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带薪年休假莫入认识误区

社区 2024年第7期 58-59页

作者：潘家永不详

带薪年休假经常成为热点话题,由带薪年休假引发的劳动争议案件也逐年增多,究其原因,除了用人单位存在的种种认识误区,职工本人的一些认识误区也是引发纠纷的原因之一。那么,职工对带薪年休假都会陷入哪些认识误区呢?

关键词：劳动争议案件带薪年休假认识误区用人单位热点话题

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带薪年休假法律制度研究

带薪年休假法律制度研究

作者：任小雪西南政法大学

学位级别：硕士

带薪年休假是劳动者的休息时间必不可少的构成部分,有着其他休息时间不可比拟的作用。年休假是劳动者所有休息时间内最能自主支配与决定的休息方式,因为每个劳动者选择年休假的时间不同,所以能够避免因其他节假日休息时所带来的出行不... 详细信息

带薪年休假是劳动者的休息时间必不可少的构成部分,有着其他休息时间不可比拟的作用。年休假是劳动者所有休息时间内最能自主支配与决定的休息方式,因为每个劳动者选择年休假的时间不同,所以能够避免因其他节假日休息时所带来的出行不便。充足的年休假休息可以恢复劳动者身心健康和缓解劳动者工作压力促使其可以更高效地完成工作;与此同时,旅游消费的促进很大程度上依赖于劳动者的年休假期间的消费。所以国务院明确提出,要在2020年基本落实年休假制度。带薪年休假制度的实施有效地维护了劳动者休息的权利,而且更是落实年休假的制度保证。但是,关于年休假的争议却依旧不断攀升。本文通过总结年休假在落实过程中产生的主要问题,分析带薪年休假制度实施不畅以及产生争议的根本症结。为更好的优化带薪年休假制度提出相关建议。本文除引言和结语以外,共分为以下四部分:第一部分:首先对带薪年休假的起源以及结合我国带薪年休假制度的发展历程和对年休假相关内容进行梳理与阐述,构成了对带薪年休假制度的认识与理解。其次,在对带薪年休假的法理基础进行梳理、权利来源进行剖析、权利性质进行探究中,分析出带薪年休假制度实施障碍的根本症结。第二部分:对高级人民法院所处理的带薪年休假劳动争议案件进行系统梳理并归纳与总结,基于文献材料的支撑,找到年休假落实中的相关问题。第三部分:通过对欧洲国家、日本的带薪年休假制度以及国际劳工组织通过的带薪年休假条约的内容进行梳理,找到对我国带薪年休假制度的发展具有启示以及可以有学习借鉴的地方。第四部分:为了使我国带薪年休假制度更加完善,在总结各类案例的基础以及对带薪年休假制度的全方位理解、追溯其权利来源、对照国外年休假制度经验等方式上提出优化我国带薪年休假制度建议。

关键词：带薪年休假权利来源休息权实施现状

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带薪年休假法律制度研究

带薪年休假法律制度研究

作者：英世佳辽宁大学

学位级别：硕士

近年来,世界经济迅猛发展,人们无论在生产还是生活中的脚步都逐步加快,以便于跟上整个社会发展的速度,那么必然会使人们在生产生活中感受到的压力和负担也愈加沉重,此时带薪年休假制度,作为缓解压力,调整工作状态,工作与休息的转折点显... 详细信息

近年来,世界经济迅猛发展,人们无论在生产还是生活中的脚步都逐步加快,以便于跟上整个社会发展的速度,那么必然会使人们在生产生活中感受到的压力和负担也愈加沉重,此时带薪年休假制度,作为缓解压力,调整工作状态,工作与休息的转折点显得尤为重要。带薪年休假制度不止可以满足劳动者身体上和精神上需要休息的需求,而且给予劳动者物质生活上的保证,劳动者在享受带薪年休假的同时按其工作时的薪资待遇一样发放工资,消除了劳动者的后顾之忧,以便于劳动者全身心的享受年休假,具有很强的功能性。根据法律规定其期间,带薪年休假的时间段选择以及休假方式则是由劳动者与用人单位协商,且享受带薪年休假的期间长短与其工作的年限密切相关,非常灵活。因此带薪年休假作为一种提高人们生活质量,提升工作效率,功能性极强又具有充分的灵活性的休假制度,非常值得我们进一步研究。本文共分为四个部分,第一部分笔者对带薪年休假法律制度的基本概念和理论进行了介绍,首先,阐述了带薪年休假法律制度的含义和特征并与其他休假制度进行了对比说明。其次,对带薪年休假替代补偿的法律性质进行了辨别分析,究竟带薪年休假属于劳动报酬、福利待遇还是惩罚性赔偿,根据不同的性质归类,采取相应的解决方式。最后,带薪年休假制度的实行将会对生产生活带来很多益处,无论人权保障,劳资关系,还是人力资源供给,生产效率都将得到很好的提升,此部分对带薪年休假法律制度实施中所产生的各种功效进行了分类并一一展开介绍。第二部分,通过对德国、美国、日本、法国这些发达国家带薪年休假法律制度的分析,从中找到与我国国情相契合的制度加以学习借鉴。第三部分,从立法角度,通过我国带薪年休假的休假期间、监管方式、救济途径等,从各个角度介绍了我国目前带薪年休假法律制度中所存在的缺陷和以及需要改进的地方。第四部分,是本文最重要的章节,依据上述所提到的我国现在带薪年休假法律制度存在的不足,一一对应的提出相应的解决途径,以及具体的立法构想和建议。

关键词：带薪年休假替代性补偿法律责任监管方式

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带薪年休假工资报酬性质研究

中国人力资源开发 2017年第1期34卷 161-166,175页

作者：贾迪赵磊上海市第一人民医院后勤保障处太原市劳动争议仲裁院

《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系。但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准... 详细信息

《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系。但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质。这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因"带薪年休假工资报酬"的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象。带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围。因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质。

关键词：带薪年休假薪年休假工资报酬工资报酬福利待遇

带薪年休假天数超过法律规定未休要补发工资吗

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第5期 20-21页

作者：田原山东省日照市劳动人事争议仲裁院

案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪... 详细信息

案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪年假,其只休了12天,2024年应享受18天带薪年休假,其只休了3天,要求公司支付未休部分带薪年休假工资,双方沟通未果。

关键词：劳动合同带薪年休假工资带薪年假续签技术员

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带薪年休假的法律性质及其补偿问题研究

中州学刊 2016年第7期 55-58页

作者：李富民河南财经政法大学学报编辑部

我国立法对劳动者未休带薪年休假补偿的规定不够具体、完善,在现实中很难适用,一些规定还可能导致与立法初衷相悖的结果。应当通过立法禁止劳资双方在劳动合同中事先约定以经济补偿代替带薪年休假,建立以休假补偿为主、经济补偿与休假... 详细信息

我国立法对劳动者未休带薪年休假补偿的规定不够具体、完善,在现实中很难适用,一些规定还可能导致与立法初衷相悖的结果。应当通过立法禁止劳资双方在劳动合同中事先约定以经济补偿代替带薪年休假,建立以休假补偿为主、经济补偿与休假补偿相结合的未休年休假补偿制度,完善工资支付保障制度,明确劳动者带薪年休假权受侵害的救济途径,解决年终时、劳动合同终止时、劳动者自愿放弃带薪年休假等情况下的补偿问题。

关键词：带薪年休假法律补偿制度完善

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我国非全日制用工带薪年休假制度构建研究

我国非全日制用工带薪年休假制度构建研究

作者：周华西南财经大学

学位级别：硕士

新经济背景下,灵活用工的规模越来越大,如何保障该部分劳动者合法权益成为当前立法亟待解决的问题。非全日制用工作为灵活用工的一种形式,其扩大化和多样化是世界各国雇佣体系变化的共同现象,其对缓解结构性失业具有重要意义。在我国非... 详细信息

新经济背景下,灵活用工的规模越来越大,如何保障该部分劳动者合法权益成为当前立法亟待解决的问题。非全日制用工作为灵活用工的一种形式,其扩大化和多样化是世界各国雇佣体系变化的共同现象,其对缓解结构性失业具有重要意义。在我国非全日制用工同劳务派遣用工一样,最早被纳入“劳动法治”的轨道。随着劳务派遣劳动者诸多权利逐渐得到保障,与之相反,非全日制用工诸多权利得不到保障,其中带薪年休假权就是一个典型代表。我国非全日制用工带薪年休假得不到保障,与当前我国非全日制用工制度与带薪年休假制度存在价值矛盾有关。非全日制用工作为灵活用工的一种形式,“灵活性”是其最大的价值。带薪年休假制度作为保障劳动者休息休假权一种制度形式,“安全性”是其最大的价值。国际上,考虑到非全日制用工对于就业的影响,故大多数国家立法明确规定非全日制用工享有带薪年休假权。但我国非全日制用工是否享有带薪年休假?以及是如何享有呢?在司法裁判中以“全日制用工”作为享有带薪年休假前提、较少法院支持非全日制用工适用带薪年休假、部分法院将带薪年休假权视为一种“福利”而不是“权利”。法官在裁判时不能突破现行法律法规进行裁判,反映出了通过司法途径保障非全日制用工带薪年休假的无奈。由于我国非全日制用工立法过于强调灵活性、相关立法规范的模糊性以及各地地方规范不统一。故若需保障非全日制用工带薪年休假权,需要构建非全日制用工带薪年休假制度,以此保障非全日制用工同全日制用工一样享有带薪年休假。本文首先概述非全日制用工和带薪年休假制度,论证其对于劳动者、用人单位、国家三方主体的价值。其次非全日制用工享有带薪年休假权有着深刻理论基础,其中就包括休息休假法律价值、企业社会责任理论、均等待遇理论、劳动者分层保护理论为非全日制劳动者享有带薪年休假权奠定理论基础。本文在借鉴国外非全日制用工带薪年休假制度的基础上,结合我国实际情况,提出我国非全日制用工带薪年休假路径选择。

关键词：非全日制用工带薪年休假平等保护制度构建

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我国职工带薪年休假法律制度研究

我国职工带薪年休假法律制度研究

作者：苗雪娇东北财经大学

学位级别：硕士

近年来,实践当中用人单位与职工之间的纠纷频繁发生,侵害职工合法权益的现象比比皆是,如“996工作制”等,这也警醒着我们需要加大对于职工休息权的关注和保护。为了缓解职工的工作压力并调动其工作积极性,2008年颁发的《职工带薪年休假... 详细信息

近年来,实践当中用人单位与职工之间的纠纷频繁发生,侵害职工合法权益的现象比比皆是,如“996工作制”等,这也警醒着我们需要加大对于职工休息权的关注和保护。为了缓解职工的工作压力并调动其工作积极性,2008年颁发的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,为保护职工的休假权提供了法律依据。法律调整社会关系的范围和深度是有限的,由于受到法律自身条件的制约,如法律具有滞后性、僵化性和模糊性,职工带薪年休假相关制度在实践过程中显现出了不足之处。带薪年休假制度的价值不言而喻,完善的年休假制度不仅可以缓解用人单位和职工之间的矛盾冲突,还可以提高职工的工作效率,同时也有利于带动旅游业的繁荣,进而促进我国经济蓬勃发展。年休假制度具有重要的研究意义,一方面,能够弥补立法漏洞,丰富我国劳动法学理论内容,为实践提供基础性的支撑,有助于年休假制度在理论层面的深入研究与探讨;另一方面,年休假制度的研究也具有一定的现实意义,有效落实年休假对于用人单位和职工都有所裨益。本文除绪论和结语之外,共分为四个部分。第一部分,我国职工带薪年休假法律制度概述。首先,对职工带薪年休假制度相关的理论知识进行分析,包括年休假制度的概念和特征。其次,年休假制度本身具有独特价值,对于保障职工的休息权、推进和谐劳动关系高质量发展以及促进经济蓬勃发展等方面都具有重要意义。最后,对于职工带薪年休假制度的立法现状进行梳理,具体包括法律、行政法规和部门规章、地方性法规和规章、其他规范性文件的相关规定,初步形成了较为健全的法律体系。第二部分,我国职工带薪年休假法律制度存在的问题。第一,职工带薪年休假相关法律规定不完善,主要体现为适用对象范围狭窄、休假时间安排不合理、享受条件规定不完备以及用人单位的法律责任规定不严厉。第二,职工带薪年休假监管制度不健全,如主体监管意识薄弱、监管方式存在滞后性、监管手段威慑力小。第三,职工带薪年休假救济制度不合理,在职工权利遭受侵害时,权利救济途径单一,争议处理程序繁杂更是加重了职工的维权成本。第三部分,国外带薪年休假法律制度相关规定及对我国的启示。域外国家实行年休假制度的时间较早,再加上经过长期的发展优化,已形成了相对健全完善的体系,具有较为丰富的经验。因此本文对德国、法国和日本三个域外国家的年休假制度进行了研究,其中一些法律规定细致且合理,如年休假的适用对象广泛、享受条件规定详细、休假时间安排合理、用人单位承担的法律责任较重,对我国来说具有借鉴参考作用。第四部分,职工带薪年休假法律制度的完善建议。针对年休假制度存在的问题,在借鉴域外国家先进经验的同时,结合我国实际情况,为完善我国职工带薪年休假制度提供可行性的建议,以期更好的保障广大职工的合法权益,实现年休假制度的立法目的。首先,在立法方面,完善职工带薪年休假相关法律依据。对规定笼统和有所争议的条款进行细化,明晰存在争议的部分,具体完善建议包括扩大适用对象范围、合理安排休假时间、完善享受条件认定标准、严格规定用人单位的法律责任。其次,在行政执法层面,健全职工带薪年休假监管制度,提高主体的监管意识,发挥监管主体的应有职责,改善监管方式并加大监管惩治力度,警示其他用人单位严格遵守法律法规,积极推动带薪年休假制度的落实,保障职工的年休假权。最后,在司法层面,优化职工带薪年休假救济制度。拓宽职工权利救济渠道,简化争议处理程序,为职工维护自身合法权益提供便利,降低维权成本,鼓励职工敢于同违法行为作斗争,积极维权。

关键词：职工带薪年休假休息权用人单位

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带薪年休假连续工作时间的认定

中国劳动 2013年第11期 48-51页

作者：周国良陈伟忠沈同仙牛俊颖上海市劳动人事争议仲裁院江苏省苏州高新区人力资源和社会保障局江苏省苏州虎丘区人力资源和社会保障局苏州大学王健法学院天津市劳动人事争议仲裁院

张某于2012年11月10日进入某公司，之后_直工作勤勤恳恳，没有休过年休假（张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作，并于2012年6月30日劳动合同期满终止，三个月后找到工作，来到了现在的用人单位）。2013年9月，全国假日办发布了... 详细信息

张某于2012年11月10日进入某公司，之后_直工作勤勤恳恳，没有休过年休假（张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作，并于2012年6月30日劳动合同期满终止，三个月后找到工作，来到了现在的用人单位）。2013年9月，全国假日办发布了中秋、国庆节休假调休安排，即中秋节后上六天班休一天，上两天班后国庆节休七天，国庆节后上五天班休一天。张某随即萌生9月29日、9月30日申请年休假的想法，这样可以连续休息10天了，正好与几位几时的小伙伴一起结伴去西藏。因此，在9月20日，张某向公司经理提出了要在9月29日、9月30日休两天年休假的请求。谁知公司经理非常明确地说，你进单位工作尚不足1年，没有享受带薪年休假的权利。即便有权利休假，也应当服从公司安排，而不是你想休就休，国庆节之前正好是公司业务旺季，不能安排员工休年休假，事假也不准许。

关键词：带薪年休假工作时间用人单位 2007年国庆节大学毕业合同期满中秋节