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心理契约对高校教师职业道德的影响:有调节的中介效应

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高校教育管理 2022年第4期16卷 41-51,95页

作者：汪文新陈亨维姜虹汕头大学法学院汕头大学地方政府发展研究所汕头大学公共卫生学院广东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心汕头大学研究基地广东汕头515063

本研究构建了心理契约对高校教师职业道德影响的理论模型,并基于621份高校教师样本数据,运用相关分析、路径分析与结构方程模型验证了研究假设。研究结果显示,高校教师职业心理契约对职业道德具有直接正向影响;高校教师职业心理契约通... 详细信息

本研究构建了心理契约对高校教师职业道德影响的理论模型,并基于621份高校教师样本数据,运用相关分析、路径分析与结构方程模型验证了研究假设。研究结果显示,高校教师职业心理契约对职业道德具有直接正向影响;高校教师职业心理契约通过学生教师契约满足对职业道德具有间接正向影响;高校教师契约满足程度显著影响教师职业道德水平,且能调节高校教师职业心理契约、学生教师契约满足与职业道德的关系;职称、收入与工作付出、本校教师师德评价和社会上对高校教师是否尊敬能够调节教师职业心理契约与职业道德的关系。为构建师德建设长效机制,高校应落实激励制度、评估制度、反馈制度以形塑新型“师生校”三方关系,提升高校教师整体的职业道德水平。

关键词：心理契约职业道德高校教师学生品格学习方式学习态度

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心理契约视角下电商直播用户忠诚的转化机制

企业经济 2022年第4期41卷 153-160页

作者：陈义涛张敏袁胜军曹兵桂林电子科技大学商学院广西桂林541004 海南大学管理学院韩国忠北国立大学国际经营学院韩国清州28644

基于电商直播营销现象,对参与电商直播的消费者进行调研,实证分析直播内容的娱乐性和实用性对消费者态度和行为忠诚的影响,并将心理契约作为中介变量,验证不同维度的心理契约对态度和行为忠诚的中介作用。利用SPSS和AMOS对305份有效问... 详细信息

基于电商直播营销现象,对参与电商直播的消费者进行调研,实证分析直播内容的娱乐性和实用性对消费者态度和行为忠诚的影响,并将心理契约作为中介变量,验证不同维度的心理契约对态度和行为忠诚的中介作用。利用SPSS和AMOS对305份有效问卷分析显示:直播内容的实用性会更容易让受众产生交易心理契约,而娱乐性更容易让受众产生关系心理契约;交易心理契约影响受众的态度和行为忠诚,而关系心理契约影响受众的行为忠诚;心理契约在直播内容与受众忠诚之间存在部分中介效应。结论证实电商直播与受众之间存在心理契约机制,且不同的心理契约会影响不同的用户忠诚。本研究为电商直播模式的创新、心理契约机制的建立及受众忠诚转化提供了理论启示。

关键词：电商直播价值感知心理契约顾客忠诚

心理契约视角下我国民办高校教师流失问题的治理

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黑龙江高教研究 2023年第1期41卷 35-40页

作者：阮慷陈武元厦门大学教师发展中心福建厦门361005

心理契约是我国民办高校教师流失问题治理的一个重要视角。基于该视角分析可知,造成我国民办高校教师流失问题的“关键”在于心理契约违背,问题治理的“关键”则在于对心理契约违背的规避。为最大限度地避免心理契约违背发生和在心理契... 详细信息

心理契约是我国民办高校教师流失问题治理的一个重要视角。基于该视角分析可知,造成我国民办高校教师流失问题的“关键”在于心理契约违背,问题治理的“关键”则在于对心理契约违背的规避。为最大限度地避免心理契约违背发生和在心理契约违背发生后尽力补救,我国民办高校应规范师资管理,杜绝心理契约有意违背;引导教师职业生涯规划与学校战略规划相结合,帮助心理契约兑现;落实沟通机制,实现师校间心理契约动态匹配。

关键词：民办高校教师流失心理契约治理对策

心理契约视角下基层公务员职业倦怠影响因素研究

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心理契约视角下基层公务员职业倦怠影响因素研究

作者：孔令轩哈尔滨师范大学

学位级别：硕士

国家治理的根基在基层,国家治理的任务通过基层落实。基层公务员处于国家治理的一线,是公务员体系中最庞大的队伍,基层公务员的工作态度和工作行为直接影响着我国服务型政府的建设。基层公务员是行政机关履行政府职能的重要方式,工作面... 详细信息

国家治理的根基在基层,国家治理的任务通过基层落实。基层公务员处于国家治理的一线,是公务员体系中最庞大的队伍,基层公务员的工作态度和工作行为直接影响着我国服务型政府的建设。基层公务员是行政机关履行政府职能的重要方式,工作面广量大,直接关系到群众对党和政府的信任。因此,本文从心理契约视角入手,分析出其职业倦怠形成原因并提出相应的干预对策,以期有助于基层公务员队伍的发展。本文采用调查问卷和数理统计方法,研究二者的相互关系。本次研究共发放问卷281份,对262份有效问卷进行回收处理,采用SPSS对样本数据进行分析。得出结果验证了心理契约三个维度对基层公务员职业倦怠的负相关关系,并提出相应对策。

关键词：基层公务员心理契约职业倦怠

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心理契约视域下Y公司专业技术人才激励研究

心理契约视域下Y公司专业技术人才激励研究

作者：杨柳青云南师范大学

学位级别：硕士

随着时代的发展,技术创新成为核心竞争力,专业技术人才对于企业的生存与发展而言也变得日益重要。专业技术人才较高的专业性和技术性决定了其追求与期望值水平相当的物质需求外,还会渴望自我价值和社会价值的实现。近年来,心理契约理论... 详细信息

随着时代的发展,技术创新成为核心竞争力,专业技术人才对于企业的生存与发展而言也变得日益重要。专业技术人才较高的专业性和技术性决定了其追求与期望值水平相当的物质需求外,还会渴望自我价值和社会价值的实现。近年来,心理契约理论逐渐被运用到知识型、专业型人才的激励的研究中。因此,从心理契约角度来探讨专业技术人才的激励措施,为企业激励机制的研究做进一步的拓展,促进企业专业技术人才有效激励。基于此,以Y公司专业技术人才作为具体研究对象,通过开展问卷调查,并对问卷数据进行分析,在心理契约视域下探索能够对专业技术人才产生激励的因素并分析因素所发挥的作用,剖析Y公司专业技术人才心理契约激励存在的问题,并针对问题提出相应的改善措施,以期提升企业专业技术人才激励水平。首先,从心理契约激励入手,介绍了心理契约理论、需求层次理论、双因素理论以及公平理论等相关理论概念,并探讨的相关理论在研究中所发挥的理论基础作用;其次,进一步了解公司概况、专业技术人才的基本构成,并借助满意度调查问卷和影响因素调查问卷开展满意度和激励因素分析,同时对满意度问卷调查结果进行统计和分析,继而剖析Y公司目前所采用的激励机制在心理契约视域下存在的三个维度方面的问题,即:交易维度激励不够充分,关系维度激励效果较弱,发展维度激励相对落后。而导致上述问题产生的原因在于:公司管理层对心理契约激励缺乏足够的重视,管理制度相对滞后不完善,在激励执行过程中对精神激励重视度低。最后,坚持问题导向,从三个维度提出相应的解决策略,包括完善薪酬分配和绩效考核,健全沟通机制,畅通晋升渠道提升培训效果等。通过从心理契约层面完善该公司对专业技术人才的激励机制,从而提升专业技术人才的工作积极性,在巩固专业技术人才群体稳定性的同时,实现专业技术人才自身价值的发展,最终实现企业的长远发展,并对相关企业提供理论和实践借鉴。

关键词：专业技术人才心理契约激励机制优化对策

心理契约视域下高校图书馆志愿服务有效性研究

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心理契约视域下高校图书馆志愿服务有效性研究

作者：傅津云南大学

学位级别：硕士

志愿服务起源于西方国家的慈善服务,十九世纪末及二十世纪初,欧美等国先后通过了一系列有关社会福利方面的法律法规,志愿服务逐步呈现出规范化和法制化。图书馆志愿服务是图书馆服务体系中重要的环节之一,是图书馆服务体系的完善。图书... 详细信息

志愿服务起源于西方国家的慈善服务,十九世纪末及二十世纪初,欧美等国先后通过了一系列有关社会福利方面的法律法规,志愿服务逐步呈现出规范化和法制化。图书馆志愿服务是图书馆服务体系中重要的环节之一,是图书馆服务体系的完善。图书馆作为文化交流与传播的主体,承担着文化传承与传扬的重要作用,志愿服务的发展也是社会文化发展的延续。本研究通过对选取的云南省内和重庆市内的13所高校内的学生进行抽样调查,采用问卷调查法,其中获取样本395人。研究内容从以下几个问题展开:一、目前高校图书馆学生志愿服务的现状是什么?呈现出何种特征?二、学生对于高校图书馆的组织承诺真的对参与志愿服务的态度和行为产生影响吗?高的组织承诺能产生积极的志愿服务行为吗?三、学生对于高校图书馆的心理契约会对学生的组织承诺和志愿服务态度与行为产生影响?基于以上几个问题,本文立足于心理契约与组织承诺视域下,参考组织行为学相关理论等分析了高校图书馆志愿服务管理中各个因素与志愿者行为与态度的关系,构建了实证研究概念模型,提出本文的7项假设。本文借鉴已有的文献设计调查问卷,借助SPSS与AMOS软件进行数据分析(描述性统计分析、信效度检验、假设检验)。基于已验证的假设,本文得出结论:心理契约能够正向影响志愿服务有效性,其中规范型契约、关系型契约与发展型契约均能对志愿服务有效性产生正向性影响;组织承诺能够直接影响志愿服务有效性。基于研究结论,本文分析高校图书馆志愿服务有效性的影响因素,并提出针对性的建议。

关键词：心理契约高校图书馆志愿服务服务有效性

心理契约对医生职业倦怠影响研究——以深圳市为例

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心理契约对医生职业倦怠影响研究——以深圳市为例

作者：陈涛桂林医学院

学位级别：硕士

目的:本研究从心理契约对医生职业倦怠影响进行分析,揭示医生心理契约及职业倦怠的现状;提出“心理契约对医生职业倦怠的影响假说”,即心理契约显著负向影响医生职业倦怠,验证心理契约对医生职业倦怠的逻辑关系;根据研究结果提出针对性... 详细信息

目的:本研究从心理契约对医生职业倦怠影响进行分析,揭示医生心理契约及职业倦怠的现状;提出“心理契约对医生职业倦怠的影响假说”,即心理契约显著负向影响医生职业倦怠,验证心理契约对医生职业倦怠的逻辑关系;根据研究结果提出针对性的建议以缓解医生职业倦怠的产生,提高医疗质量,为我国医疗卫生事业相关政策的制定提供科学依据。方法:采用简单随机抽样的方法,通过现场问卷和问卷星发放自制《医生心理契约及职业倦怠状况调查表》对深圳市9家医疗机构的医生进行调查,收集医生的个人基本情况以及医生心理契约和职业倦怠量表。用Epi Data 3.1软件建数据库,双人录入效验,应用SPSS 23.0软件进行统计分析。统计学方法主要为描述性统计、差异性分析、相关分析、回归分析等。检验水准为α=0.05。结果:1、本次调查发放纸质问卷和网络问卷共计720份,问卷回收率97.21%,问卷总体有效率93.71%。2、医生心理契约总体平均得分为(4.71±0.611),处于中等水平,其中医生责任均值(5.35±0.568)>医院责任均值(4.42±0.795)>社会/政府责任均值(4.37±0.983)。医生职业倦怠均值为(3.38±1.247),处于中等水平,其中医生情绪衰竭均值得分最高(3.51±1.499),去人性化均值(3.40±1.557)得分次之,低成就感均值得分最低(3.23±1.459)。3、差异性分析显示,人口学变量中性别、年龄、学历、职称、周工作时长、收入、工作年限、是否有行政兼职等因素与心理契约部分维度存在统计学差异(P0.05)。4、相关分析显示,心理契约和医生职业倦怠存在负相关性(P契约医生责任、医院责任各个维度以及社会/政府责任层面,均与职业倦怠各维度存在负相关(P心理契约对职业倦怠具有显著负向影响(β=-0.781,p0.05),假设H5不成立;政府社会责任对去人性化具有显著负向影响(β=-0.454,p心理契约处于中等水平,其中大多数医生认为自身职责履行程度要好于医院和社会/政府职责。而深圳市医疗机构医生职业倦怠整体处于中等水平,其中医生情绪衰竭程度最为严重。2、从人口学特征差异性分析得到,深圳市医生心理契约在性别、年龄、学历、职称、周工作时间、收入、工作年限以及是否担任行政职务等因素上存在部分维度的差异。3、在深圳市医生心理契约和职业倦怠方面,性别、学历、周工作时间都对其产生了影响。4、心理契约中医院责任和医生责任各维度以及社会/政府责任对职业倦怠各维度存在负相关。5、心理契约对医生职业倦怠具有显著负向影响作用。

关键词：医生心理契约职业倦怠影响因素

心理契约视角下顾客参与对品牌社区价值共创的影响分析

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商业经济研究 2022年第22期 90-93页

作者：王圆圆吕梁学院经济管理系山西吕梁033000

互联网的快速发展使得消费者与企业有更多的交流机会,从而使得品牌的虚拟社区平台也不断发展起来。企业意识到品牌社区是品牌曝光与输出的重要途经,然而品牌社区的发展不仅需要企业的指引,也需要顾客或社区成员的共同努力。在此背景下,... 详细信息

互联网的快速发展使得消费者与企业有更多的交流机会,从而使得品牌的虚拟社区平台也不断发展起来。企业意识到品牌社区是品牌曝光与输出的重要途经,然而品牌社区的发展不仅需要企业的指引,也需要顾客或社区成员的共同努力。在此背景下,本文探讨顾客参与对品牌社区价值共创的影响,并从心理契约的视角,研究心理契约与心理契约违背在顾客对品牌社区价值共创中的调节作用。研究表明,顾客参与对品牌社区价值共创有正向的影响作用,且具有较高心理契约的消费者以及较低心理契约违背的消费者,此影响作用更强,反之被削弱。本文梳理了顾客参与、心理契约以及品牌社区价值共创的相关理论,为企业的品牌发展提供具有实践意义的参考建议。

关键词：顾客参与心理契约品牌社区价值共创

心理契约视角下BL公司知识型员工流失问题研究

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心理契约视角下BL公司知识型员工流失问题研究

作者：代丽菲贵州大学

学位级别：硕士

随着社会主义市场经济体系的不断推进,各企业都在飞速发展,在我国经济体制改革不断全面发展和社会主义市场经济高速向前的过程中,民营经济已经悄然无声的称之为中国经济的主力军。在强调科学技术作为第一生产力的环境下,知识型员工在民... 详细信息

随着社会主义市场经济体系的不断推进,各企业都在飞速发展,在我国经济体制改革不断全面发展和社会主义市场经济高速向前的过程中,民营经济已经悄然无声的称之为中国经济的主力军。在强调科学技术作为第一生产力的环境下,知识型员工在民营企业发展中发挥着重要的作用,在民营企业不同类型员工中,知识型员工的占比呈上升趋势。因此,各民营企业间的人才竞争也凸显得异常激烈,特别是在高精端领域之间,科技型人才的竞争更是成为民营企业的发展高度的决定性板块。民营企业在发展的过程中,会遇到很多问题阻碍民营企业的发展,这其中较为突出的就是知识型员工的流失问题。由于民营企业发展历史的一些缺陷与企业自身对知识型员工的新的心理需求的变化达不到相互依存的时候,民营企业知识型员工的流失现象就凸显的相当明显甚至严重。本文将通过心理契约的第一视角来寻找BL公司知识型员工流失问题的根本原因,并深度分析企业和员工之间心理契约的特点,从心理契约的建立到违背、破裂的过程结合模型的构建分析得出控制员工流失的相关措施。为民营企业和知识型员工之间建立长期的友好关系提供整体思路,为企业避免知识型员工流失提供一种有效的、可行的方法和途径,预防和减少企业知识型员工流失量。从而达到稳定整个企业员工队伍,为企业提供一套相对完整的具有较大竞争优势的人力资源管理措施和方法。

关键词：心理契约知识型员工员工流失原因对策