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中国循证医学杂志 2023年第10期23卷 1218-1221页

作者：罗琳余淳四川大学华西医院人力资源部成都610041

四川大学华西医院针对新时期大型综合性公立医院面临的机遇与挑战,经过18年的探索,总结出一套大型综合性公立医院各类岗位设置的方案,为广大公立医院岗位设置提供参考依据。

关键词：综合性公立医院岗位设置实践

教育治理现代化视域下高校“双肩挑”制度的设置依据、运行困境与优化策略

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现代教育管理 2024年第4期 1-11页

作者：董泽芳袁秋菊华中师范大学湖北武汉430079 汉口学院湖北武汉430212

在高校人力资源优化配置中,“双肩挑”制度设置具有一定的理论与现实依据,其有利于优化人才选拔与队伍结构、降低管理与用人成本、提升教学与管理质量、克服行政意识和官僚作风、促进不同类型人员职业发展,但同时也面临着角色定位、时... 详细信息

在高校人力资源优化配置中,“双肩挑”制度设置具有一定的理论与现实依据,其有利于优化人才选拔与队伍结构、降低管理与用人成本、提升教学与管理质量、克服行政意识和官僚作风、促进不同类型人员职业发展,但同时也面临着角色定位、时间冲突、岗位设置、资源配置、激励不足等现实困境。“双肩挑”制度的优化首先需要合理设置高校“双肩挑”岗位、科学制定“双肩挑”岗位目标以及有效匹配“双肩挑”岗位教师,同时在制度运行中重视对“双肩挑”干部的选拔和培育、建立合理的“双肩挑”干部考评机制、完善“双肩挑”干部的任期与转换制度和健全对“双肩挑”干部的激励机制。

关键词：高校双肩挑岗位设置运行困境优化策略

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智能化煤矿劳动力结构转型与职业重塑

矿业科学学报 2023年第6期8卷 868-878页

作者：赵莉李俊中国矿业大学(北京)文法学院北京100083 中国矿业大学(北京)宣传部北京100083

煤炭行业从传统煤矿向智能化煤矿转型过程中,劳动力结构发生深刻变革。基于劳动力与劳动工具互动作用机理,通过分析智能化煤矿劳动力特征,构建智能化煤矿劳动力与劳动工具适配性模型。从智能化煤矿劳动力质量结构、智能采矿的人才培养... 详细信息

煤炭行业从传统煤矿向智能化煤矿转型过程中,劳动力结构发生深刻变革。基于劳动力与劳动工具互动作用机理,通过分析智能化煤矿劳动力特征,构建智能化煤矿劳动力与劳动工具适配性模型。从智能化煤矿劳动力质量结构、智能采矿的人才培养规模、“智能换人”相关制度、煤矿数据治理人才、智能化煤矿工种名称等方面,分析煤矿智能化建设过程中面临的人才短板。从重构智能采矿人才结构、创设新岗位新工种、更新政策法规、提升行业形象和员工幸福感、健全人才培养体系等方面,探讨智能化煤矿职业重塑的路径和举措。

关键词：智能化煤矿劳动力岗位设置岗位工种职业重塑

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儿童医疗辅导护士岗位的设置与管理

护理学杂志 2023年第12期38卷 72-76页

作者：吴小花俞君周莲娟诸纪华徐红贞浙江大学医学院附属儿童医院/国家儿童健康与疾病临床医学研究中心新生儿科浙江杭州310052 浙江大学医学院附属儿童医院/国家儿童健康与疾病临床医学研究中心护理部浙江杭州310052

目的探讨儿童医疗辅导护士岗位设置的可行性和有效性,为培养和管理儿童医疗辅导护士提供参考。方法制订儿童医疗辅导护士岗位职责和管理制度,遴选、培训儿童医疗辅导护士,考核合格后开展临床儿童医疗辅导。结果2019~2021年开展儿童医疗... 详细信息

目的探讨儿童医疗辅导护士岗位设置的可行性和有效性,为培养和管理儿童医疗辅导护士提供参考。方法制订儿童医疗辅导护士岗位职责和管理制度,遴选、培训儿童医疗辅导护士,考核合格后开展临床儿童医疗辅导。结果2019~2021年开展儿童医疗辅导主题活动15~28次、医疗程序干预15~34次、准备游戏工具包18~32个;至2021年全院已有20个病区开展儿童医疗辅导,有效提高了患儿家长满意度,改善了患儿心理及家长焦虑情绪。结论儿童医疗辅导护士岗位的设置和管理有助于促进儿童医疗辅导服务在临床的开展,从而维护患儿心理健康,降低家长焦虑水平,提升住院患儿家长满意度。

关键词：儿童医院住院患儿儿童医疗辅导岗位设置儿科护理护理管理

岗位设置制约下公立医院职称聘任实践的现状分析及对策研究

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现代医院 2023年第9期23卷 1391-1394页

作者：张玫曾进辉江丰广州医科大学附属中医医院广东广州510130

岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为... 详细信息

岗位设置是人事制度改革的重要内容之一,按岗聘任,以岗定薪。职称评聘是公立医院人力资源管理的核心内容之一,与医院人才队伍建设及学科发展关系紧密。公立医院在岗位设置的基础上开展职称评聘工作,以广州市某三甲公立医院的实际情况为例,对公立医院职称评聘的实践情况进行研究,通过分析岗位设置背景下职称聘任中出现的人员编制数限制、岗位数量总体不足、聘任岗位竞争激烈及考核管理等系列问题,论证岗位设置影响并制约医院的职称评聘的矛盾性,并提出科学核定公立医院编制数及岗位结构比例、制定灵活的岗位使用及聘任政策、加强聘后管理等建议及对策,让岗位设置与聘任工作更好地释放专业技术人才的活力,促进人才成长,充分发挥职称晋升激励机制在公立医院高质量发展中的作用。

关键词：岗位设置专业技术聘任岗位结构聘后管理

中美高校图书馆招聘图书馆学人才的调查与启示

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图书馆学研究 2022年第6期 27-36页

作者：杜宗毅权谦周力虹武汉大学信息管理学院

2021年是“十四五”规划的开局之年。通过对中美高校图书馆招聘图书馆学人才的信息进行对比分析,思考“十四五”时期高校图书馆人才招聘的发展方向。对中美共47所高校图书馆近3年招聘图书馆学专业人才的信息进行收集整理,采用网络调查... 详细信息

2021年是“十四五”规划的开局之年。通过对中美高校图书馆招聘图书馆学人才的信息进行对比分析,思考“十四五”时期高校图书馆人才招聘的发展方向。对中美共47所高校图书馆近3年招聘图书馆学专业人才的信息进行收集整理,采用网络调查法和内容分析法从岗位设置和对应聘者的要求两方面对比分析中美高校图书馆招聘信息的异同之处。基于以上信息,从高校图书馆建设、图书馆人才培养以及图书馆学专业学生自身发展方面提出相关建议,以促进我国高校图书馆可持续发展。

关键词：高校图书馆图书馆学招聘信息岗位设置

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岗位设置在医院人力资源管理中的应用

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第1期 0023-0026页

作者：张苗驻马店市中心医院河南驻马店463000

随着我国经济的发展和社会的进步,以及医疗事业的不断改革,医院人力资源管理的重要性也越来越突出。本文通过对岗位设置的理论知识的学习,结合医院的实际情况,从岗位的分类、职责的划分、职位的配置等多个方面来分析,并提出了优化的建... 详细信息

随着我国经济的发展和社会的进步,以及医疗事业的不断改革,医院人力资源管理的重要性也越来越突出。本文通过对岗位设置的理论知识的学习,结合医院的实际情况,从岗位的分类、职责的划分、职位的配置等多个方面来分析,并提出了优化的建议。从而提高医院人才管理的有效性与高效性,为医疗事业健康可持续的发展提供有力的保障与支持。

关键词：岗位设置医院人力资源管理导向性

北京市疾控机构专业技术人员新冠肺炎疫情防控期间岗位分布及能力建设需求分析

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中国公共卫生 2022年第6期38卷 719-723页

作者：毛阿燕杨玉洁都率赵敏捷孟月莉邱五七刘秀颖中国医学科学院医学信息研究所公共卫生战略情报研究室北京100020 北京市疾病预防控制中心

目的总结北京市区两级疾病预防控制体系(以下简称疾控体系)专业技术人才在疫情期间与平时岗位的交叉补充规律及其能力建设方面的需求,为疾控体系的传染病疫情人才储备及梯队建设提供科学依据。方法于2021年4—5月以北京市为调查现场,采... 详细信息

目的总结北京市区两级疾病预防控制体系(以下简称疾控体系)专业技术人才在疫情期间与平时岗位的交叉补充规律及其能力建设方面的需求,为疾控体系的传染病疫情人才储备及梯队建设提供科学依据。方法于2021年4—5月以北京市为调查现场,采用整群及方便抽样方法,对当地疾控体系的专业技术人员开展电子问卷调查,共纳入1086名研究对象,采用SPSS 22.0软件进行统计分析。结果在全部1086名受访对象中,有1032人参与了新冠肺炎疫情防控工作。人员的学科分布以公共卫生类专业(61.74%)和卫生检验专业(13.18%)为主。在新冠肺炎疫情防控期间,参与现场流调及采样工作人员,平时多工作于传染性疾病预防控制(26.70%),职业性、放射性、环境性疾病监测评价(10.49%)和非传染性疾病预防控制(7.56%)岗位;承担病毒样本检测任务的工作人员平时大都工作于病原微生物与生物检验(33.86%)、传染性疾病预防控制(17.72%)和理化检验(13.39%)岗位;信息监测、统计分析与数据库管理工作人员平时岗位多集中于传染性疾病预防控制(28.98%)、业务管理与质量控制(8.48%)和突发公共卫生事件应急管理方面(7.89%)。专业技术人员核心关键能力建设的需求在数据获取及分析方面的能力建设需求最突出,具体包括大型数据库的整合与分析能力(46.22%)、复杂数学模型建模能力(49.54%)、大数据获取与分析能力(48.43%)和数据挖掘能力(49.45%)。结论疫情防控岗位人员学科分布有明显的集中特征,且以平时相关业务科室人员为主体,其他学科背景人员的纳入提示了后备学科及岗位的交叉补充作用;疾控体系专业技术人员的能力建设需求更多地体现在数据及检测方法开发利用和疫情防控的交叉学科知识方面。

关键词：疾病预防控制新冠疫情岗位设置能力建设

岗位设置与绩效管理联合应用在门诊护理管理中的效果

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中西医结合护理（中英文） 2023年第1期9卷 148-150页

作者：刘丽张文会吕寻伟北京怀柔医院北京101400

目的探究门诊护理管理期间联合应用岗位设置与绩效管理的临床价值,并评估其对门诊护理质量产生的影响。方法选取2020年6月至2022年6月在北京怀柔医院门诊就职的145名护理人员作为研究对象,另同期抽取200例就诊患者作为调查对象。本院... 详细信息

目的探究门诊护理管理期间联合应用岗位设置与绩效管理的临床价值,并评估其对门诊护理质量产生的影响。方法选取2020年6月至2022年6月在北京怀柔医院门诊就职的145名护理人员作为研究对象,另同期抽取200例就诊患者作为调查对象。本院门诊于2020年6月至2021年6月实施常规护理管理(实施前),于2021年7月至2022年6月实施岗位设置联合绩效管理(实施后)。对比实施前后的门诊护理质量、护理人员的综合素质以及患者诊疗等候时间。结果实施后,门诊护理质量各项评分均高于实施前(P均岗位设置与绩效管理联合应用可提升整体护理服务质量,增强护理人员的综合素质,缩短患者诊疗等候时间。

关键词：门诊护理管理岗位设置绩效管理护理服务质量

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岗位设置对地勘单位人力资源管理的导向作用

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第9期 0114-0117页

作者：邓加保西藏自治区地质矿产勘查开发局第二地质大队西藏拉萨850000

现如今,随着我国经济社会的持续发展,岗位设置工作已经在地勘单位的人力资源管理中发挥着越来越重要的影响,在地勘单位的岗位设置工作运行过程中,不但会关系到单位的未来与发展,也关系到职工的自身利益。所以,在我国地勘单位人力资源管... 详细信息

现如今,随着我国经济社会的持续发展,岗位设置工作已经在地勘单位的人力资源管理中发挥着越来越重要的影响,在地勘单位的岗位设置工作运行过程中,不但会关系到单位的未来与发展,也关系到职工的自身利益。所以,在我国地勘单位人力资源管理的发展过程中,要根据地勘行业所存在的问题制定解决方案,并运用合理的激励模式,这也对地勘单位的发展提供了一定的参考作用,让其在发展的过程中能够有所借鉴。因此,本文从岗位设置对地勘单位人力资源管理的导向作用进行全面的分析,仅供参考。

关键词：岗位设置地勘单位人力资源管理