重估中国近年体制内工资溢价——基于CFPS数据的实证分析

作     者：孙文凯 樊蓉 

作者机构：中国人民大学邮政编码100872 法国蒙彼利埃大学 

出 版 物：《经济学动态》 (Economic Perspectives)

年 卷 期：2017年第5期

页      面：89-101页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目"市场分割对劳动力集聚影响--以京津冀为例"(15XNQ008)的成果 

主　　题：体制溢价 工资分解 固定效应模型 分位数回归 

摘      要：本文利用中国家庭追踪调查2010年和2012年数据,运用双重差分方法考察了进入体制内工作对工资水平的影响程度,并考察了其群体异质性和方法稳健性。研究发现,控制其他因素后,中国体制内外的工资溢价不明显;但是体制内工资溢价仍然存在于受教育水平较低以及农村户籍劳动者中。分地区比较发现,东部和西部的工资溢价不显著,中部地区的工资溢价仍然存在。工资分解方法也证明了体制内外个人禀赋是工资差异的主要原因,工作单位性质不同无法解释工资差异。使用面板数据分位数估计发现,只有较低收入等级的群体存在体制溢价。这些分析表明,当今体制内工作的收入优势已在总体上得到了削弱,享受这一溢价的劳动群体规模缩小,只体现在中低收入的消费者身上。这也说明了中国劳动力市场分割情况得到改善,市场化得到进一步推进。同时,我们也发现一定程度的隐性福利仍然存在于体制内部门。