性别工资差异中的企业效应

作     者：李利英 董晓媛 

作者机构：河南财经学院经济学系450002 加拿大温尼伯大学经济学系 

出 版 物：《经济研究》 (Economic Research Journal)

年 卷 期：2008年第43卷第9期

页      面：122-135页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：福特基金会资助的中国女经济学者培训项目 

主　　题：经济转型 性别工资差异 企业效应 

摘      要：现有对性别工资差异的研究大多是基于个人样本的分析而忽略了企业的作用。本文运用企业和工人匹配的调查数据研究性别工资差异中的企业效应。研究发现,在工资决定方程中加入企业效应后工人的教育回报显著下降,且在性别工资差异的分解中加入企业效应后禀赋效应和价格效应所占的比例也显著下降,企业在性别工资差异中有着非常重要的作用。进一步研究发现,企业的外部市场环境和内部制度特征是决定企业性别工资差异程度的重要因素,市场竞争激烈的企业、经常采用计件工资制的企业以及内部职工收入差距较大的企业性别工资差异较大,小规模企业和私有产权比重较大的企业也呈现较大的性别工资差异,但工人的谈判能力有缩小性别工资差异的作用。