工作疏离感对员工工作绩效的影响——以中国人传统性为调节变量
The Influence of Work Alienation on Work Performance——Chinese Traditionality as the Moderator Variable作者机构：青岛理工大学商学院青岛266520 同济大学经济与管理学院上海200092
出 版 物：《管理评论》 (Management Review)
年 卷 期：2015年第27卷第10期
页 面：128-137页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：工作疏离感 中国人传统性 任务绩效 人际促进 工作奉献
摘 要：利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之间的关系,并揭示中国人传统性(宿命自保维度)对以上关系的调节作用。回归分析结果表明:工作疏离感对任务绩效的负向影响并不显著,但中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用;工作疏离感对人际促进无显著负向影响,中国人传统性对二者关系也无显著调节作用;工作疏离感显著负向影响工作奉献,且中国人传统性对二者关系起显著加强型调节作用。
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