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中国劳动力市场中性别工资差异的影响因素研究

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中国劳动力市场中性别工资差异的影响因素研究

作者：王宇吉林财经大学

学位级别：硕士

性别工资存在差异是社会不公平现象的一个重要表现,其对我国的经济、社会、政治等多个领域均会产生影响,致力于消除劳动力市场上性别工资的差异,不仅仅有利于实现社会公平,还有助于推动企业高效运作,推进经济绿色健康发展。那么性别工... 详细信息

性别工资存在差异是社会不公平现象的一个重要表现,其对我国的经济、社会、政治等多个领域均会产生影响,致力于消除劳动力市场上性别工资的差异,不仅仅有利于实现社会公平,还有助于推动企业高效运作,推进经济绿色健康发展。那么性别工资差异在各个收入阶层呈现哪种分布状态?哪些因素会影响性别工资差异?本文基于2017年中国综合社会调查(CGSS)数据,用RIF回归方法分析性别工资差异在不同分位数上的分布情况,并寻找其影响因素,同时进行工资差异分解,探讨地区异质性对性别工资差异的影响机制。本文研究结果表明:首先,使用无条件分位数回归方法对差异进行具体研究发现,受教育年限、管理情况以及工作单位类型均对性别工资差异有一定的解释能力;其次,通过对各个分位点上的性别收入差异的分解来看,2017年性别工资差异呈现出非标准的U型分布,即“黏地板效应”和“玻璃天花板效应”同时存在,但是性别工资差异在对数年工资分布的低端表现更为突出;第三,男女工资差异绝大部分来源于歧视因素;第四,在地区异质性的影响下,不论是与经济发展相关的指标、保障性的制度政策指数,还是与文化发展相关的指标,其均会在低分位数上缩小性别工资差异,而在高分位数上拉大性别工资差异。本论文研究的意义在于,补充理论上较少学者研究地区异质性对男女工资差异的影响。从研究中发现,造成男女工资差异的绝大部分原因都来自于性别歧视,且受教育年限和管理情况对工资差异的影响显著;同时我国还存在着较强的“黏地板效应”。这些发现为推动建立更加公平合理的劳动就业制度,营造良好的劳动力市场环境,从而缩小两性工资差异提供了有力的支持。

关键词：性别工资差异工资分解 RIF回归地区异质性

加速折旧优惠政策对企业间工资差距的影响研究

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加速折旧优惠政策对企业间工资差距的影响研究

作者：刘勇山东财经大学

学位级别：硕士

党的十九届五中全会强调“扎实推动共同富裕”,在描绘2035年基本实现社会主义现代化远景目标时,明确提出“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”。共同富裕是社会主义的本质要求,是人民群众的共同期盼。我们推动经济社会发展,归... 详细信息

党的十九届五中全会强调“扎实推动共同富裕”,在描绘2035年基本实现社会主义现代化远景目标时,明确提出“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”。共同富裕是社会主义的本质要求,是人民群众的共同期盼。我们推动经济社会发展,归根结底是要实现全体人民共同富裕。实现共同富裕不仅是经济问题,而且是社会公平问题。要统筹考虑需要和可能,按照经济社会发展规律循序渐进,自觉主动解决地区差距、城乡差距、收入差距等问题。我国近十年来的基尼系数均在0.4的警戒线之上,反映出了我国收入差距过大的客观事实。随着研究的不断发现,工资不平等在收入不平等中占据了很大一部分,而且企业间工资不平等问题格外突出,因此进一步探析我国企业间工资差距就显得尤为重要。过去几年,我国政府意识到制造业的关键作用性后,不断出台促进制造业发展的税收政策、财政政策以及产业政策等,以实现经济稳定可持续发展。固定资产加速折旧优惠政策就是其中税收政策极为重要的一项积极税收政策。加速折旧优惠政策在促进经济效率的同时,对公平产生了怎么样的影响,是亟待解决的问题。鉴于此,本文以2014年实施,2015年和2019年不断扩围的加速折旧优惠政策作为政策冲击,从理论和实证两方面系统考察了加速折旧优惠政策对中国行业内企业间工资差距的影响可能和机制。根据本文的理论分析发现,加速折旧优惠政策可以有效促进行业内低分位水平工资企业的投资和创新行为,进而增加绩效利润和提高技能构成,这最终会降低了企业间工资不平等。本文进一步采用渐进双重差分的实证模型进行验证,得出同样的结论。同时,渐进双重差分的平行趋势检验、预期效应检验、测度指标的再检验、滞后效应的再检验和安慰剂检验结果也证实了本文研究结论的稳健性和可靠性,本文结论不受其他不可观测因素的影响。除此之外,基于分组检验和分位数回归分析发现,加速折旧优惠政策通过提高行业内低分位水平工资缩小企业间工资差距;基于企业间绩效利润和技能构成差距的机制分析发现,加速折旧优惠政策会改变了企业间的绩效利润差距和技能构成差距进而对企业间工资差距产生了收敛作用;基于企业的工资分解分析发现,加速折旧优惠政策既缩小了企业间的技能组成工资差距,又缩小了企业间的利润分享工资差距,进而缩小了企业间整体的工资差距。本文的研究结论为我国进一步完善加速折旧优惠政策提供了一定的理论基础,也为如何利用企业所得税优惠政策调节工资不平等和收入分配公平提供了新的启发和严谨的政策依据。

关键词：加速折旧政策企业间工资差距绩效利润差距技能构成差距工资分解

高校扩招后性别工资差距缘何扩大——基于CHNS数据的分析

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南方人口 2020年第5期35卷 46-57页

作者：王晶晶南开大学经济学院天津300071

本文基于CHNS数据,研究了扩招前后男女工资差距及性别歧视的变化,并解释了发生变化的原因。均值分解结果表明:与扩招前相比,扩招后的性别工资更大,且与扩招前相比,扩招后不可解释部分显著增加,表现出了更高的工资歧视程度。通过进一步... 详细信息

本文基于CHNS数据,研究了扩招前后男女工资差距及性别歧视的变化,并解释了发生变化的原因。均值分解结果表明:与扩招前相比,扩招后的性别工资更大,且与扩招前相比,扩招后不可解释部分显著增加,表现出了更高的工资歧视程度。通过进一步分析发现虽然女性的教育收益率大于男性,但扩招后劳动力市场的竞争程度发生了变化,而男性和女性的工资收入对劳动力市场的变化存在差异,具体表现为:与女性相比,男性在扩招后收入实现了大幅度增加,因此女性在扩招后处于更不利的工资地位,由此扩大了男女工资差距。所以新时期仍需加强相关立法,倡导性别平等,减少就业性别歧视。

关键词：性别工资差距工资分解高校扩招

调整和优化结构类型背景下的硕士工资效应研究

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财经问题研究 2017年第5期 86-94页

作者：李华东北财经大学经济学院辽宁大连116025

作为现代高等教育发展的产物,专业硕士和学术硕士处于同一学历层次,产品培养规格各有侧重。笔者通过抽样调查数据,对二者工资差距进行Appleton分解发现,硕士研究生就业存在较高的行业集中度,专业硕士在劳动力市场中获得了较学术硕士更... 详细信息

作为现代高等教育发展的产物,专业硕士和学术硕士处于同一学历层次,产品培养规格各有侧重。笔者通过抽样调查数据,对二者工资差距进行Appleton分解发现,硕士研究生就业存在较高的行业集中度,专业硕士在劳动力市场中获得了较学术硕士更高的工资收益,个体通过教育产品的选择带来的行业分布差异是这一现象的主要原因,教育产品选择是行业自选择的重要因素。修正样本自选择偏差后,行业选择仍显著存在,并解释了所有差异的54.286%。相较于学术硕士的行业分布,专业硕士更加集中于以现代服务业为代表的技术密集型产业,反映了研究生教育改革"服务需求、提高质量"的主线与初步成果。二者的工资差距揭示了当下产业结构演进对于个人人力资本投资的激励方向。

关键词：教育投资行业工资差距专业硕士学术硕士工资分解

重估中国近年体制内工资溢价——基于CFPS数据的实证分析

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经济学动态 2017年第5期 89-101页

作者：孙文凯樊蓉中国人民大学邮政编码100872 法国蒙彼利埃大学

本文利用中国家庭追踪调查2010年和2012年数据,运用双重差分方法考察了进入体制内工作对工资水平的影响程度,并考察了其群体异质性和方法稳健性。研究发现,控制其他因素后,中国体制内外的工资溢价不明显;但是体制内工资溢价仍然存在于... 详细信息

本文利用中国家庭追踪调查2010年和2012年数据,运用双重差分方法考察了进入体制内工作对工资水平的影响程度,并考察了其群体异质性和方法稳健性。研究发现,控制其他因素后,中国体制内外的工资溢价不明显;但是体制内工资溢价仍然存在于受教育水平较低以及农村户籍劳动者中。分地区比较发现,东部和西部的工资溢价不显著,中部地区的工资溢价仍然存在。工资分解方法也证明了体制内外个人禀赋是工资差异的主要原因,工作单位性质不同无法解释工资差异。使用面板数据分位数估计发现,只有较低收入等级的群体存在体制溢价。这些分析表明,当今体制内工作的收入优势已在总体上得到了削弱,享受这一溢价的劳动群体规模缩小,只体现在中低收入的消费者身上。这也说明了中国劳动力市场分割情况得到改善,市场化得到进一步推进。同时,我们也发现一定程度的隐性福利仍然存在于体制内部门。

关键词：体制溢价工资分解固定效应模型分位数回归

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出口贸易对我国城镇性别工资差距的影响研究

出口贸易对我国城镇性别工资差距的影响研究

作者：蒋琼琼西北师范大学

学位级别：硕士

出口贸易的收入分配效应历来是国际贸易理论与实证研究领域中的热点问题。改革开放以来,我国密切参与国际分工与合作,出口贸易规模持续扩大,成为我国经济增长和收入提高的重要推动力量。然而,伴随着出口贸易扩张和方式转型,性别工资差... 详细信息

出口贸易的收入分配效应历来是国际贸易理论与实证研究领域中的热点问题。改革开放以来,我国密切参与国际分工与合作,出口贸易规模持续扩大,成为我国经济增长和收入提高的重要推动力量。然而,伴随着出口贸易扩张和方式转型,性别工资差距不断扩大,因此,大量研究开始重点关注如何协调出口发展与两性平等尤其是工资收入平等的关系。首先,本文梳理了出口贸易影响性别工资差距的国内外研究文献,并综述了性别工资差距的分解方法;其次,本文分别论述了新古典贸易理论中基于S-S定理和特定要素模型的研究、新贸易理论中基于不完全市场和贸易政策政治经济学的研究、新新贸易理论中基于异质性企业动态一般均衡模型的研究,据此分析了出口贸易影响性别工资差距的理论基础,并阐述了出口贸易影响性别工资差距的技术进步、非正规就业、商品价格、劳动需求弹性和教育机制,构建了出口贸易影响性别工资差距的理论模型;再次,本文对出口贸易及我国城镇性别工资差距的发展现状进行分析。最后,本文结合2010和2014年“中国家庭追踪调查”(CFPS)及相关省级宏观数据,分别通过基于Mincer工资方程的普通最小二乘法(OLS)、工具变量的两阶段最小二乘法(2SLS)和无条件分位数回归方法(RIF)进行回归分析,并以我国四大直辖市为样本进行稳健性检验,实证出口贸易对我国城镇性别工资差距的影响。本文的研究结果表明:第一,我国出口贸易的发展提高了城镇劳动力的工资水平,但不同性别劳动力从出口贸易中的获益水平不尽相同。出口贸易发展初期扩大了城镇劳动力市场上的性别工资差距,但出口贸易的高度发展又能够改善初始扩大的性别工资差距;第二,除了出口贸易,性别工资差距还受到受教育年限、年龄、政治面貌、工作年限、技能水平、婚姻状况、职业类型、单位类型、行业类型和劳动者所在区域等多种差异因素的共同影响;第三,总体上各个分位数上出口贸易对正规部门和非正规部性别工资差距的影响与上述结论一致。但与非正规部门相比,出口贸易对正规部门中劳动力工资水平和性别工资差距的影响更大;第四,影响性别工资差距的因素分为可解释部分和不可解释部分,其中可解释部分,即由男女劳动力的个人特征等可观测因素所引起的差距所占比重较小,我国城镇劳动力市场上的性别工资差距主要是由不可解释部分即包括歧视在内的不可观测因素所引起。最后,本文在“优进优出”背景下通过改善出口商品结构,提高出口商品质量,缓解城镇劳动力市场上性别工资差距的相关政策建议。

关键词：出口贸易城镇劳动力市场性别工资差距工资分解

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中国劳动力市场性别工资差异研究

中国劳动力市场性别工资差异研究

作者：王东勇湖南大学

学位级别：硕士

性别工资差异问题一直是劳动经济学研究的主题之一。在计划经济时期，性别工资差异较小。实行市场经济政策以后，性别工资差异越来越大，对其研究也越来越多。学者主要从人力资本角度、市场歧视角度和市场分割与补偿等角度来阐释性别工... 详细信息

性别工资差异问题一直是劳动经济学研究的主题之一。在计划经济时期，性别工资差异较小。实行市场经济政策以后，性别工资差异越来越大，对其研究也越来越多。学者主要从人力资本角度、市场歧视角度和市场分割与补偿等角度来阐释性别工资差异的成因。但人力资本和性别歧视到底占了多大的作用？为此需要进一步进行计量回归。大多研究集中在均值和总量的研究，并不能度量不同收入分布上的不同。本文运用分位数回归模型，分析更深入更全面。随后利用改进后的Neumark工资均值分解和Melly分位数分解方法，进行均值工资分解和各个收入分布上的工资差异分解。在数据选取上，文章利用中国健康与营养调查（CHNS）2011年最新数据，并对比2000年、2004年混合年份数据与2006年、2009年混合年份数据，更好的把握动态趋势。在2011年中，受教育程度和户口因素缩小了女性由人力资本导致的工资差距;工作年限、国有单位和集体事业单位显著拉大了男女人力资本导致的工资差异。与2011年工资分解情况相比，2000年、2004年混合数据和2006年、2009年混合数据中的地区因素、受教育年限、军官运动员等特殊职业对其人力资本方面的工资差异影响较小;工作年限、管理人员和中高级技术人员对其影响较大。在均值分解和分位数分解中，性别歧视是导致工资差异的根本原因。性别工资总差异均呈现先上升后下降的趋势。分位数分解可知，2011年中等收入阶层性别工资差异最大，高收入阶层工资差异最小;2000年、2004年混合数据中高收入阶层工资差异最大，而2006年、2009年混合数据中低收入阶层工资差异最大。

关键词：劳动市场性别工资差异分位数回归工资分解

公共基础设施的收入分配效应——基于CFPS数据的实证分析

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现代商贸工业 2021年第7期42卷 87-88页

作者：陶鹏武汉大学经济与管理学院湖北武汉430070

本文利用中国家庭追踪调查2010-2014年的数据,通过倾向得分匹配方法消除样本选择偏差后,基于精确匹配的工资差异分解方法,估计了农村地区基础设施对农村居民收入水平的影响。结果表明,基础设施的改善总体上有利于提升铁路覆盖地区居民... 详细信息

本文利用中国家庭追踪调查2010-2014年的数据,通过倾向得分匹配方法消除样本选择偏差后,基于精确匹配的工资差异分解方法,估计了农村地区基础设施对农村居民收入水平的影响。结果表明,基础设施的改善总体上有利于提升铁路覆盖地区居民的收入水平。但这种增长效应也具有异质性,表现为低收入群体从中受益更多,这表明基础设施建设也有助于改善农村地区内部不平等。

关键词：基础设施增长效应收入不平等工资分解

国有部门与非国有部门间工资差异——基于分布分解分析

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石家庄学院学报 2013年第5期15卷 11-18页

作者：王倩山东大学经济学院山东济南250100

我国国有部门和非国有部门间工资差异既表现在均值水平上,还表现在不同收入层上,并且收入层越高工资差异越大;受教育水平和个人特征等变量确实能解释工资差异中一部分,但仍有相当大部分工资差异无法解释,造成该部分无法解释的原因是不... 详细信息

我国国有部门和非国有部门间工资差异既表现在均值水平上,还表现在不同收入层上,并且收入层越高工资差异越大;受教育水平和个人特征等变量确实能解释工资差异中一部分,但仍有相当大部分工资差异无法解释,造成该部分无法解释的原因是不同部门工资决定机制的差异。同时,不同地区不同收入层的国有部门和非国有部门间工资差异十分显著,女性的部门工资差异显著大于男性,高收入层的男性部门工资差异为负。

关键词：国有部门非国有部门工资差异工资分解