检索结果-南通市图书馆

作者：曾辉莹华中师范大学

学位级别：硕士

随着税收征管体制改革不断向纵深推进,纳税服务的重要性也日益凸显出来,优质的纳税服务有利于构建和谐的征纳关系,同时也是加强税收法制建设的合理需求,是税收征管体制改革中的重要一环,由此可见,开展优质的纳税服务工作的重要性和必要... 详细信息

随着税收征管体制改革不断向纵深推进,纳税服务的重要性也日益凸显出来,优质的纳税服务有利于构建和谐的征纳关系,同时也是加强税收法制建设的合理需求,是税收征管体制改革中的重要一环,由此可见,开展优质的纳税服务工作的重要性和必要性不言而喻,税务机关和纳税人都要充分认识到这一点。基层税务机关是直面纳税人的主要战场,小规模纳税人是纳税固定业户的重要主体,做好该群体的纳税服务工作是税务部门优化纳税服务的重要课题,也是激发市场主体活力的有效措施,应该始终将该项工作作为当前的重要工作来抓,从而不断提升税务部门的纳税服务质效。本文以H县税务局为例,运用新公共服务理论和税收遵从理论作为理论支撑,采用文献研究法、实地观察法和和问卷调查法等研究方法,探索H县税务局在小规模纳税人的纳税服务方面的纳税服务队伍、纳税服务体系、税收宣传形式、信息化建设、投诉反馈机制、智能化建设现状。通过统计分析,虽然H县税务局在投诉反馈建设和税收宣传辅导以及纳税服务管理工作取得了一定的工作成绩,但是在信息化建设和干部队伍建设方面仍然在明显不足,因为H县税务局纳税服务体制机制建设不健全、服务理念滞后、干部队伍素质不高和信息化建设水平低,据此,论文从纳税人需求、纳税宣传渠道、人才队伍建设和信息化建设提出优化对策,以期提升H县税务局在小规模纳税人反面的纳税服务工作,不断优化税收营商环境。

关键词：小规模纳税人基层征管体制改革纳税服务

征管体制改革背景下税务系统公务员激励机制研究 ——以山东省L市为例

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征管体制改革背景下税务系统公务员激励机制研究 ...

作者：赵炳学山东师范大学

学位级别：硕士

税收是国家财政收入的重要来源,是国家调控经济的主要扛杆,具有基础性、支柱性、保障性作用。税务机关作为国家税收工作的主要职能部门,承担着“为国聚财、为民收税”的使命,因此,税务机关干部队伍建设尤为重要,特别是2018年国税地税征... 详细信息

税收是国家财政收入的重要来源,是国家调控经济的主要扛杆,具有基础性、支柱性、保障性作用。税务机关作为国家税收工作的主要职能部门,承担着“为国聚财、为民收税”的使命,因此,税务机关干部队伍建设尤为重要,特别是2018年国税地税征管体制改革以来,面对改革后存在的诸如人员结构不合理、干部年龄偏大、相关政策落实不到位等问题,如何解决当前问题,实现税务系统公务员的正向激励,促进税务系统公务员主动担当作为,踏实干事创业,奉献税收事业,为地方经济社会发展做出贡献,具有十分重要的意义。本文正是从征管体制改革这一大背景下出发,以实际工作为例,对税务系统公务员激励机制进行总体研究。全文共六个部分。第一部分为绪论,主要介绍了论文选题的背景、研究的目的和意义,相关文献综述,研究方法手段等内容。第二部分对公务员及其激励机制的相关概念和基础理论进行梳理。第三四部分主要以L市税务局为例,总结分析该局公务员现状以及在公务员激励机制中存在的主要问题,同时,指出国税地税征管体制改革对公务员激励的影响。第五部分梳理分析国内外部分公务员激励经验做法,提供借鉴意义。第六部分主要从精神层面、物质层面、考评手段、队伍优化、文化建设等方面提出相应的对策建议。

关键词：征管体制改革公务员激励机制研究

征管体制改革下基层青年税务干部激励机制研究 ——以阜阳市为例

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征管体制改革下基层青年税务干部激励机制研究 ...

作者：赵静华中农业大学

学位级别：硕士

在征管体制改革的路上,基层税务局都是走在改革的最前线,基层青年税务干部作为征管体制改革路上的主力军。随着全面推进营改增,国地税合并、减税降费等一系列征管体制改革措施不断实施推进,一方面税务部门的工作任务增多、业务难度加大... 详细信息

在征管体制改革的路上,基层税务局都是走在改革的最前线,基层青年税务干部作为征管体制改革路上的主力军。随着全面推进营改增,国地税合并、减税降费等一系列征管体制改革措施不断实施推进,一方面税务部门的工作任务增多、业务难度加大,另一方面国地税合并之后人员增多、领导职数减少等问题也随之出现,这对基层税务干部特别是对青年税务干部造成了很大影响,消极、懈怠等负面职业心理情绪滋生。然而,当前税务部门对税务干部的激励机制并不健全,激励机制建设跟当前社会整体发展以及深化征管体制改革进度相比存在滞后现象,简单采取传统激励方式如绩效考核、精神激励等无差别激励,甚至以“论资排辈”等陋习作为税务干部激励手段,已经很难调动税务干部尤其是基层青年税务干部的工作积极性。针对当前普遍存在的基层青年税务干部情绪焦虑,负面情绪加大,缺乏工作动力的现状,本文以阜阳市税务局为例,充分调查研究基层税务部门当前人员结构、机构设置及现存激励机制和当前基层青年税务干部的激励需求,结合当前的国内外的激励理论及委托代理理论对基层青年税务干部的激励问题开展研究。通过对阜阳市税务局青年税务干部激励问题开展问卷调查,在具体的激励措施层面（微观层次）对当前阜阳市税务局激励机制进行分析,从激励需求、激励效用和精神激励三个方面总结对阜阳市税务局青年税务干部激励机制存在的问题。以委托-代理理论为基础,构建基层青年税务干部激励中的委托-代理模型,在激励机制整体设计层面（宏观层次）对当前阜阳市税务局激励机制进行分析,总结得到当前激励机制缺乏足够的有效性、缺乏有效沟通机制这两个方面的问题。结合微观和宏观两个层面的分析研究结果,可以从提高多样性、打造软环境、建立下行道、保障竞争力、畅通沟通机制等五个方面尝试对现行基层青年税务干部的激励机制进行优化,在最大限度范围内去激发基层青年税干的工作能动性。

关键词：征管体制改革基层青年税务干部激励机制委托代理模型

征管体制改革后基层税务机关面临的税收风险管理研究——以CX市为例

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征管体制改革后基层税务机关面临的税收风险管理研究——以CX市为...

作者：戚展鸿宁波大学

学位级别：硕士

2018年3月,党中央、国务院做出了关于机构改革的重大决策部署,其中要求全国税务机关在2018年底前完成合并。此举实现了国地税部门自1994年分税制改革以来的再次合并,具有重大历史影响。通过此次改革,一定程度上优化了各级税务机关的征... 详细信息

2018年3月,党中央、国务院做出了关于机构改革的重大决策部署,其中要求全国税务机关在2018年底前完成合并。此举实现了国地税部门自1994年分税制改革以来的再次合并,具有重大历史影响。通过此次改革,一定程度上优化了各级税务机关的征管资源配置、降低了国家的税收征管成本、解决了原国地税税收执法尺度不统一等问题,打通了国地税金税三期的信息共享,解决了涉税数据不互通的情形。但与此同时,随着“营改增”的全面改革、增值税税率调整、个人所得税法的修改、以扶持实体经济为目的的小型微利企业普惠性优惠政策等一系列减税降费优惠政策陆续出台,新旧税制的碰撞必然导致税收风险的增加。对于征管体制改革后的基层税务机关而言,如何能够识别和评价风险,有效预防和化解风险就显得尤为重要。因此,对税收风险管理开展研究显得非常重要。本文从纳税遵从理论和风险管理理论的角度出发,运用文献研究法和经验总结法。通过对征管体制改革前后CX市税务局的税收风险管理现状分析,以国家税务总局顶层设计的税收风险管理流程入手,通过典型案例从税收风险的预防和处置来剖析。CX市税务局作为基层税务机关,征管体制改革后的税收风险管理工作主要集中在信息收集、风险识别、风险应对和过程监控与评价反馈四方面。通过对其深入挖掘,本文认为征管体制改革后,CX市税务局在税收风险管理上相比改革前有了较大的优势,但还存在着信息集成应用不全面、风险识别指标不完善、征管资源配置不充分、监控评价指标不深入等主要问题,剖析了上述主要问题产生的原因,建议应采取加强涉税数据信息建设、完善风险识别指标模型、注重专业化团队建设、优化税收风险监控评价体系,以期能够给CX市税务局更好的推动税收风险管理工作提供帮助。

关键词：基层税务机关征管体制改革税收风险管理

征管体制改革背景下基层税务局征管问题及对策研究 ——以F县税务局为例

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征管体制改革背景下基层税务局征管问题及对策研究 ...

作者：秦仕尧重庆大学

学位级别：硕士

根据《国税地税征管体制改革方案》要求,省级及省以下国税系统与地税系统进行合并。合并后税务系统税费征管范围进一步扩大,除了承担所辖区域内各项税收收入、社会保险费外,还将陆续划转各项非税收入、基金规费的征收职能。机构合并后,... 详细信息

根据《国税地税征管体制改革方案》要求,省级及省以下国税系统与地税系统进行合并。合并后税务系统税费征管范围进一步扩大,除了承担所辖区域内各项税收收入、社会保险费外,还将陆续划转各项非税收入、基金规费的征收职能。机构合并后,随着税制改革的持续深入、税制结构调整以及实施更大规模减税降费的前提下,基层税务机关面临着在税收征管方面更大的机遇和挑战。如何提高税收征管质效,提升纳税服务质量,提高税收法律遵从度和纳税人满意度,是处在征纳一线的基层税务局所面对的重要课题。本文以F县税务局为研究对象,通过查阅国内外相关学术文献,梳理国内外关于税收征管的研究成果和现状,对税收征管的概念进行了介绍,阐述了新公共管理理论和税收遵从理论。从介绍征管体制改革后F县税务局的基本情况开始,对F县税务局人事、机构设置、税源情况进行介绍。在研究问题的选取上,立足于基层税务局在实际从事税费征管的过程中存在的问题,区分纳税人类别,从税费征管、纳税服务、税收执法和网上办税四个角度进行调查研究,分析F县税务局在征管体制改革后税收征管存在的问题,以及不同纳税人对具体的问题所表现出来的不同评价;在原因分析上,以机构设置、干部队伍素质、税源管理模式、税收执法尺度等角度分析当前存在的税收征管问题的原因。在对策建议的制定上,结合国内外税收征管领域实践经验和F县税务局的税收工作实际,充分考虑当前人事管理、机构职能分配等自身因素,提出解决当前征管问题的具体对策,以强化税费管理、提升纳税服务、严格税收执法和优化网上办税四个方面进行对策制定,为基层税务单位解决税收征管问题提供参考和借鉴。

关键词：征管体制改革纳税服务税收征管

征管体制改革后基层税务部门绩效管理研究 ——以重庆市P县税务局为例

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征管体制改革后基层税务部门绩效管理研究 ...

作者：许敏西南大学

学位级别：硕士

党的十八大报告提出,我国政府要进一步创新政府管理,提高政府公信力和执行力,着力推进政府绩效管理。税务部门作为比较特殊的中央垂直管理机构,由上到下共有五个层次,共有约100万名干部,承担着重要的绩效管理和考核任务。不仅如此,税务... 详细信息

党的十八大报告提出,我国政府要进一步创新政府管理,提高政府公信力和执行力,着力推进政府绩效管理。税务部门作为比较特殊的中央垂直管理机构,由上到下共有五个层次,共有约100万名干部,承担着重要的绩效管理和考核任务。不仅如此,税务部门是我国重要的经济部门和税法执行部门,在全面建设现代服务型政府的背景下,我国经济飞速发展,社会不断进步,这需要我国税务部门深入实施公共服务和管理现代化的战略。因此,在中央文件指导下,我国税务部门开始推行绩效管理模式。近年来,税务部门在实施绩效管理的过程中,摸索出一些经验,也遇到了一些障碍和问题,比如税务人员对绩效指标不甚了解,对其重要性认识不足等。2018年,国务院出台国税地税征管体制改革方案,将省级以下国税地税机构进行整合,改革后的税务部门按照以国家税务总局为主体,地方政府共同治理的思路进行管理,在新的治理模式下,对基层税务部门绩效管理问题的研究,不仅可以完善现有的绩效管理理论体系,而且还可以有效地提高基层税务部门的绩效。本文在研究过程中,综合运用新公共管理、绩效管理等理论和文献研究法、实地调查法、问卷调查法等方法,分析重庆市国地税征管体制改革背景、改革后绩效管理的主体现状、指标体系、制度体系及运行现状等内容。以P县税务局为例,编制调查问卷,对P县税务绩效管理情况进行调查,对优化税务绩效管理体系的整体设计、配套机制、评价体系、绩效结果进行了分析探讨,发现基层绩效管理中存在的绩效考核与税收工作融合不紧密、细项指标设计有待优化、绩效统筹推进不平衡、职工绩效改进动力有待提升等问题,以基层视角找到重庆市税务系统绩效管理体系建设的问题和成因,并对存在的问题从绩效管理理念、指标设计、过程监控、管理体制等方面进行了分析,从完善管理体系、设计绩效指标、对绩效指标实施过程进行全监控的闭环管理、有效运用绩效结果等方面提出了可行性对策建议,为重庆市税务系统在绩效管理的整体设计到基层落地执行上提供参考,以此提升税务系统运用绩效考核结果的能力,促进征管体制改革后的队伍融合,进一步提升税收治理能力。本文通过对基层税务部门的绩效管理现状进行调查和分析,找准重庆市税务绩效管理存在的共性问题,对提升重庆税务绩效管理的有效路径进行研究,力求在实践上为重庆市税务系统优化绩效管理提供思路和方法,在理论上对行政机关实施绩效管理提供有效的理论视点和实践支撑,并提出进一步研究可行方法和视角,为其他学者研究和政策实践提供参考。

关键词：税务绩效管理征管体制改革

征管体制改革下我国基层税务机关纳税服务优化研究——以包头市为例

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征管体制改革下我国基层税务机关纳税服务优化研究——以包头市为...

作者：周洁天津财经大学

学位级别：硕士

伴随着我国税收征管体制改革的深入推行,纳税服务的发展已纳入税收征管改革发展的重要内容,优化纳税服务的必然性也越来越紧迫。纳税人对于税务机关的期望是服务质量和效率更高,特别是在统一性、规范性、便捷性以及更高的要求方面,这意... 详细信息

伴随着我国税收征管体制改革的深入推行,纳税服务的发展已纳入税收征管改革发展的重要内容,优化纳税服务的必然性也越来越紧迫。纳税人对于税务机关的期望是服务质量和效率更高,特别是在统一性、规范性、便捷性以及更高的要求方面,这意味着纳税服务工作将是税务部门未来的最新机遇与挑战。基层税务机关是纳税服务工作的直接执行者和最终落实者,纳税服务工作的结果直接决定着社会公众对税务机关的评价。目前,基层税务机关的纳税服务工作虽已经取得了一定的进步和成果,但由于我国的纳税服务起点相对较低、发展也较为缓慢,当前的纳税服务水平与纳税人的实际满意度仍存在一定程度的差距,因此正确认识纳税服务存在的问题以及如何优化纳税服务综合水平显得尤为迫切。本研究以征管体制改革后我国基层税务机关纳税服务优化为中心,以新公共服务理论、税收遵从理论为指导,在归纳整合国内外纳税服务发展及研究成果的基础上,综述纳税服务相关概念及理论。以我国基层税务机关的视角回顾了纳税服务的改革历程和建设成效,再以包头市税务局纳税服务工作实践现状为例,依托纳税人满意度调查,分析出现行政策下基层税务机关纳税人对于纳税服务热点问题的关心程度与重点,再对当前纳税服务中存在的问题征纳双方供需不匹配、信息化服务理念落后、纳税服务满意度低、服务人员缺乏积极性以及问题出现的原因进行详细探究。最后通过对满意度结果的分析归纳,以及研究过程中总结出的经验,提出完善基层税务机关纳税服务优化的对策办法。

关键词：征管体制改革基层税务机关纳税服务纳税人满意度

征管体制改革后安宁市税务局干部职业适应性研究

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征管体制改革后安宁市税务局干部职业适应性研究

作者：杨娅华云南财经大学

学位级别：硕士

2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》并作出重大决策部署:先将国税地税机构合并,再接收社会保险费和非税收入征管职责,从而构建优化高效统一的税收征管体系。截至国地税合并之初,全国税务系统... 详细信息

2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》并作出重大决策部署:先将国税地税机构合并,再接收社会保险费和非税收入征管职责,从而构建优化高效统一的税收征管体系。截至国地税合并之初,全国税务系统约有87万税务干部,占全国公务员总数的十分之一。广大税务干部作为此次改革的实践者和参与者,如何更好地适应改革后的职业成为此次征管体制改革的关键问题。目前,安宁市税务局干部因改革在组织变革、职业环境、职业能力、组织认同四个方面出现了不适应的状况,而良好的职业适应性可以帮助税务干部完善职业规划和职业发展,实现个人价值,更能促进组织工作效能的提升。因此,本研究选取安宁市税务局全体税务干部作为研究对象,采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等方法对其适应现状进行实证研究,分析改革背景下职业适应现状、影响因素,探索提升对策,以期为税务干部尽快适应改革提供参考。通过编制李克特量表式问卷开展调查,问卷结果显示当前安宁市税务局干部的职业适应性处于中等水平,在四个调查维度中,职业环境适应性最好,其次是组织变革适应性和组织认同适应性,而在职业能力适应性方面较弱。不同性别、年龄、婚姻、学历、非领导职务、领导职务、工作年限、合并前就职单位等因素上存在不同程度的显著差异。当前安宁市税务局干部职业适应上存在的突出问题是工作压力过大、薪酬标准未统一以及干部队伍融合有待加强。经过对问题的研究和原因的分析,认为影响征管体制改革后税务干部职业适应性水平的因素是多方面的,主要包括制度因素、组织因素和个人因素,并提出贯彻落实税收法定原则,完善职务职级晋升机制,做好人力资源配置,建立健全工作激励,加强税务文化建设,强化税收业务学习等意见建议,有效提升安宁市税务局干部职业适应性水平,从而实现个人成长与组织发展的双赢局面。

关键词：征管体制改革税务干部职业适应性

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征管体制改革下X市税务公务员激励问题研究

征管体制改革下X市税务公务员激励问题研究

作者：肖明乾陕西师范大学

学位级别：硕士

近年来,党中央高度重视公务员激励工作,鼓励全国上下积极探索,建立和完善适合本地本部门的公务员激励机制,着力激励广大干部担当作为、奋发图强、创新创业,激发凝聚形成强大的干事创业合力。党中央印发的进一步激励担当作为的有关意见... 详细信息

近年来,党中央高度重视公务员激励工作,鼓励全国上下积极探索,建立和完善适合本地本部门的公务员激励机制,着力激励广大干部担当作为、奋发图强、创新创业,激发凝聚形成强大的干事创业合力。党中央印发的进一步激励担当作为的有关意见及工作通知,目的就是要充分调动和激发全国上下各级干部尤其是领导干部的工作积极性、干事主动性和创业热情,激励广大公务员在实现中华民族伟大复兴和社会主义现代化强国建设的新征程中,担当新使命、谱写新篇章、展现新作为。税务机关作为负责税收及社会保险费、有关非税收入等征收管理的国家职能部门,承担着重要政府职能,在国家治理中起到基础性、支柱性、保障性的作用。税务公务员占全国公务员总人数约十分之一,在税收征管体制改革的大背景下,如何深入落实党中央进一步激励担当作为的新要求,激发广大税务公务员干事创业的动力活力,是各级税务机关都十分关注和重视的问题。本文以X市税务公务员为研究对象,立足征管体制改革及X市税务机关公务员管理工作中的实际情况,通过对国内外公务员激励相关文献的深入学习研究启发了笔者的研究思路,对有关的概念进行了界定并对相关的激励理论进行了介绍构建起研究的理论基础,通过发放网络调查问卷、个人访谈等方式,深入X市税务公务员队伍中,调查X市税务公务员激励现状及激励效果,并对X市税务机关现行的激励措施进行了整理分析,发现X市税务公务员激励中存在工资福利的激励作用越来越弱、绩效考评的激励导向不够明显、职务职级晋升的激励作用受限等几方面问题,以调查结果和相关激励理论作为基础,经过深入分析认为原因主要为对公务员激励的认识不足、收入分配机制缺乏公平性、绩效考评结果不够客观有效、晋升制度设计不够规范完善、对需求的差异性关注不足等几个方面,依托相关的激励理论,结合X市税务机关实际,提出了建立规范完备的公务员激励制度、构建公平竞争的公务员薪资体系、建立正确导向的择优晋升机制、建立精准客观的绩效考核机制、整合激励资源差别选用激励措施等几方面的优化对策和改进建议。

关键词：税务公务员激励征管体制改革

征管体制改革背景下优化基层纳税服务工作研究——以江西S县为例

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征管体制改革背景下优化基层纳税服务工作研究——以江西S县为例

作者：陈望南昌大学

学位级别：硕士

征管体制改革国税地税机构合并是现代新型财税制度重新建立的标志,也是我国自1994年分税制改革以来最为重大的一次税制改革。此次改革中,许多潜藏的矛盾浮出水面,引发了对纳税服务新格局的设想,也引发了人们对于优化纳税服务工作的思考... 详细信息

征管体制改革国税地税机构合并是现代新型财税制度重新建立的标志,也是我国自1994年分税制改革以来最为重大的一次税制改革。此次改革中,许多潜藏的矛盾浮出水面,引发了对纳税服务新格局的设想,也引发了人们对于优化纳税服务工作的思考。2019年是国税地税征管体制改革后新税务开局之年,国家税务总局提出了“新税务、新服务”的要求,并明确指出,新税务呼唤新担当、新服务展现新作为,要推出更具成效的便民实招,坚持以纳税人和缴费人为中心的服务理念,回应纳税人和缴费人的所需所急所盼,给纳税人和缴费人带来更多、更直接、更实在的获得感。这就要求基层税务机关树立以纳税人需求为导向的纳税服务理念,不断地优化纳税服务工作。本文是作者在经历了征管体制改革国税地税机构合并这一重大税制改革后,选取江西省S县税务局作为个案,在征管体制改革国税地税机构合并的大环境下,对其纳税服务工作情况进行了调查分析,发现了当前基层税务局纳税服务工作中存在的问题和成因,并总结归纳出对应意见建议和改进措施。为研究国税地税机构合并后我国纳税服务工作的发展提供参考。

关键词：征管体制改革纳税服务服务型政府优化措施