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工作疏离感对网络闲散行为的影响——基于自我控制的视角

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暨南学报（哲学社会科学版） 2020年第12期42卷 117-129页

作者：赵琛徽刘欣中南财经政法大学工商管理学院

随着互联网的普及与信息技术的发展,网络闲散行为成为了管理者面临的棘手问题。若不能有效解决该问题,组织效率与员工身心健康都将受到破坏性影响。从自我控制视角出发,以自我控制资源损耗为中介变量,以特质正念为调节变量,构建工作疏... 详细信息

随着互联网的普及与信息技术的发展,网络闲散行为成为了管理者面临的棘手问题。若不能有效解决该问题,组织效率与员工身心健康都将受到破坏性影响。从自我控制视角出发,以自我控制资源损耗为中介变量,以特质正念为调节变量,构建工作疏离感影响网络闲散行为的理论模型。利用256名员工数据进行实证分析,结果发现工作疏离感对网络闲散行为有显著的正向影响;员工自我控制资源损耗在工作疏离感与网络闲散行为之间起部分中介作用;特质正念负向调节工作疏离感与自我控制资源损耗之间的关系,特质正念调节自我控制资源损耗在工作疏离感与员工网络闲散行为之间的中介作用。

关键词：工作疏离感网络闲散行为自我控制资源损耗特质正念

工作疏离感对知识共享的影响研究——以中国人传统性为调节变量

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同济大学学报（社会科学版） 2015年第2期26卷 109-117页

作者：孙秀明孙遇春同济大学经济与管理学院上海200092

文章以212名本土企业员工为研究对象,利用层级回归分析方法探索了工作疏离感对员工知识共享的影响,并揭示了中国人传统性在以上影响过程中所起的调节作用。研究结果表明:工作疏离感显著负向影响知识收集,且中国人传统性对二者关系起显... 详细信息

文章以212名本土企业员工为研究对象,利用层级回归分析方法探索了工作疏离感对员工知识共享的影响,并揭示了中国人传统性在以上影响过程中所起的调节作用。研究结果表明:工作疏离感显著负向影响知识收集,且中国人传统性对二者关系起显著调节作用,即高传统性的中国员工更容易因为工作疏离感而减少知识收集;但工作疏离感并不显著负向影响知识贡献,中国人传统性对二者无显著调节作用。

关键词：工作疏离感知识共享中国人传统性

工作疏离感对员工工作绩效的影响——以中国人传统性为调节变量

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管理评论 2015年第10期27卷 128-137页

作者：孙秀明孙遇春青岛理工大学商学院青岛266520 同济大学经济与管理学院上海200092

利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之间的关系,并揭示中国人传统性(宿命自保维度)对以上关系的调节作用。回归分析结果表明:工作疏离感对任务... 详细信息

利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之间的关系,并揭示中国人传统性(宿命自保维度)对以上关系的调节作用。回归分析结果表明:工作疏离感对任务绩效的负向影响并不显著,但中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用;工作疏离感对人际促进无显著负向影响,中国人传统性对二者关系也无显著调节作用;工作疏离感显著负向影响工作奉献,且中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用。

关键词：工作疏离感中国人传统性任务绩效人际促进工作奉献

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工作疏离感研究进展

中国人力资源开发 2013年第5期30卷 16-22,33页

作者：陈长彬杨忠盛鑫杭州师范大学阿里巴巴商学院南京大学商学院中山大学岭南学院

工作疏离感日益受到国内外研究者的广泛重视。本文从概念界定、影响因素、构成维度、后果变量等方面对工作疏离感的相关研究进行梳理,分析了工作疏离感作为中介变量或调节变量的重要作用,并针对目前研究中存在的主要问题提出了进一步研... 详细信息

工作疏离感日益受到国内外研究者的广泛重视。本文从概念界定、影响因素、构成维度、后果变量等方面对工作疏离感的相关研究进行梳理,分析了工作疏离感作为中介变量或调节变量的重要作用,并针对目前研究中存在的主要问题提出了进一步研究的方向。

关键词：工作疏离感影响因素后果变量中介变量调节变量

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工作疏离感及其应对策略

中国人力资源开发 2011年第7期28卷 54-57,65页

作者：李明凌文辁暨南大学

工作疏离感是组织中的一种普遍现象,影响着员工的工作积极性和工作效率。本文通过案例分析,阐释了工作疏离感产生的原因和影响,并探讨了其应对策略。

关键词：工作疏离感应对策略案例

工作疏离感在急诊科护士资质过剩和创新行为间的中介作用

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护理学报 2023年第24期30卷 49-52页

作者：贾亚南柴宇霞贾英岚李西娟郑州大学第一附属医院急诊医学部河南郑州450000

目的了解急诊科护士创新行为的现状,探讨急诊科护士工作疏离感在资质过剩和创新行为间的中介作用。方法采用一般资料调查表、资质过剩感量表、工作疏离感问卷、护士创新行为量表对郑州市345名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士创... 详细信息

目的了解急诊科护士创新行为的现状,探讨急诊科护士工作疏离感在资质过剩和创新行为间的中介作用。方法采用一般资料调查表、资质过剩感量表、工作疏离感问卷、护士创新行为量表对郑州市345名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士创新行为均分为(3.26±0.75)分,工作疏离感均分(2.91±0.90)分,资质过剩均分(2.34±0.74)分;资质过剩感、工作疏离感对护士创新行为起负性影响;中介效应检验表明,工作疏离感在急诊科护士资质过剩和创新行为间起完全中介效应,占总效应的93.83%。结论急诊科护士创新行为及工作疏离感处于中等水平,资质过剩感处于中等偏下水平。急诊科护士资质过剩感可以通过工作疏离感影响其创新行为。护理管理者需要采取措施降低护士的工作疏离感和资质过剩感,进一步提高护士创新行为。

关键词：护士工作疏离感资质过剩感创新行为

工作疏离感对离职意向的影响——组织政治知觉的中介作用和个人传统性的调节作用

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工作疏离感对离职意向的影响——组织政治知觉的中介作用和个人传...

作者：仲欣河南大学

学位级别：硕士

员工的需要无法从工作中得到满足而对工作产生了工作疏离感,这对其离职意向具有重要的影响作用,但是在中国本土情境下,拥有不同程度的个人传统性员工在面对组织政治知觉时,这些对其离职意向的影响及其作用机制还缺乏系统的实证研究。本... 详细信息

员工的需要无法从工作中得到满足而对工作产生了工作疏离感,这对其离职意向具有重要的影响作用,但是在中国本土情境下,拥有不同程度的个人传统性员工在面对组织政治知觉时,这些对其离职意向的影响及其作用机制还缺乏系统的实证研究。本研究在以往研究的基础上,创新性的采用分析和验证这两种方式来探讨工作疏离感对员工离职意向的影响,以及把组织政治知觉作为中介变量,个人传统性作为调节变量,探讨他们在工作疏离感对员工离职意向的影响中的作用。在此次研究中主要用的是方便取样的方式,且关于问卷调查部分的填写,采取线上与线下两种填写方式进行。且选取的被试主要分布在我国的华北、华东、华中、华西、华南五个主要城市(北京、南京、郑州、重庆、广州)的数十家企业事业单位以及政府部门的在职员工,主要以民营企业员工为主,发放纸质和电子问卷一共818份,且回收有效问卷为686份,采用多种统计方法例如:描述性统计分析、信度、效度检验,相关分析、多元回归分析、共同偏差检验以及Bootstrap检验等分析技术,对工作疏离感、离职意向个人传统性和组织政治知觉等四个变量进行分析和讨论,研究结论如下:(1)工作疏离感与离职意向呈显著正相关,对员工的离职意向有显著的正向预测效果。(2)组织政治知觉在工作疏离感与员工离职意向的关系中起中介作用,尤其当员工的组织政治知觉高时,工作疏离感越明显,员工的离职意向显著上升。(3)个人传统性在组织政治知觉与离职意向的关系中起调节作用,尤其当员工的个人传统性水平低时,组织政治知觉越明显,员工的离职意向显著上升。(4)在组织政治知觉对工作疏离感影响员工离职意向的中介过程中,个人传统性起调节作用,工作疏离感、组织政治知觉、个人传统性和离职意向可以构建出一个有调节的中介作用模型。

关键词：工作疏离感员工离职意向组织政治知觉个人传统性

工作疏离感与反生产行为的关系研究：组织伦理气氛的调节作用

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工作疏离感与反生产行为的关系研究：组织伦理气氛的调节作用

作者：郭慧婷东北财经大学

学位级别：硕士

在现代化的进程中,生产方式向机械化转变,分工日趋专业化,导致员工之间交流减少,与工作与同事之间的疏离感增加,工作动力减弱,工作投入降低,从而容易做出不利于组织利益的行为,即反生产行为。反生产行为是组织成员做出的一系列故意损害... 详细信息

在现代化的进程中,生产方式向机械化转变,分工日趋专业化,导致员工之间交流减少,与工作与同事之间的疏离感增加,工作动力减弱,工作投入降低,从而容易做出不利于组织利益的行为,即反生产行为。反生产行为是组织成员做出的一系列故意损害组织利益的行为,会对公司具有很大的破坏性影响(Murphy,1993)。反生产行为不仅会造成个人绩效的降低,损坏公司财物,造成企业资源的浪费;同时会对同事的工作状态产生不利影响,在从众心理下,同事的工作积极性降低,工作行为拖沓,从而间接损坏组织利益。因此,研究反生产行为具有重要的现实意义。上世纪80年代,已有学者开始研究该理论,但研究相对较少。直至近几年,反生产行为的相关研究引起了学者们的重视,探索反生产行为的影响因素对于拓展反生产行为的相关理论以、减少员工消极行为以及提升员工工作效率都具有重要的意义。工作疏离感作为员工的一种内心感知,是指个体受工作条件或组织环境状况影响而产生的与工作或同事相分离的一种消极工作态度。关于疏离感的研究多集中在心理学领域。近年来,逐步有国外学者将工作疏离感引入管理学领域,探索工作疏离感在组织中的影响,本文探索工作疏离感对反生产行为的影响,并探讨了组织伦理气氛在二者关系中的作用机制。本论文拟通过探索工作疏离感与反生产行为之间的关系,并探索组织伦理气氛在工作疏离感与反生产行为中的调节作用,以为有效抑制员工做出反生产行为提供解决方案,本研究主要由六部分组成：第一章为绪论,重点介绍了研究背景、论述了本文的研究意义,从变量选取方面介绍了研究内容,并详细介绍了研究创新点和本文采用的研究方法。第二章为文献综述,通过研究三个变量的理论演变历程,对三个变量进行基本介绍,为假设的提出奠定了理论基础。第三章为研究设计,在文献综述的基础上,对变量之间关系作出基本假设,确定本文的研究模型,并选取成熟的量表进行检测,保证量表的信度与效度。第四章为实证分析,对问卷调查结果进行汇总,验证数据的效度与信度,并对数据之间的相关性进行了介绍,通过回归分析验证变量之间的作用关系。第五章为研究结论与管理建议,验证假设的是否成立并得出工作疏离感与反生产行为之间关系的结论,针对反生产行为的影响因素提出意见与建议。第六章为研究局限与展望,回顾本文研究的缺陷,对于本文的研究局限及未来的理论发展进行探讨与展望。本文通过调查问卷对不同行业员工进行统计,并对统计数据进行分析,得出了以下研究结论：(1)工作疏离感与反生产行为之间呈正相关关系,工作疏离感越强,反生产行为发生的可能性越大。(2)组织伦理气氛对于工作疏离感与反生产行为之间的关系具有调节作用。自利型组织伦理气氛与反生产行为的关系为正相关关系,规则型导向的组织伦理气氛和关怀型导向的组织伦理气氛与反生产行为的关系为负相关关系。不同类型的组织伦理气氛会对工作疏离感与反生产行为产生不同的调节作用。文章的创新点主要包括三个方面：(1)探索了工作疏离感对于反生产行为的影响作用。关于反生产行为前因变量的研究多集中在组织层面与个人层面,其中个人层面主要研究人格特质与人口统计学变量等方面,本文从员工个人感知方面探索了工作疏离感对反生产行为的影响,拓展了反生产行为前因变量的研究。(2)探索了三种类型组织伦理气氛在工作疏离感与反生产行为之间的调节作用,揭示了不同类型的组织伦理气氛对二者关系的促进及抑制作用,从而为企业在组织文化及伦理氛围方面做出调整以应对员工反生产行为做出启示。(3)延伸了工作疏离感的研究领域,国内对于工作疏离感的研究以青少年为研究对象,研究领域以心理学为主,在管理学领域研究较少,本文拓展了工作疏离感在管理学领域的研究。

关键词：反生产行为工作疏离感组织伦理气氛

人-组织匹配如何抑制工作疏离感:角色冲突与传统性的作用

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经济科学 2015年第4期 107-115页

作者：章璐璐杨付西南财经大学工商管理学院四川成都611130

本研究借鉴情感事件理论,探讨人-组织匹配对工作疏离感的影响机制,尤其是研究角色冲突的中介作用和传统性的调节作用。通过对273名员工的问卷调查,研究结果表明:(1)人-组织匹配对工作疏离感存在显著负向预测效果;(2)角色冲突在人-组织... 详细信息

本研究借鉴情感事件理论,探讨人-组织匹配对工作疏离感的影响机制,尤其是研究角色冲突的中介作用和传统性的调节作用。通过对273名员工的问卷调查,研究结果表明:(1)人-组织匹配对工作疏离感存在显著负向预测效果;(2)角色冲突在人-组织匹配与工作疏离感之间起部分中介作用;(3)传统性显著调节角色冲突对工作疏离感之间的关系:当员工的传统性水平越高时,角色冲突对工作疏离感的正相关关系越强。

关键词：人-组织匹配工作疏离感角色冲突传统性