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护士岗位层级设置管理与进阶模式的实施成效分析

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现代消化及介入诊疗 2019年第A2期24卷 1523-1524页

作者：张东娟中国人民解放军联勤保障部队第九八一医院河北承德 067000

目的:研究护士岗位层级设置管理与进阶模式的实施成效。方法:选取我院2017年1月-2018年12月护理人员361例作为研究对象,2018年1月-2018年12月实施护士岗位层级设置管理与进阶模式,设为研究组。2017年1月-2017年12月实施前设为对照组。... 详细信息

目的:研究护士岗位层级设置管理与进阶模式的实施成效。方法:选取我院2017年1月-2018年12月护理人员361例作为研究对象,2018年1月-2018年12月实施护士岗位层级设置管理与进阶模式,设为研究组。2017年1月-2017年12月实施前设为对照组。对比两组护理工作质量、患者满意度、家属满意度、护士满意度评分。结果:研究组护理工作质量明显优于对照组,且患者满意度、家属满意度、护士满意度评分明显高于对照组,差异具有统计学意义(p层级设置管理与进阶模式,能够提高护理人员护理工作质量,提高家属、患者满意度评分,值得推广应用。

关键词：护士岗位层级设置进阶模式

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对我国地方行政层级设置的思考

红旗文稿 2004年第4期 10-14页

作者：谢庆奎杨宏山北京大学政府管理学院中国人民大学公共管理学院

地方行政层级设置是现代国家制度建设的重要内容之一，也是地方行政管理体制的重要组成部分。当今世界，大多数国家都设立有若干个地方行政层级，以保证国家行政管理的稳定性、有序性和效能性。世界各国的行政层级设置，受制于各国的历... 详细信息

地方行政层级设置是现代国家制度建设的重要内容之一，也是地方行政管理体制的重要组成部分。当今世界，大多数国家都设立有若干个地方行政层级，以保证国家行政管理的稳定性、有序性和效能性。世界各国的行政层级设置，受制于各国的历史文化传统。国土面积大小、交通通讯状况、人口数量和密度，

关键词：地方政府机构行政管理层级设置治理体制中国

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优化地方政府的层级设置

岱宗学刊（泰安教育学院学报） 2012年第1期 17-18页

作者：金静叶兴艺大连民族学院经济管理学院辽宁大连116605

地方政府层级设置是现代国家制度建设的重要内容之一,也是地方行政管理体制的重要组成部分。当今世界,大多数国家都设立有若干个地方行政层级,以保证国家行政管理的稳定性、有序性和效能性。随着我国市场经济体制的逐步建立,地方政府的... 详细信息

地方政府层级设置是现代国家制度建设的重要内容之一,也是地方行政管理体制的重要组成部分。当今世界,大多数国家都设立有若干个地方行政层级,以保证国家行政管理的稳定性、有序性和效能性。随着我国市场经济体制的逐步建立,地方政府的管理职能正在发生变化。在信息化和网络化高度发达的时代背景下,在现代管理技术迅速发展的情况下,为了提高行政效率和增强地方政府的回应性,为了推进区域经济一体化,适当地减少地方行政层级设置,已经成为行政管理体制改革的重要内容之一。

关键词：地方政府层级设置改革

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我国地方政府层级设置的法律探讨

山西省政法管理干部学院学报 2008年第3期21卷 1-4页

作者：潘波中国政法大学北京100088

我国地方政府层级设置的改革,是行政管理体制改革的重要内容。在改革和调整的过程中,应加快政府职能的转变,逐渐改革现有的机构设置模式,实现政府机构和人员编制的合理配置,并逐步完善其法制建设。

关键词：地方政府层级设置行政区划法律

论地方政府层级设置优化——省直管县可行性分析

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中国商界 2009年第6期 190-191页

作者：张敏胡玉华陈超湘潭大学公共管理学院

随着市管县体制和县改市模式弊端的逐渐暴露."省直管县"的呼声日益强劲.省直管县必要性包括两个方面:"市管县"体制的弊端和市场经济发展的内在要求.可能性有:市场经济体制的确立,经济区域的扩张,基础设施的改善,学术研究理论基础,国外... 详细信息

随着市管县体制和县改市模式弊端的逐渐暴露."省直管县"的呼声日益强劲.省直管县必要性包括两个方面:"市管县"体制的弊端和市场经济发展的内在要求.可能性有:市场经济体制的确立,经济区域的扩张,基础设施的改善,学术研究理论基础,国外行政层级设置,中央政府的支持,国内"扩权强县"的改革.

关键词：政府层级设置优化省直管县市场经济体制市管县体制市场经济发展中央政府学术研究理论基础扩权强县经济区域基础设施层级设置弊端必要性行政模式和县暴露

基于因素计分法的行政职能科室岗位设置与层级管理实践

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中国卫生质量管理 2024年第6期31卷 100-104页

作者：毛光明王炜黄琴张杰但倩张宇明捷尹立杨露静徐文豪攀枝花市中心医院四川攀枝花617067

目的对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力。方法基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位... 详细信息

目的对地市级公立医院行政职能科室的岗位设置和层级管理机制进行研究,以明确岗位权责,体现岗位价值差异,激活行政职能科室职工干事创业活力。方法基于因素计分法,通过问卷调查、走访座谈、观察追踪和文献检索等方式核定岗位和筛选岗位价值评价要素。通过德尔菲法、层次分析法,建立岗位评价模型,研究岗位设置、岗位价值评价、层级划分等岗位管理工作。结果明确了行政职能科室岗位职责和岗位数量,推进了岗位的分层分级管理。结论基于因素计分法构建的岗位评价模型可以为岗位设置、层级划分、绩效分配等工作提供科学理论依据。

关键词：因素计分法行政职能科室岗位评价层级设置

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撤村并居视野中的县政改革

撤村并居视野中的县政改革

作者：陈锐宁湖南师范大学

学位级别：硕士

合理的撤村并居是依据产业布局、区域经济文化特点、人口分布、发展规模和发展趋势统筹规划整合的,有利于更方便有效的传播新型农业技术,促进农业产业化升级和土地流转、满足小城镇和企业发展用地需求。如果只是单纯的撤村并居以增加整... 详细信息

合理的撤村并居是依据产业布局、区域经济文化特点、人口分布、发展规模和发展趋势统筹规划整合的,有利于更方便有效的传播新型农业技术,促进农业产业化升级和土地流转、满足小城镇和企业发展用地需求。如果只是单纯的撤村并居以增加整合可以指挥调动的资源,而不对“指挥者”同步进行改革调整,只会落得如以前大力兴办乡镇企业一样的下场。改革也好,治理也好,首先还是要立足人性、立足现实。个体(无论是国家、单位或个人)追求自身利益的自利性和信息不对称就是两个最大的客观现实,这也是机制设计理论的两个基本出发点。改革与治理,归结起来也就是制度、体制机制设计的问题。制度也有好坏之分,它的设计要顺从人的利己本性,而不是力图改变它,这也很难做到。人的利己无所谓好坏善恶之说,关键在于用什么制度向什么方向引导。不同的制度安排将导致人们不同的激励反应,不同的权衡取舍结果,从而可能导致非常不同的结果。相比于其他层级的政府组织,县级政权在组织原则和权力配置形式上结构和功能的基本相似,也就是“职责同构”,其特殊性主要表现在它的基层性质和基础地位。县级政府不仅仅肩负着管理县域境内所有的经济社会任务,还承担着对中央政府政策上传下达的作用,是国家行政体系中上下连接城乡,左右沟通“条块”的重要单元。如今仍然存在的城乡“二元性”,意味着县政组织面临着日益复杂的行政环境,其管理能力必须具有综合性、独立性。目前在我国的行政建制中,没有哪一级政府具有如此全面如此直接的治理功能,城市的管理政府因中国独具的单位功能而任务相对轻松。相比之下,乡镇政府虽然作为我国行政体制中最基层的行政层级,但是其功能配给上并不齐全,有限的决策权在压力型体制下更加制约了其行政能力,乡镇政府逐渐丧失了其作为一级完整政府的职能属性,仅仅成了为县政府的“应声虫”、传话筒。面对新农村建设,特别是在撤村并居已经使得农村社区已经能够很好自治的情况下,县政改革的出路应在于对乡镇政府一级的调整。

关键词：撤村并居层级设置权力分配机构改革

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护士分层管理模式在产科病区的实施与评价

护士分层管理模式在产科病区的实施与评价

作者：章晓军复旦大学

学位级别：硕士

目的确定产科病区护士分层框架;确定产科病区各层级护士的能力标准和岗位职责;实施和评价护士分层管理方案。方法第一阶段：主要研究方法为专家咨询法。主要的研究内容是理论确定产科病区护士分层框架、各层级护士的能力标准和岗位职责... 详细信息

目的确定产科病区护士分层框架;确定产科病区各层级护士的能力标准和岗位职责;实施和评价护士分层管理方案。方法第一阶段：主要研究方法为专家咨询法。主要的研究内容是理论确定产科病区护士分层框架、各层级护士的能力标准和岗位职责。在查阅文献的基础上结合医院实际,初步拟定产科病区护士分层框架、各层级护士能力标准及岗位职责,经过两轮专家咨询,达到意见统一。第二阶段：本阶段为类实验性研究,实施和评价产科病区护理人员分层次管理方案。将四个产科病区的护士进行统一调配,使四个产科病区的护士的一般情况具有可比性。实施前后自身对照。评价指标包括：护士工作满意度、孕产妇对护理工作满意度、医生对护理工作满意度、母乳喂养知识宣教率、母乳喂养相关知识掌握情况、母乳喂养方法掌握情况、剖宫产术后补做早吸吮持续时间、母乳喂养问题发生率、纯母乳喂养率、护士工作报告。结果产科病区护士分层管理框架：将护士分为四级;N1、N2、N3、N4。产科病区护士的能力标准由7个维度构成,包括帮助病人、诊断和监测护理问题、教育/教导病人及下级护士、管理和监控治疗干预及护理效果、质量监控、组织协调、应急。不同层级护士在每个维度都有不同能力水平的描述及相应的岗位职责。产科病区实施护士分层管理模式前后护士工作满意度分别为2.82±0.527和2.97±0.526(t=-1.693,P>0.05);护士工作满意度除“与同事或共事者(医生、护士)关系”和“福利待遇(工资、假期等)”外,其余各个维度的得分均有不同程度的提高,其中“工作被称赞和被认可”和“控制和责任”、“家庭与工作的平衡”三个维度的差异有统计学意义。实施前仅“与同事或共事者(医生、护士)关系”、“工作被称赞和被认可”两个维度达到满意的程度,实施后除以上两个维度外,“控制和责任”达到了满意的程度。实施前后孕产妇对护理工作满意度分别为6.21±0.728和6.38±0.460,实施后较实施前提高(t=-2.205,P0.05)。医生对护理工作满意度实施前后,对“医护合作”与护士的“应急能力”两个方面的评价,差异有统计学意义。实施护士分层管理模式前后产妇母乳喂养方法中含接姿势正确率分别为84.31%和96.83%,实施后比实施前高(x2=4.06,P0.05);纯母乳喂养率实施前后分别为68.67%和85.19%,实施后比实施前高(x2==12.09,P<0.01)。结论产科病区护士分层管理模式能提高护士在“工作被称赞和被认可”、“控制和责任”和“家庭与工作的平衡”等维度的满意度;提高孕产妇对护理工作满意度;提高医生对“医护合作”与护士的“应急能力”方面的满意度;促进孕产妇对母乳喂养知识和方法的掌握,降低母乳喂养问题发生率,提高纯母乳喂养率。

关键词：护士层级设置分层使用岗位职责能力

跨行政区划检察院设立探索——以上海市检三分院改革情况为切入

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跨行政区划检察院设立探索——以上海市检三分院改革情况为切入

作者：吴彦彩上海交通大学

学位级别：硕士

设立跨行政区划检察院是中央为避免地方保护主义对司法的干扰,确保司法公正的一项重要举措,本文围绕跨行政区划检察院设立的背景、价值目标,并通过比较的方法,对跨行政区划检察院的概念进行了界定。梳理了当前国内外关于跨行政区划检察... 详细信息

设立跨行政区划检察院是中央为避免地方保护主义对司法的干扰,确保司法公正的一项重要举措,本文围绕跨行政区划检察院设立的背景、价值目标,并通过比较的方法,对跨行政区划检察院的概念进行了界定。梳理了当前国内外关于跨行政区划检察院的理论研究和和具体实践情况,并以上海市人民检察院第三分院为样本,对当前我院跨行政区划检察院改革情况进行实证分析,指出取得的成效及面临的困境。在综合分析各家观点的基础上,结合试点院的实践探索,从案件管辖、层级设置、内设机构等方面提出跨行政区划检察院可行的改革路径。

关键词：跨行政区划检察院案件管辖层级设置内设机构