我国的经济、社会、政治等多个领域均会产生影响,致力于消除劳动力市场上性别工资的差异,不仅仅有利于实现社会公平,还有助于推动企业高效运作,推进经济绿色健康发展。那么性别工资差异在各个收入阶层呈现哪种分布状态?哪些因素会影响性别工资差异?本文基于2017年中国综合社会调查(CGSS)数据,用RIF回归方法分析性别工资差异在不同分位数上的分布情况,并寻找其影响因素,同时进行工资差异分解,探讨地区异质性对性别工资差异的影响机制。本文研究结果表明:首先,使用无条件分位数回归方法对差异进行具体研究发现,受教育年限、管理情况以及工作单位类型均对性别工资差异有一定的解释能力;其次,通过对各个分位点上的性别收入差异的分解来看,2017年性别工资差异呈现出非标准的U型分布,即“黏地板效应”和“玻璃天花板效应”同时存在,但是性别工资差异在对数年工资分布的低端表现更为突出;第三,男女工资差异绝大部分来源于歧视因素;第四,在地区异质性的影响下,不论是与经济发展相关的指标、保障性的制度政策指数,还是与文化发展相关的指标,其均会在低分位数上缩小性别工资差异,而在高分位数上拉大性别工资差异。本论文研究的意义在于,补充理论上较少学者研究地区异质性对男女工资差异的影响。从研究中发现,造成男女工资差异的绝大部分原因都来自于性别歧视,且受教育年限和管理情况对工资差异的影响显著;同时我国还存在着较强的“黏地板效应”。这些发现为推动建立更加公平合理的劳动就业制度,营造良好的劳动力市场环境,从而缩小两性工资差异提供了有力的支持。

关键词：性别工资差异工资分解 RIF回归地区异质性

家庭因素对性别工资差异的影响——基于CFPS数据的实证分析

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人口与经济 2021年第2期 84-102页

作者：张芬何伟武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

随着职业性别隔离现象不断减少、男女受教育水平和教育收益率的逐步收敛,人力资本、职业和行业分布已经无法解释我国性别工资差异不断扩大的趋势。从家庭出发,考察婚姻、家务劳动分工和子女这些典型的家庭特征因素对性别工资差异的影响... 详细信息

随着职业性别隔离现象不断减少、男女受教育水平和教育收益率的逐步收敛,人力资本、职业和行业分布已经无法解释我国性别工资差异不断扩大的趋势。从家庭出发,考察婚姻、家务劳动分工和子女这些典型的家庭特征因素对性别工资差异的影响,运用2016年CFPS数据,在解决内生性问题的条件下,研究结果表明:婚姻通过增加女性家务劳动时间和子女间接影响女性工资,家务劳动时间和母亲身份对女性工资率具有显著的惩罚效应,女性平均每周承担家务劳动17小时,这导致其周工资率减少34%,子女降低母亲8.5%的周工资率;相对于未婚女性,已婚女性每周多做7小时家务,这降低了她们14%的周工资率。男性则存在婚姻溢价效应。Oaxaca分解也显示,家庭特征,尤其是家务劳动时间,是性别歧视之外导致性别工资差距的主要原因。本文按收入阶层的异质性分析表明,家庭特征可能引起低收入阶层更大的性别工资差异。本文的分析还显示,家务劳动对男性和女性具有门槛效应,且阈值位于10.5小时左右。

关键词：家庭性别工资差异惩罚效应婚姻溢价

代际支持、女性劳动供给与中国性别工资差异收敛——基于性别分工的视角

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财经研究 2021年第4期47卷 124-138页

作者：康晨张宗利徐志刚南京农业大学经济管理学院江苏南京210018

我国"男主外、女主内"的性别分工观念年深日久,但相比世界很多国家,女性劳动参与率反而很高、性别工资差异也较低,中国文化中长期承袭着父辈对子女代际支持的传统可能是缓解女性劳动供给约束的重要动因。文章构建考虑父辈代际支持的家... 详细信息

我国"男主外、女主内"的性别分工观念年深日久,但相比世界很多国家,女性劳动参与率反而很高、性别工资差异也较低,中国文化中长期承袭着父辈对子女代际支持的传统可能是缓解女性劳动供给约束的重要动因。文章构建考虑父辈代际支持的家庭劳动供给模型,利用中国家庭追踪调查数据(CFPS),分析了父辈时间支持和经济支持对子女,特别是女性劳动力的劳动供给和工资收入的影响与机制。研究发现,父辈的时间支持明显缓解女性劳动参与的时间约束,提高其劳动供给和工资收入,但没有发现对男性有显著影响,故有利于性别工资差异收敛;而父辈的经济支持均未发现对子女的劳动参与和工资收入有显著影响。此外,对城乡进行区分后发现,父辈时间支持对城镇女性的作用比农村女性更强。文章的研究有助于加深对我国劳动力市场中女性劳动供给行为和性别工资收敛性的理解,对进一步完善劳动就业制度也有一定启示。

关键词：代际支持时间支持女性劳动供给性别工资差异

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性别工资差异中的企业效应

经济研究 2008年第9期43卷 122-135页

作者：李利英董晓媛河南财经学院经济学系 450002 加拿大温尼伯大学经济学系

现有对性别工资差异的研究大多是基于个人样本的分析而忽略了企业的作用。本文运用企业和工人匹配的调查数据研究性别工资差异中的企业效应。研究发现,在工资决定方程中加入企业效应后工人的教育回报显著下降,且在性别工资差异的分解中... 详细信息

现有对性别工资差异的研究大多是基于个人样本的分析而忽略了企业的作用。本文运用企业和工人匹配的调查数据研究性别工资差异中的企业效应。研究发现,在工资决定方程中加入企业效应后工人的教育回报显著下降,且在性别工资差异的分解中加入企业效应后禀赋效应和价格效应所占的比例也显著下降,企业在性别工资差异中有着非常重要的作用。进一步研究发现,企业的外部市场环境和内部制度特征是决定企业性别工资差异程度的重要因素,市场竞争激烈的企业、经常采用计件工资制的企业以及内部职工收入差距较大的企业性别工资差异较大,小规模企业和私有产权比重较大的企业也呈现较大的性别工资差异,但工人的谈判能力有缩小性别工资差异的作用。

关键词：经济转型性别工资差异企业效应

数字经济背景下互联网使用是否缩小了性别工资差异——基于中国综合社会调查的经验分析

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经济理论与经济管理 2020年第9期40卷 70-87页

作者：戚聿东刘翠花北京师范大学经济与工商管理学院 100875

本文基于2010年、2013年、2015年中国综合社会调查(CGSS)的数据,考察了数字经济背景下互联网使用对性别工资的影响及工资差异分解,探讨了不同年龄段群体互联网使用对性别工资差异变动的异质性及内在影响机理。本文研究发现,互联网使用... 详细信息

本文基于2010年、2013年、2015年中国综合社会调查(CGSS)的数据,考察了数字经济背景下互联网使用对性别工资的影响及工资差异分解,探讨了不同年龄段群体互联网使用对性别工资差异变动的异质性及内在影响机理。本文研究发现,互联网使用对总体工资水平有显著正向影响,随年份推进其影响程度呈逐渐减小趋势,互联网使用显著缩小了性别工资差异。随分位点数提升,性别工资总差异呈先下降后上升的U型变化趋势;随年份推进,在相同分位点上性别工资总差异呈逐年缩小趋势,且禀赋特征差异逐渐缩小了中等收入者性别工资总差异。互联网使用对80后群体工资正向影响显著更高,70后群体次之,60后及以上群体相对较低,呈现较明显的年龄异质性。

关键词：互联网使用性别工资差异数字经济

中国城镇劳动力市场性别工资差异分解——基于CGSS2010数据的研究

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财经问题研究 2017年第1期 123-128,F0003页

作者：佟孟华于建玲东北财经大学经济学院/经济计量分析与预测研究中心辽宁大连116025 东北财经大学社会与行为跨学科研究中心辽宁大连116025

本文基于CGSS2010数据库中的相关数据,运用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响。研究表明,男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的,部门选择不同带来的工资差异不大;性... 详细信息

本文基于CGSS2010数据库中的相关数据,运用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响。研究表明,男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的,部门选择不同带来的工资差异不大;性别工资差异中不可解释的部分略小于可解释的部分,但仍占有相当大的比重,可见歧视仍是造成性别工资差异的重要原因。消除对女性的偏见,提升女性自身能力,是缩小性别工资差异的重要途径。

关键词：城镇劳动力性别工资差异性别歧视国有部门非国有部门

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科技进步对城镇职工性别工资差异的影响

经济与管理研究 2017年第11期38卷 50-57页

作者：刘仁宝刘冠军首都经济贸易大学劳动经济学院山东工商学院公共管理学院首都经济贸易大学马克思主义学院

现阶段中国劳动力市场仍存在性别歧视问题,相关学者多采用差异分解方法对性别工资差异问题进行实证研究,由于难以直接得到各个行业或职业的女性和男性平均工资,而使用了基于模型假设的模糊数据分析与计量以得到近似数据,使得结果与实际... 详细信息

现阶段中国劳动力市场仍存在性别歧视问题,相关学者多采用差异分解方法对性别工资差异问题进行实证研究,由于难以直接得到各个行业或职业的女性和男性平均工资,而使用了基于模型假设的模糊数据分析与计量以得到近似数据,使得结果与实际有一定偏差。基于此,本文引入工资倾向系数这一概念,并建立测算模型,以精确计算性别工资倾向指数,并进一步建立了回归模型,分析检验科技进步对性别工资差异的影响。结果发现,科技进步和城镇女性就业人员的比例是影响城镇性别工资差异的重要因素,其中科技进步有着更大的影响。

关键词：科技进步性别工资差异收入分配差距工资倾向系数

中国城市劳动力市场性别工资差异研究——来自大学毕业生就业市场的证据

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北京工商大学学报（社会科学版） 2016年第2期31卷 30-40页

作者：曲兆鹏南京大学商学院江苏南京210093

改革开放以来,中国劳动力市场上的性别工资差异越来越大。文章利用2008年全国大学毕业生就业数据,使用Oaxaca-Blinder分解和匹配分解方法,对男女大学毕业生的工资差异进行了分析。结果发现:男女大学毕业生的起薪工资差异达到了10%左右,... 详细信息

改革开放以来,中国劳动力市场上的性别工资差异越来越大。文章利用2008年全国大学毕业生就业数据,使用Oaxaca-Blinder分解和匹配分解方法,对男女大学毕业生的工资差异进行了分析。结果发现:男女大学毕业生的起薪工资差异达到了10%左右,在控制了一系列影响起薪工资的重要变量之后,这一结论仍然成立。使用了Oaxaca-Bimder分解方法对这一差异进行分解后发现,这一工资差异有至少77%无法用男女性别特征上的差异来解释。当进一步使用改进的匹配分解法,即考虑到了男女大学毕业生在个人特征和就业特征上的分布不可比差异之后,工资差异中不可解释的部分进一步扩大到98%。研究结论提供了一个中国劳动力市场上性别工资差异不可解释部分的低限值。

关键词：性别工资差异匹配分解 Oaxaca-Blinder分解大学毕业生就业市场劳动力市场工资歧视

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中国职业隔离与性别工资差异的变化趋势研究

经济科学 2016年第4期 78-89页

作者：何泱泱刘国恩徐程西南财经大学公共管理学院四川成都611130 北京大学国家发展研究院北京100871

为了研究职业隔离与性别工资差异的变化趋势及影响,本文利用"中国综合社会调查"(CGSS)2003和2013年数据,研究发现性别工资差异逐渐扩大,职业隔离程度逐渐缩小,男女职业分布更加集中。进一步,通过工资分解发现,职业内部和职业间直接因性... 详细信息

为了研究职业隔离与性别工资差异的变化趋势及影响,本文利用"中国综合社会调查"(CGSS)2003和2013年数据,研究发现性别工资差异逐渐扩大,职业隔离程度逐渐缩小,男女职业分布更加集中。进一步,通过工资分解发现,职业内部和职业间直接因性别歧视和职业隔离导致的性别工资差异逐渐降低,因男女禀赋导致的性别工资差异逐渐上升。十年间,职业内部因歧视导致的男女工资差异下降约14%,职业间性别隔离影响下降约40%。

关键词：职业性别隔离性别工资差异变化趋势影响