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关于差异管理的几个基本问题

东岳论丛 2006年第6期27卷 111-113页

作者：陈玉和吴士健王新华田为厚山东科技大学经济管理学院山东青岛266510

管理的统一性与差异性应该并行不悖,差异管理包含统一的标准化与规范化管理。差异管理在管理理论的丛林中如何定位、怎样沟通,需要廓清;差异管理本身的若干基本问题———差异、差异性、差异化、差异原理、差异管理———需要明确;差异... 详细信息

管理的统一性与差异性应该并行不悖,差异管理包含统一的标准化与规范化管理。差异管理在管理理论的丛林中如何定位、怎样沟通,需要廓清;差异管理本身的若干基本问题———差异、差异性、差异化、差异原理、差异管理———需要明确;差异管理的未来发展需要探寻;成功的差异性管理实践,在古今中外的组织管理中可谓俯拾皆是;要提升管理的有效性应该探讨并实践差异化管理。

关键词：差异管理差异管理原理管理理论创新

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学校人力资源的差异管理初探

教学月刊（中学版） 2010年第2期 16-18页

作者：周永龙吴伟强奉化中学

学校组织管理的工作实践让我们深刻体会到，教师是学校组织得以发展的决定性的资源。学校的人力资源管理就是要围绕这一要素，为每一个教师创造能充分发挥其才能的条件，使其在一种和谐的环境中尽其所能。因此，学校在管理上要坚持以差... 详细信息

学校组织管理的工作实践让我们深刻体会到，教师是学校组织得以发展的决定性的资源。学校的人力资源管理就是要围绕这一要素，为每一个教师创造能充分发挥其才能的条件，使其在一种和谐的环境中尽其所能。因此，学校在管理上要坚持以差异管理为指导思想，以制度化与人性化的结合为方法论基础，着力构建“民主科学，和谐有序”的校园氛围。

关键词：学校组织管理人力资源管理差异管理方法论基础民主科学校园氛围决定性人性化

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浅谈教师差异管理

教育与职业 2007年第12期 49-50页

作者：邵荣沈秋红盐城工学院化学与生物工程学院浙江师范大学教育学院教育经济与管理专业浙江金华321004

教师个体在年龄、性别、性格、能力等方面存在差异。文章提出对教师应实行差异管理，即尊重每一位教师，充分挖掘他们的潜能；完善育人机制，实行因才施管；完善考核机制，实行差异评价。

关键词：教师差异管理

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学校管理者的新视野:差异管理

教学与管理（中学版） 2006年第5期 6-8页

作者：沈秋红浙江师范大学教育与技术学院

差异管理是人力资源管理的一个重要特点,首先在企业中运用并获得成功.教育中的人力资源管理被定义为一种旨在实现教育使命--教育儿童和年轻人--的社会过程[1].这个教育过程也是一个由社会的输入到教育过程再向社会输出的循环过程.当今... 详细信息

差异管理是人力资源管理的一个重要特点,首先在企业中运用并获得成功.教育中的人力资源管理被定义为一种旨在实现教育使命--教育儿童和年轻人--的社会过程[1].这个教育过程也是一个由社会的输入到教育过程再向社会输出的循环过程.当今学校组织系统呈现出开放性,学校管理对象又具有特殊性,多样性和复杂性,如何提高学校管理的效能,提高组织运行的绩效,是每位学校管理者面临的严峻问题.因此学校差异管理,不但势在必行,而且也是其自身发展的本质要求.

关键词：学校管理者差异管理人力资源管理教育使命学校组织

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差异管理与人才队伍稳定策略

石油化工建设 2005年第5期27卷 25-27页

作者：郑建华郑童中中国化学工程集团公司中国化学工程第十一建设公司河南开封475002 山东大学管理学院山东济南250000

随着我国社会主义市场经济体制框架的形成,尤其是加入WTO后建筑市场的国门打开,国内施工企业面临着越来越严峻的人才竞争形势.现在的人才流动由十年前的既会一门外语、又懂技术且会计算机的专业人才,逐渐扩延到经营人管理人才及技工的流... 详细信息

随着我国社会主义市场经济体制框架的形成,尤其是加入WTO后建筑市场的国门打开,国内施工企业面临着越来越严峻的人才竞争形势.现在的人才流动由十年前的既会一门外语、又懂技术且会计算机的专业人才,逐渐扩延到经营人管理人才及技工的流失.尽管我们在提高企业员工收入水平上不断地努力,但仍难有效遏止住人才流失现象的进一步发生,并且直接或间接地影响着企业做精做强做大的发展战略的实施.客观地认识和分析这一现象及趋势,并采取相应的策略,实行差异管理是我们稳定骨干队伍做精、留住人才做强、吸引人才做大所面临的一个新课题.下面我就从员工的个体心理行为差异入手对差异管理进行研讨.

关键词：中国建筑市场差异管理人才管理稳定策略

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差异管理在人事管理工作中的应用

长江大学学报（社会科学版） 2013年第8期36卷 72-73页

作者：芦战君福建信息职业技术学院人事处福建福州350003

人事管理工作是否有效直接决定着组织成员的工作状态与办事效率,将差异管理理论引入人事管理工作具有可行性,对于改善人事管理工作成效具有实践意义。为了有效发挥差异管理的作用,应协调好人才管理与人才分类之间的关系,采取差异化的任... 详细信息

人事管理工作是否有效直接决定着组织成员的工作状态与办事效率,将差异管理理论引入人事管理工作具有可行性,对于改善人事管理工作成效具有实践意义。为了有效发挥差异管理的作用,应协调好人才管理与人才分类之间的关系,采取差异化的任务分配策略和差异化的人员激励策略入手,对人事管理工作进行改革。

关键词：差异管理人事管理对策

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差异管理与医院管理者思维的转变

中国卫生经济 2008年第12期27卷 62-64页

作者：井永法邯郸市第一医院河北邯郸056000

医院作为一个高度组织化的系统,在不同层次、不同岗位和不同领域的工作,有着明显的差异性特质。但是,现行的医院管理体制,对于这些差异缺少有力的应对,管理者的思维保守落后,从而引发医院管理的低效率、高成本的困境。要摆脱这种困境,... 详细信息

医院作为一个高度组织化的系统,在不同层次、不同岗位和不同领域的工作,有着明显的差异性特质。但是,现行的医院管理体制,对于这些差异缺少有力的应对,管理者的思维保守落后,从而引发医院管理的低效率、高成本的困境。要摆脱这种困境,医院管理者就必须重视医院组织系统中存在的差异,转变工作思路,引入差异管理的方法。

关键词：差异管理医疗机构改革管理者