差异管理与人才队伍稳定策略
Difference management, a good tool in HR management作者机构：中国化学工程集团公司中国化学工程第十一建设公司河南开封475002 山东大学管理学院山东济南250000
出 版 物：《石油化工建设》 (Petroleum and Chemical Construction)
年 卷 期：2005年第27卷第5期
页 面：25-27页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：随着我国社会主义市场经济体制框架的形成,尤其是加入WTO后建筑市场的国门打开,国内施工企业面临着越来越严峻的人才竞争形势.现在的人才流动由十年前的既会一门外语、又懂技术且会计算机的专业人才,逐渐扩延到经营人管理人才及技工的流失.尽管我们在提高企业员工收入水平上不断地努力,但仍难有效遏止住人才流失现象的进一步发生,并且直接或间接地影响着企业做精做强做大的发展战略的实施.客观地认识和分析这一现象及趋势,并采取相应的策略,实行差异管理是我们稳定骨干队伍做精、留住人才做强、吸引人才做大所面临的一个新课题.下面我就从员工的个体心理行为差异入手对差异管理进行研讨.
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