中国职业隔离与性别工资差异的变化趋势研究
A Study on the Patterns of Occupational Segregation and Gender Wage Gaps in China作者机构：西南财经大学公共管理学院四川成都611130 北京大学国家发展研究院北京100871
出 版 物：《经济科学》 (Economic Science)
年 卷 期：2016年第4期
页 面：78-89页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"‘中性职业’的性别歧视"(JBK1507086)的阶段性成果
摘 要：为了研究职业隔离与性别工资差异的变化趋势及影响,本文利用中国综合社会调查(CGSS)2003和2013年数据,研究发现性别工资差异逐渐扩大,职业隔离程度逐渐缩小,男女职业分布更加集中。进一步,通过工资分解发现,职业内部和职业间直接因性别歧视和职业隔离导致的性别工资差异逐渐降低,因男女禀赋导致的性别工资差异逐渐上升。十年间,职业内部因歧视导致的男女工资差异下降约14%,职业间性别隔离影响下降约40%。
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