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工伤认定中的“上下班途中”界定问题研究

工伤认定中的“上下班途中”界定问题研究

作者：翁婷中南大学

学位级别：硕士

在工伤认定问题中,一直存在对“上下班途中”界定范围的争议。2016年人社部《关于执行若干问题的意见(二)》中确定了“上下班途中”的目的、时间、空间三要素,但对各要素的边界及它们之间的关系的界定并不清晰。学术界对“上下班途中”... 详细信息

在工伤认定问题中,一直存在对“上下班途中”界定范围的争议。2016年人社部《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见(二)》中确定了“上下班途中”的目的、时间、空间三要素,但对各要素的边界及它们之间的关系的界定并不清晰。学术界对“上下班途中”范围的意见分歧也较大,始终不能统一。司法实践中,由于法律规定不够具体,司法机构与行政机构、以及不同的司法机构之间在处理此类案件时观点也时有相左。本文试图以类型化的方式对工伤认定中的“上下班途中”界定标准进行探讨,因此汇总了近年来涉及“上下班途中”界定争议的若干典型案例,归纳了常见的情况,总结出了“上下班途中”界定中存在的主要问题。在分析问题成因的基础上,首先确定“上下班途中”的界定方法与考量因素,然后根据“上下班途中”的目的、时间、空间三要素标准,对各种观点进行了类型化分析。最后,通过将抽象概念与具体情况相结合的方式,从主观和客观两个角度,探讨了如何对“上下班途中”的界定规则进行完善。本文认为,界定“上下班途中”应坚持“有限制放宽”的原则,注重实质公平,以文义解释为基础,以“与工作相关”为核心,以目的要素作为首要的考量因素,根据客观必要性进行综合判断。(正文共33832字,参考文献80篇)

关键词：上下班途中工伤认定标准界定

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工伤认定争议行政检察监督诉前介入研究

工伤认定争议行政检察监督诉前介入研究

作者：陈沿洁甘肃政法大学

学位级别：硕士

国家监察体制改革后,行政检察监督在新的检察职能构架下更加重要,但现行的行政检察监督无法满足当前对实质性化解行政争议提出的新要求,行政检察监督成为检察工作的短板并处于弱势地位,为此需要加强对诉前行政检察监督的研究。最高人民... 详细信息

国家监察体制改革后,行政检察监督在新的检察职能构架下更加重要,但现行的行政检察监督无法满足当前对实质性化解行政争议提出的新要求,行政检察监督成为检察工作的短板并处于弱势地位,为此需要加强对诉前行政检察监督的研究。最高人民检察院在2021年5月12日发布了五个关于工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例,呼吁检察机关切实加强对劳动者权益的保护。工伤认定争议作为检察机关实质性化解行政争议中较为突出的问题,而现有的行政检察监督多从诉讼内展开,导致工伤认定案件程序空转严重,不能够实质性化解工伤认定争议。为此,本文从检察机关诉前介入工伤认定争议案件进行行政检察监督入手,引入当前行政检察监督的“穿透式”监督理念,为检察机关诉前介入工伤认定争议类案件进行监督提供参考。通过梳理相关工伤认定行政检察监督案件的化解思路及主要存在的问题,同时借鉴域外工伤认定行政检察监督制度并与我国实际相结合,从把握权责边界、拓展介入渠道、构建联动机制、注重权利救济四个方面,探寻多途径诉前介入工伤认定争议案件进行行政检察监督的路径,以期对完善我国检察机关行政检察监督体系、推动源头化解行政争议、“穿透式”监督理念发展有所帮助,在减轻当事人诉讼负担、节省司法资源的同时,实质性化解工伤认定类行政争议,达到案结事了的目的。

关键词：工伤认定行政检察监督实质性化解争议 “穿透式”监督理念

尘肺病患者获工伤赔偿后,还能否索要民事赔偿?

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兵团工运 2024年第2期 53-54页

作者：杨召奎不详

阅读提示作为一种常见的职业病,尘肺病患者在获得职业病诊断后可以进行工伤认定,进而获得工伤赔偿。同时,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求。获得工伤赔偿后,尘... 详细信息

阅读提示作为一种常见的职业病,尘肺病患者在获得职业病诊断后可以进行工伤认定,进而获得工伤赔偿。同时,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求。获得工伤赔偿后,尘肺病患者还能否向用人单位索要民事赔偿呢?

关键词：民事赔偿工伤赔偿职业病诊断工伤社会保险用人单位职业病病人赔偿要求工伤认定

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论过劳自杀的工伤认定

河南大学学报（社会科学版） 2022年第1期62卷 53-58,153,154页

作者：施婧葳中国人民大学法学院北京100872

过劳自杀是劳动者因职场压力过重而罹患精神疾患所导致的自杀,其作为一种特殊的“与职业相关联疾病”,在实践中频繁发生,严重威胁着劳动者的身心健康。过劳自杀是否可以纳入工伤救济是社会法的前沿问题之一。过劳自杀纳入工伤救济的核... 详细信息

过劳自杀是劳动者因职场压力过重而罹患精神疾患所导致的自杀,其作为一种特殊的“与职业相关联疾病”,在实践中频繁发生,严重威胁着劳动者的身心健康。过劳自杀是否可以纳入工伤救济是社会法的前沿问题之一。过劳自杀纳入工伤救济的核心问题是因果关系的认定,过劳自杀的工伤认定应当采用相当因果关系理论,从三个阶段予以认定,包括条件关系的判断、相当性的判断以及非工作因素的排除。

关键词：过劳自杀精神疾患工伤认定工作原因相当因果关系

与工伤职工协商一致解除劳动关系还需支付一次性伤残就业补助金吗?

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第4期 37-38页

作者：郭建秀山东省潍坊市劳动人事争议仲裁院

案情介绍1989年8月,王某到某公司工作。2008年3月26日,王某被诊断为职业病。2008年5月19日,潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日,潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书,认定王某... 详细信息

案情介绍1989年8月,王某到某公司工作。2008年3月26日,王某被诊断为职业病。2008年5月19日,潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日,潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书,认定王某劳动功能障碍程度为陆级,无生活自理障碍。

关键词：工伤职工劳动能力鉴定职业病协商一致鉴定结论工伤认定功能障碍决定书

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如何认定工伤赔偿协议效力

劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第2期 21-22页

作者：吕超继四川省宜宾市劳动人事争议仲裁院

案情介绍李某某系A公司职工,A公司没有为李某某缴纳社会保险费。2023年3月6日,李某某在工作时右手受伤被送入医院治疗。A公司支付了李某某住院期间医疗费、护理费。2023年5月12日,李某某申请工伤认定,人力资源社会保障部门认定李某某为... 详细信息

案情介绍李某某系A公司职工,A公司没有为李某某缴纳社会保险费。2023年3月6日,李某某在工作时右手受伤被送入医院治疗。A公司支付了李某某住院期间医疗费、护理费。2023年5月12日,李某某申请工伤认定,人力资源社会保障部门认定李某某为工伤。2023年7月3日,李某某伤情被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

关键词：人力资源社会保障工伤赔偿劳动能力鉴定协议效力社会保险费工伤认定医疗费护理费

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远程工作劳动者职业安全权保障问题研究

远程工作劳动者职业安全权保障问题研究

作者：刘彤彤山东财经大学

学位级别：硕士

伴随信息技术的发展,远程工作得天独厚的条件使其转变为常见的工作模式。可随着远程工作模式的日渐普及,随之引发职业安全权保障问题也愈加凸显,工作场所的不固定性和灵活性使得适用于传统工作环境的规定难以为继,尤其引人注意的问题是... 详细信息

伴随信息技术的发展,远程工作得天独厚的条件使其转变为常见的工作模式。可随着远程工作模式的日渐普及,随之引发职业安全权保障问题也愈加凸显,工作场所的不固定性和灵活性使得适用于传统工作环境的规定难以为继,尤其引人注意的问题是职业安全权保护的事前预防以及事后的认定,本文致力于从事前预防和事后认定两个方面来保障远程工作劳动者的权益,确保他们的职业安全权得到充分保障。也就是说本文旨在构建一个全面、系统的保障框架,确保远程工作劳动者在享受工作灵活性的同时,也能够得到充分的职业安全保障。我们将从事前预防和事后认定两个方面入手,通过明确远程工作的定义和职业安全权的内容,为远程工作劳动者的权益保护提供坚夯实的理论基础。同时,我们也将关注远程工作劳动者可能面临的各种职业伤害风险,搭建起相应的保障制度,为他们的工作安全和健康提供有力保障。但是就目前而言,我国尚不存在针对远程工作劳动者职业安全权保障的立法规定。结合分析文章中的典型案例可以看出,这种案件一旦出现便会成为争议点很多的疑难案件,在寻求情理与法理上难以保持平衡。面对的问题和困境具体有法制保障不足、事前预防困境以及事后认定困境。法制保障不足包括内容不足、效力不足;事前预防困境包括与改造工程繁复的冲突、与劳动者隐私权的冲突、与工作场所移动性的冲突;事后认定困境包括“三工”认定标准的困境、救济程序运行的困境以及权利实现的困境。借鉴学习域外保护远程工作劳动者职业安全的法律规定,立足于我国的实际国情与法制发展阶段,意图以事前预防和事后认定两切入解除远程工作职业安全权保障的困境。在事前预防方面,推进完善劳动安全卫生立法、完善远程工作劳动安全保障监察机制、设置“离线权”预防过劳、加强劳动者工作环境安全保护、用人单位履行安保义务、重视远程工作劳动者职业安全培训;在事后认定方面,对工伤认定要件的完善,结合当前远程工作的发展需求,应打破“三工”要件并列并取的做法,转而以工作起因为主,工作时间、工作场所为辅。在评估职业性疾病时,我们应当适度扩大生理性职业病的认定范围,更加明确地界定心理疾病作为职业伤害的认定标准。此外,对于远程工作所引发的职业伤害,我们需完善举证责任规则,尊重远程工作的独特管理模式的同时,又要确保对传统举证责任规则的公平调整。总之,我们需要综合运用多种手段和方法,确保劳动者的权益得到充分保障,并推动远程工作行业的日臻完善。

关键词：远程工作职业安全权劳动安全卫生立法工伤认定

上下班途中交通事故工伤认定制度研究——以三个案例为视角

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上下班途中交通事故工伤认定制度研究——以三个案例为视角

作者：冉金蓉贵州民族大学

学位级别：硕士

社会保障制度被视为国家最后一道安全网,以国家和社会的力量保障社会成员基本生活权利,保持社会稳定,促进社会进步。工伤保险作为社会保障制度不可或缺的组成部分,为认定工伤的劳动者提供工伤保险待遇,维护劳动者合法劳动权益。而工伤... 详细信息

社会保障制度被视为国家最后一道安全网,以国家和社会的力量保障社会成员基本生活权利,保持社会稳定,促进社会进步。工伤保险作为社会保障制度不可或缺的组成部分,为认定工伤的劳动者提供工伤保险待遇,维护劳动者合法劳动权益。而工伤认定作为劳动者享受工伤保险待遇的前提,其重要性不言而喻。随着我国交通体系不断发展,道路车辆多如牛毛,劳动者在途中遭受交通事故的风险不断加大,上下班途中交通事故工伤案件也随之不断增加。案件错综复杂,解决案件的上下班途中交通事故工伤认定制度显得力不从心,所存问题日益凸显,劳动者维权较为困难,完善上下班途中交通事故工伤认定制度亟不可待。本文主要以三个上下班途中交通事故工伤认定案件为切入视角,探究上下班途中交通事故工伤认定制度存在的问题,并提出相应的对策,希望为我国上下班途中交通事故工伤认定制度的完善贡献绵薄之力。本文主要由三部分组成,具体内容如下:第一部分,主要介绍案件案情及争议焦点。先阐述三个上下班途中交通事故工伤案件基本案情、裁判结果及理由。再归纳案件争议焦点,案件一的争议焦点为王某发生交通事故时是否属于上下班途中?案件二的争议焦点为张某某发生交通事故时是否属于上下班途中?案件三的争议焦点为王某某上下班途中发生的交通事故是否属于非本人主要责任?为后续案件法理分析提供方向。第二部分,主要分析案件争议焦点的法理。法理分析分为两大板块,分别是上下班途中之分析以及上下班途中交通事故责任认定之分析。在上下班途中分析部分,主要围绕上下班途中工伤立法历程、上下班途中纳入工伤的必要性、上下班途中解释的方法论、上下班途中界定标准这些内容来展开。在上下班途中交通事故责任认定分析部分,主要从交通事故责任认定要件、交通事故认定书的证据属性、非本人主要责任构成要件这三大方面进行分析。通过以上法理分析,为解决案件争议焦点奠定理论基础。第三部分,基于第一部分和第二部分内容,解决案件争议焦点,得出案件研究结论及启示。首先,运用上下班途中的分析内容,得出案件一和案件二的研究结论。又运用上下班途中交通事故责任认定的内容,阐明案件三中王某某上下班途中发生的交通事故是否属于非本人主要责任,从而得出案件三的研究结论。其次,利用案件小结剖析上下班途中交通事故工伤认定制度所存问题。通过比对案件一王某上下班途中工伤案和案件二张某某上下班途中工伤案,发现属于同案不同判情形,这主要归咎于上下班途中界定标准不够具体。通过研究案例三王某某上下班途中工伤案,发现上下班途中事故责任不明工伤缺乏详细规定。此外,从三个案例所涉及法律条文来看,可知上下班途中工伤事故范围比较局限。以上三大不足之处是上下班途中交通事故工伤认定制度不容忽视的问题。最后,逐一提出应对措施,分别是明晰上下班途中界定标准、完善上下班途中事故责任不明工伤规定以及扩大上下班途中事故范围。在明晰上下班途中界定标准层面,一方面要把握界定标准的宽严度,另一方面限缩并量化合理时间区间、细化路线要素。与此同时,也对实践中劳动者出现早退或迟到情况是否属于上下班合理时间问题提供了个人见解。在完善上下班途中事故责任不明工伤规定层面,区分不同情况来分析事故责任不明是否认定工伤问题,并对如何优化调查取证问题提出了应对措施,从而减少事故责任不明情形,有利于高效开展工伤认定工作。在扩大上下班途中事故范围层面,建议从立法上将上下班途中飞机事故伤害、高空坠物致害事故、暴力人身伤害事故以及动物致害事故纳入工伤范畴,当然也需要贯彻排除适用工伤救济的法定情形,从而更好地保障劳动者合法权益。

关键词：上下班途中交通事故责任工伤认定

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新冠疫情下工伤认定“48小时”条款研究

新冠疫情下工伤认定“48小时”条款研究

作者：黄婷南昌大学

学位级别：硕士

工伤认定“48小时”条款自2003年《工伤保险条例》出台就受到广泛关注,直至2010年对该条例进行修订仍未修改,更是引起激烈讨论。如今在新冠疫情背景下,各种新业态踊跃出现,各种新情形层出不穷,加之立法中没有明确规定“48小时”条款的... 详细信息

工伤认定“48小时”条款自2003年《工伤保险条例》出台就受到广泛关注,直至2010年对该条例进行修订仍未修改,更是引起激烈讨论。如今在新冠疫情背景下,各种新业态踊跃出现,各种新情形层出不穷,加之立法中没有明确规定“48小时”条款的认定标准,司法实践中对此理解存在较大差异,关于“48小时”条款的争议更是有增无减。因此,结合“48小时”条款及相关概念的历史由来,总结分析学术界的各种学说争议,再通过现实案例论证存在的实践问题,最终有针对性的提出具体完善建议,进而推动我国工伤认定“48小时”条款的实施确有必要。本文除引言外,共分为四部分内容。第一部分为工伤认定“48小时”条款的基本内涵。介绍了工伤、视同工伤、“48小时”条款的概念及由来,对“48小时”条款有一个整体的把握。通过对“48小时”条款与职业病、过劳死、工伤认定第14条的关系,确认其体系地位。此外,介绍了有关“48小时”条款的学术争议,主要有属性之争和存废之争,通过对不同观点的分析得出自己的结论。第二、三部分为“48小时”条款在实务中存在的问题。通过对新冠疫情期间一些具有代表性的视同工伤认定案例进行分析,提炼出“48小时”条款适用时在工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时时限方面存在的困惑。第四部分是对“48小时”条款的完善建议。首先,明确了工作时间和工作岗位的认定原则,即工作时间的认定应当以是否受用人单位支配为标准,工作岗位的认定应当以处理的事项是否为用人单位利益为标准;其次,界定了48小时的起止时间,即以医疗机构作出最终诊疗方案的时间为48小时的起算点,以脑死亡为死亡的认定标准来确定死亡时间;最后,提出以文义解释方法理解突发疾病,非突发性的伤病不符合该条款,并引入突发疾病的专业鉴定委员会。

关键词： “48小时”条款工伤认定突发疾病问题检视完善建议