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作者

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岗位能力月考核在提高临床护士岗位胜任力中的应用及成效
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湖北医药学院学报 2023年 第2期42卷 212-215页
作者: 李冬 王姗姗 孙东晗 邬闻文 李兵 李莉 十堰市人民医院·湖北医药学院附属人民医院心脏病中心 湖北十堰442000
卫生部下发的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中明确提出,护士培训要以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心,突出专业内涵,注重实践能力,提高人文素养,适应临床护理的需要。岗位胜任力最早于1994年提出,是指将特定工作岗位中表... 详细信息
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岗位能力导向下学前教育专业儿歌弹唱教学
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宁波教育学院学报 2022年 第3期24卷 15-18页
作者: 陆川 宁波幼儿师范高等专科学校贤江艺术与体育学院 浙江宁波315336
学前教育专业教学中,为有效提升教育质量,教师在专业课程教学中要结合教育改革要求,采取优化的教学模式,促进教育活动高质量。学前教育专业儿歌弹唱教学内容设置中,从岗位能力的导向基础上展开教学,以专业学生岗位能力提升为目标,优化... 详细信息
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岗位能力需求为导向的高职市场营销专业课程思政化路径探索
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文教资料 2022年 第19期 100-102页
作者: 杜玮 海南软件职业技术学院 海南琼海571400
为了提高高职市场营销专业学生在工作中的思政水平,顺应社会发展对高职市场营销专业人才的需求,本文对岗位能力需求为导向的高职市场营销专业课程思政化路径进行了探索。首先分析市场营销专业教学存在的问题,确定市场营销专业课程思政... 详细信息
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军校文职人员岗位能力培养研究
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军事交通学报 2022年 第11期1卷 57-59页
作者: 李淑娟 徐山林 陈健 李艳娇 火箭军工程大学 西安710025 陕西师范大学 西安710119
为更好地促进军校文职人员岗位能力提升,充分发挥其作用效益,分析军校文职人员的构成,梳理军校文职人员的地位作用,剖析军校文职人员岗位能力存在的问题,从教育训练并举打牢思想根基,工作培育并行提升岗位技能,搭建创新平台提升工作动力... 详细信息
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“基于岗位能力”的失能失智老人护理员培训效果研究
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中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生 2022年 第12期 0235-0237页
作者: 杨艳霞 李敏莉 钟旻昱 宜春职业技术学院 江西宜春336000
研究对于失能失智老人护理员培训中采用“基于岗位能力”的培训方式的效果。方法 选择在2021年11月期间接收的两期失能失智老人护理员培训学员作为研究对象,1期为对照组,按常规的教学方法进行培训,2期为试验组,以基于岗位能力的教学方... 详细信息
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医护联合教学模式在消化内镜护士岗位能力培养中的应用研究
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中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生 2023年 第4期 0012-0015页
作者: 王洋 刘俐惠 黎晓琴 赵书博 刘红 首都医科大学附属北京世纪坛医院消化内科 北京100038 首都医科大学附属北京世纪坛医院护理部 北京100038
探讨医护联合模式下的培训方法在消化内镜护士岗位能力培养中的应用效果。方法 以30名内镜护士为研究样本展开研究,并将纳入样本平均划分成实验组与对照组,两组培训方案分别为医护联合模式、传统培训法。对比分析实验组与对照组研究样... 详细信息
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岗位能力导向下学前教育专业儿歌弹唱教学研究
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佳木斯职业学院学报 2020年 第1期36卷 117-118页
作者: 胡晓勤 池州职业技术学院 安徽池州247000
儿歌弹唱是学前教育专业音乐教学的重要内容,但儿歌弹唱绝非单纯的"自弹自唱",而是要基于幼儿教育职业岗位,实现与幼儿之间多向交流与互动需要。通过对多所高职院校儿歌弹唱教学现状的调研,梳理当前弹唱教学中的突出问题,提出基于岗位... 详细信息
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基于岗位能力需求导向的《汽车保险与理赔》课程教学改革与实践
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汽车实用技术 2022年 第2期47卷 148-151页
作者: 李华 吴冬梅 韩飒 四川交通职业技术学院 四川成都510100
本着以学生为本的教育理念和立德树人的根本任务,汽车保险与理赔课程团队通过问卷、现场走访等形式对相关企业进行调研,结合调研情况和课程特点,基于岗位能力需求,对接职业标准,聚焦车险新政,从课程内容、教学模式和考核评价三方面进行... 详细信息
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城市轨道交通电客车司机岗位能力研究
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运输经理世界 2023年 第15期 1-3页
作者: 金敏敏 南宁轨道交通运营有限公司 广西南宁530000
为了研究城市轨道交通电客车司机岗位能力,采用文献研究、案例分析、问卷调查等方法,构建电客车司机岗位能力评价指标体系,得出电客车司机的岗位能力对工作绩效有显著影响的结论,以期为同类工作提供参考。
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基于智能制造岗位能力要求的课程教学设计实践
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职业 2023年 第12期 42-44页
作者: 王艳 向艳芳 湖南工业职业技术学院
目前,课程教学设计改革面临许多困惑。本文以高职智能制造生产线课程为例,阐述了如何以企业岗位能力素质要求为依据开展课程设计,培养满足智能制造岗位能力要求的技术技能型人才。
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