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女性高管对企业技术创新的影响:基于高层梯队理论与风险偏好理论视角

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科技管理研究 2023年第24期43卷 164-170页

作者：雷刚旷婷玥广东科技学院管理学院广东东莞523083 澳门城市大学商学院中国澳门999078

多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用,应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此,依托高层梯队理论与风险偏好理论,以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本,通过... 详细信息

多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用,应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此,依托高层梯队理论与风险偏好理论,以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本,通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制,并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现:女性高管能够显著促进企业技术创新;女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此,企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制,结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限;同时,适当增加配置女性高管数量和比例,并构建年轻女性高管梯次培养链。

关键词：女性高管科技女性企业技术创新高层梯队理论风险偏好

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女性高管与企业劳资财务分配

管理现代化 2023年第3期43卷 80-91页

作者：袁方方晓珍钟腾广东外语外贸大学商学院广东广州510006 对外经济贸易大学金融学院北京100029

本文基于高阶梯队理论和烙印理论,以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本,探讨女性高管对劳资财务分配合理性的影响。研究发现,女性高管有助于改善企业劳资财务分配的合理性,且女性高管的海外背景对两者关系具有负向调节作用。异质... 详细信息

本文基于高阶梯队理论和烙印理论,以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本,探讨女性高管对劳资财务分配合理性的影响。研究发现,女性高管有助于改善企业劳资财务分配的合理性,且女性高管的海外背景对两者关系具有负向调节作用。异质性分析结果显示,在国有产权、高市场化程度和高科技企业内,女性高管对劳资财务分配合理性的促进作用更显著。经进一步分析发现,合理的劳资财务分配能够提升企业市场价值。本文丰富并拓展了女性高管在公司治理中的作用方面的文献,对于提高劳资财务分配的公平性具有重要启示意义。

关键词：女性高管劳资财务分配拉克尔系数高阶梯队理论烙印理论

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女性高管对公司诉讼风险的影响研究

女性高管对公司诉讼风险的影响研究

作者：范利洁山西财经大学

学位级别：硕士

随着女性受教育水平的提高,参与公司治理的女性管理者不断增多。许多国家推出明确的性别配额制度推进女性加入管理层,尽管中国尚未出台法律或法规要求公司管理层必须实行性别配额制度,但在管理层性别多元化方面也取得了不小的进展。这... 详细信息

随着女性受教育水平的提高,参与公司治理的女性管理者不断增多。许多国家推出明确的性别配额制度推进女性加入管理层,尽管中国尚未出台法律或法规要求公司管理层必须实行性别配额制度,但在管理层性别多元化方面也取得了不小的进展。这一现象究竟是公司对性别平等这一呼吁的回应,还是因为女性高管对公司实现可持续发展具有重要价值?学术界早已关注到女性高管在公司治理中体现的重要价值。现有研究大多围绕女性高管对公司绩效、信息披露、研发投入、现金持有行为等方面的影响展开研究。然而法律诉讼作为公司治理的重要组成部分,当前关于女性高管和公司诉讼之间的研究还较为有限。随着我国法制建设和法制教育宣传工作的不断推进,经济主体对法律重视程度的加强,越来越多的公司选择使用诉讼手段来解决利益纠纷。这使得公司能否正常运转与诉讼风险的高低存在紧密联系。在此背景下,本文分析女性高管对公司诉讼风险的影响。首先,整理相关文献以及理论基础,从理论上分析女性高管是如何影响公司诉讼风险。接着使用2008年至2020年中国非金融类上市公司的数据做实证分析,通过OLS回归模型和Logit回归模型,检验女性高管对公司诉讼风险的影响,并进行影响机制检验、产权异质性分析、学历和年龄的调节效应分析以及内生性检验。通过以上研究,本文发现:第一,当公司有女性高管时,公司涉诉次数和涉诉金额会显著降低。这说明女性高管参与公司治理能够降低公司的诉讼风险。第二,在战略激进度更高的公司,女性高管降低诉讼风险的影响更加显著,说明战略激进度是女性高管影响诉讼风险的因素之一。第三,与国有上市公司相比,在非国有上市公司中,女性高管降低公司诉讼风险的影响更显著。第四,女性高管的平均学历和平均年龄对女性高管降低公司诉讼风险的影响具有正向调节作用,即女性高管的平均学历越高、平均年龄越大,其对公司诉讼风险抑制作用就越强。第五,在经过倾向得分匹配处理后,仍然可以证明女性高管能够降低公司的诉讼风险。这说明女性高管对公司诉讼风险的影响不是因为她们选择了风险较低的公司工作,其中不存在内生性问题。得出研究结论后,本文提出以下建议。第一,女性高管有其独特的管理风格和优势,因此政府应该继续倡导公平就业,培养更多的女性高管。监管机构可以制定相关政策来引导上市公司优化其管理层的治理结构,以增加女性在公司高管中的比例。第二,公司在选聘高级管理人员时,可以给女性更多的机会,发挥女性高管的专长。同时可以建立一个平等包容的企业文化和管理机制,吸引更多的女性参与到公司管理中。

关键词：女性高管诉讼风险战略激进度

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女性高管、ESG表现与企业债务成本

女性高管、ESG表现与企业债务成本

作者：王晴广东财经大学

学位级别：硕士

2021年,是中国加入国际世界贸易组织的第20周年,是进入“十四五”规划的开端。我国提出了“双碳”目标政策,即在2030年二氧化碳排放量达到顶点以及在2060前达到碳中和。随着“双碳”政策的提出,我国对可持续性发展的关注度逐渐加强。以... 详细信息

2021年,是中国加入国际世界贸易组织的第20周年,是进入“十四五”规划的开端。我国提出了“双碳”目标政策,即在2030年二氧化碳排放量达到顶点以及在2060前达到碳中和。随着“双碳”政策的提出,我国对可持续性发展的关注度逐渐加强。以环境保护(Environmental)、公司治理(Governance)、社会责任(Social)为核心的发展理念逐渐深入人心。此外,随着社会的不断变革,女性在职场上有了更多机会,女性高管数量及占比逐渐增加。因此,本文对高管性别、ESG、债务成本这三者相关的国内外文献进行整理,通过已有的理论和文献来提出假设。以2010年-2020年上市公司数据作为样本,使用彭博金融数据库中ESG评分数据、CSMAR数据库的财务数据,通过多维面板固定效应回归,对女性高管和ESG对公司债务成本的影响展开探讨。通过实证分析,本文得到以下结论。首先,企业ESG评分与债务成本呈负相关关系,即公司ESG评分越高,其债务成本越低。并且,实证证明了 ESG表现主要通过声誉机制和信息透明度机制来影响债务成本,经过对比发现,信息透明度机制更具有优势。此外,本文还对ESG评分分样本进行讨论,得出环境(E)、社会责任(S)、公司治理(G)均与企业债务成本显著负相关。其次,本文将女性高管占比作为调节变量,研究发现女性高管占比会削弱ESG对企业债务成本的负向影响。因此,本文提出了相应的政策和建议。首先,对于监管部门而言,应当完善ESG框架体系的建立,合理的引导市场预期。其次,对于企业而言,应将ESG理念纳入企业未来的发展战略中,通过提高ESG表现来降低企业债务成本,重塑企业的竞争力。最后,在公司治理结构上,企业应当关注女性高管在公司治理的重要作用,为女性高管参与公司管理决策营造一个良好的氛围。

关键词： ESG 债务融资成本女性高管调节效应中介效应

女性高管对企业海外绩效的影响研究——基于企业多元化的视角

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女性高管对企业海外绩效的影响研究——基于企业多元化的视角

作者：陈子杰中央财经大学

学位级别：硕士

随着全球化进程的深入发展,近些年很多优秀的中国企业逐渐融入国际市场。国际化发展是企业经营发展中的一项重要且关键的战略,能够为企业带来更多的成长机遇,海外业务规模扩张是企业国际化过程中的重要一环,因此近些年对企业海外绩效提... 详细信息

随着全球化进程的深入发展,近些年很多优秀的中国企业逐渐融入国际市场。国际化发展是企业经营发展中的一项重要且关键的战略,能够为企业带来更多的成长机遇,海外业务规模扩张是企业国际化过程中的重要一环,因此近些年对企业海外绩效提升的相关研究也越来越多。走入国际市场的企业面临更加严峻的竞争和挑战,因此需要更加严格和先进的公司治理制度。企业高管作为决策层,决定了整个企业的战略方向,高层管理团队的背景、特征等对于企业国际化的影响作用如何,也是很多学者和企业管理人员近年来所关注的热点话题。传统观念中,女性的社会分工主要在家庭责任的划分上,但随着社会的进步和市场经济体系的逐步完善,越来越多的女性走入职场和管理层,近年来也涌现出一批优秀的女性企业家。企业高层管理团队和董事会中也逐渐出现了女性的身影。这些“驰骋”职场的女性究竟在企业中发挥了怎样的作用?亟待我们对此做出研究。早先的企业国际化战略相关研究中,联系企业多元化战略讨论的研究比较多,企业多元化主要包括地缘多元化和产品多元化两个维度。以往学者研究女性高管对企业国际化的影响研究大多基于公司治理、董事会所有权等角度研究。本文从企业战略管理的视角进行分析,研究女性高管对企业海外绩效的影响;同时,本文在传统的企业多元化战略与企业国际化战略关系的传统研究基础上,从女性管理者视角切入,探寻海外地缘多元化、产品多元化战略对女性高管对企业海外绩效影响的作用机制,也是在传统问题上用一个新的视角来研究问题,具有一定的研究价值和理论意义。本文首先对企业国际化、企业多元化战略、女性高管对企业绩效等方面全面进行文献综述。在企业国际化的研究中,重点对企业国际化的影响因素、企业国际化与企业绩效的关系、女性高管对企业国际化的影响进行总结。在企业多元化战略方面,首先明确企业多元化战略提出的背景,然后分别对海外地缘多元化和产品多元化两个维度进行文献综述。在女性高管对企业绩效的影响方面,重点先从组织行为学视角和公司治理视角对高管团队性别差异化的影响进行理论基础的总结,然后再分别总结女性高管对企业绩效的影响。通过对过往文献的总结,发现虽然国内外学者探讨女性高管对企业绩效的影响比较多,但是探讨对海外绩效的影响较少;并且也鲜有学者从企业战略管理的角度来进一步研究女性高管对企业海外绩效的影响机制。在文献综述的基础上,本文依据注意力基础观、资源依赖理论、资源基础观、领导风格、企业文化、范围经济等理论基础,充分进行理论分析,从而提出本文的研究假设。假设1:女性高管对企业海外绩效有积极的促进作用。假设2:企业海外地缘多元化对企业海外绩效有积极的促进作用。假设3:企业海外地缘多元化正向调节女性高管对企业海外绩效的积极影响。假设4:企业产品多元化对企业海外绩效有积极的促进作用。假设5:企业产品多元化正向调节女性高管对企业海外绩效的积极影响。在实证研究部分,本文选取2016-2019年有披露海外业务收入的中国A股上市公司的面板数据,同时满足多元化程度计算要求的上市公司纳入到样本中,用最小二乘回归进行实证检验,得到的结果如下:女性高管对企业海外绩效有显著正向的促进作用,海外地缘多元化战略和产品多元化战略也对企业海外绩效有显著的积极影响,但是二者对女性高管发挥作用的影响机制不同。海外地缘多元化程度负向调节女性高管对企业海外绩效的影响,二者之间存在替代效应;产品多元化程度正向调节女性高管对企业海外绩效的影响,二者之间存在互补效应。在稳健性检验中,本文首先用泰尔熵标准计算企业多元化程度,然后采用广义最小二乘法估计均与前文一致;最后,为了解决双向因果的内生性问题,本文将因变量滞后一期处理再用最小二乘法估计,得到的结果同样与前文一致,表明结果是稳健的。但是本文仍存在很多不足之处,如样本量较小,仅研究对企业海外绩效的影响,没有进一步研究对企业国际化速度等方面的影响等。最终,根据以上实证结果,我们输出以下政策性建议:首先,企业应更进一步注意提高高层管理团队的性别结构,从而在企业国际化战略管理中发挥更大的作用和价值;第二,产品多元化程度更高的企业在实施国际化战略时,可以提高女性高管人数和所占高管团队人员的比例,地缘化程度高的公司则相反。

关键词：女性高管企业海外绩效企业多元化

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女性高管、内部控制与税收规避

女性高管、内部控制与税收规避

作者：刘书婷重庆工商大学

学位级别：硕士

税收作为国家财政收入的主要来源,对更好地履行公共服务职能,优化政府资源配置具有重要作用。然而,税收规避却一直以来都是各国经济发展中广泛存在的现象,企业为了降低运营成本,纷纷采用各种避税手段在企业内部留下了更多本来应该交给... 详细信息

税收作为国家财政收入的主要来源,对更好地履行公共服务职能,优化政府资源配置具有重要作用。然而,税收规避却一直以来都是各国经济发展中广泛存在的现象,企业为了降低运营成本,纷纷采用各种避税手段在企业内部留下了更多本来应该交给国家的财富资源,不仅损害了税收法律的严肃性、阻碍了税收的公平正义,还对政府的税务管理和社会福利都造成了巨大的影响,因而也成为了实务界和学术界探讨的热点话题。在现代管理制度背景下,企业两权分离结构不断发展而产生的委托代理问题,为研究企业税收规避行为提供了一个新的视角。在阅读相关文献后不难发现,关于女性高管对企业避税影响的文献仍然不足。与男性高管不同,女性高管特有的规避风险、不过度自信和自我道德约束力强等价值观必然会对税收规避产生各种各样的影响。同时,内部控制作为一项重要的企业内部管理制度,对于缓解委托代理问题、提高企业治理效能等方面发挥着不可或缺的重要作用,那是否会缓解企业税收规避的代理冲突呢?女性高管又是否能通过作用于企业内部控制进而影响到企业的税收规避行为呢?基于上述讨论,本文选取了2016-2020年我国A股上市公司作为实证样本,在委托代理理论、信息不对称理论、高层梯队理论以及女性领导风格理论等理论的基础上,从两个方面来研究女性高管对税收规避产生的影响。第一,立足于内部控制的中介效应,将女性高管、内部控制与企业税收规避置于一个分析框架中,从而研究三者之间的内在联系,在验证了女性高管对企业避税的影响后,引入中介效应理论验证内部控制在女性高管与税收规避之间所发挥的中介作用。第二,研究女性高管的具体特征是否会对企业税收规避产生影响,在参考现有研究的基础上,本文主要从女性高管的年龄和学历方面入手,分析女性高管具体特征对企业税收规避的影响。实证研究最后,采用替代变量、倾向性得分匹配以及分位数回归等方法验证实证结论的稳健性。研究具体如下:(1)女性高管会对企业税收规避行为产生抑制作用;(2)女性高管与公司内部控制质量之间存在正相关关系,且内部控制在女性高管与企业税收规避之间发挥部分中介作用;(3)女性高管在年龄越小以及学历越高情况下,对企业税收规避的抑制作用会更强。以上结论对企业高管团队的多元化建设,对于减少税收规避行为的发生,促进企业的长期发展具有一定的现实意义。

关键词：女性高管税收规避内部控制中介作用

女性高管对企业二元创新的影响——基于我国创业板上市企业的实证研究

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女性高管对企业二元创新的影响——基于我国创业板上市企业的实证...

作者：邹韫辽宁师范大学

学位级别：硕士

我国目前处在经济结构调整的关键时期,科技成为推动经济发展的强大引擎,创新对于每个企业的转型来说尤为重要。企业的创新决策与高管团队息息相关,在我国经济发展水平不断进步以及教育逐步普及的背景下,女性的地位也有了明显变化,她们... 详细信息

我国目前处在经济结构调整的关键时期,科技成为推动经济发展的强大引擎,创新对于每个企业的转型来说尤为重要。企业的创新决策与高管团队息息相关,在我国经济发展水平不断进步以及教育逐步普及的背景下,女性的地位也有了明显变化,她们越来越多的出现在企业的高层管理团队中,在实践中对企业的创新有着举足轻重的影响。国内当前关于女性高管和企业创新之间的研究还没有广泛开展,二者之间的相关性如何还没有达成共识,对企业创新的方式界定和区分还不清晰,关于女性高管和企业创新之间调节变量的研究更是少之又少。基于此,本研究把企业创新进一步细化为二元创新,分析女性高管与探索性创新和利用性创新之间的关系,同时探索企业内部治理结构在女性高管与企业二元创新之间的调节效应,对于理论和实践都有重要意义。本研究的研究样本是中国的创业板上市公司,分析女性高管和企业二元创新之间的关系,并进一步分析股权集中程度在女性高管对企业二元创新能力影响中的调节效应。本研究以高层梯队理论、委托代理理论、女性领导风格理论和资源依赖理论为理论基础,选择中国创业板上市公司2015—2020年共601家公司的数据为对象,以企业的发明专利的申请数量代表探索性创新、以企业的实用新型和外观设计专利的申请数量代表利用性创新、用女性高管占比衡量女性高管参与程度,运用固定效应回归模型,使用Stata15.0软件来研究女性高管对企业二元创新的影响,在此基础上,进一步以股权集中度为调节变量研究其在女性高管对企业二元创新影响之间的调节效应。研究结果显示:女性高管对企业探索性创新呈现倒U型关系,对利用性创新则呈U型关系,股权集中度在女性高管对企业二元创新的影响中有显著的调节效应。基于研究结果,本研究建议企业在选人用人上应重视女性力量,完善内部治理结构,营造一个良好的创新环境,同时女性自身也要注意不断提高自身素质,激发个人的创造性和创新性。本研究扩充了女性高管与企业创新之间的研究案例,对于创业板企业优化高管团队结构、挖掘女性高管对企业二元创新的内在机制以及完善公司内部治理结构有借鉴意义。

关键词：女性高管二元创新股权集中度

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女性高管、现金持有水平与企业创新投入

女性高管、现金持有水平与企业创新投入

作者：罗婧东北财经大学

学位级别：硕士

在经济全球化的当下,创新正在成为市场经济发展的主要推动力。增强企业创新能力既是国家进行技术创新发展的重要前提,又是企业在当下激烈竞争中如何赢得发展优势的关键。公司的高管团队作为制定决策的关键群体,他们每个成员的个性特征... 详细信息

在经济全球化的当下,创新正在成为市场经济发展的主要推动力。增强企业创新能力既是国家进行技术创新发展的重要前提,又是企业在当下激烈竞争中如何赢得发展优势的关键。公司的高管团队作为制定决策的关键群体,他们每个成员的个性特征或多或少都会影响着公司的战略和决策。近年来,女性进入高管团队伍的情况已不在少数,其对经营管理与决策的参与程度也日渐提高。因此,女性高管与企业创新的关系开始进入学界的视野。但在现有的研究中,关于两者的关系研究尚且没有得到统一的结论,并且缺乏对于二者之间的传导机制的研究,即所谓中介变量在二者之间发挥的作用。基于以往心理学及生理学的研究成果表明,女性相较于男性具有更强的风险规避意识,因此对于决策更为保守审慎,也更会考虑预防日后的风险,进而影响企业的现金持有。而创新投入作为一项长期投入的项目,也需要相应的资金支持。本文基于以上的考虑,从是否存在女性高管和女性高管在团队中的占比两个角度对企业研发投入进行回归分析,加入企业现金持有这一中介变量,进一步探究两者间的传导机制深入分析。以期为科学优化企业内人才结构,以及合理提升企业创新投入提供行之有效的建议。本文基于2011-2020年中国A股上市公司样本数据,运用理论与实证分析相结合的方法,深入探讨女性高管和创新投入之间的关系。首先,界定女性高管、现金持有和企业创新投入的相关概念,在此基础上,对女性高管、现金持有水平和企业创新投入进行文献回顾与整理;其次,结合相关理论构建女性高管与企业创新投入的研究模型,并相应提出假设;进一步对有关数据进行实证研究,并运用回归分析验证假设是否成立。最后,总结研究结论,并提出相关建议,于此同时指出本文工作中的局限性和未来研究方向。本次实证研究结果表明:(1)是否有女性高管和女性高管所占比例均与企业创新投入存在显著的正向关系,即女性成员参与管理层决策会一定程度促进企业的创新投入。(2)是否有女性高管和女性高管所占比例两项因素均与企业现金持有的水平存在显著的正相关关系,这表明女性成员的参与能够一定程度提升企业的现金持有量。(3)现金持有水平部分中介了女性高管与企业创新投入二者间的关系,即女性高管对企业创新投入的积极影响一部分是直接实现的,另一部分是通过企业现金持有水平这一中介变量间接实现的。

关键词：女性高管创新投入现金持有水平

女性高管对绿色创新的影响研究 ——基于多维度情境的调节效应

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女性高管对绿色创新的影响研究 ——基...

作者：王龙飞山东财经大学

学位级别：硕士

绿色创新具有经济和环境的双重价值,是企业转型升级的必由之路,有助于破解我国绿色发展难题、推动生态环境保护和生态文明建设。高层管理者掌握着公司决策的实际控制权,是影响企业创新的关键性角色。近些年来,随着社会发展和平权意识的... 详细信息

绿色创新具有经济和环境的双重价值,是企业转型升级的必由之路,有助于破解我国绿色发展难题、推动生态环境保护和生态文明建设。高层管理者掌握着公司决策的实际控制权,是影响企业创新的关键性角色。近些年来,随着社会发展和平权意识的提升,更多女性抓住时代机遇成为高层管理者并直接参与企业的决策。这一现象使得女性高管备受关注,女性高管与企业创新的关系也成为学术界研究的热门话题。然而目前较少有研究将问题锁定到绿色创新这一具体的创新形式,女性高管与绿色创新的关系尚未得到充分关注。因此,本文将研究对象聚焦于绿色创新,以高科技制造业中的上市企业为研究样本,运用理论演绎和实证检验等方法,探究女性高管对于企业绿色创新的影响,并进一步从个人经历、组织内部环境和组织外部环境三个维度,选取了海外背景、绩效差距和市场化程度作为调节变量,考察这些调节变量对女性高管与绿色创新关系的差异化影响。研究结果显示:首先,女性高管能够促进企业的绿色创新,女性高管占比越高,越有利于推动企业的绿色创新。一方面,女性高管的利他偏好与绿色创新的环境友好性相契合,促使女性高管在开展创新活动时将绿色创新作为优先选择项;另一方面,女性高管的加入能够提升企业高管团队的异质性程度,有助于企业获得信息优势和创新资源支持,从而促使企业绿色创新的顺利开展。其次,在个人经历层面,海外背景在女性高管和绿色创新的关系中起到正向的调节作用。具有海外学习或工作经历的女性高管,在“认知烙印”和“能力烙印”的双重影响下,回到国内企业任职后会更加积极地推动企业开展绿色创新活动。再次,在组织内部环境层面,在不同的绩效差距情境下,女性高管与绿色创新的关系呈现出“穷则思安,富则思变”的特点。绩效逆差情境下,女性高管会将决策重点聚焦于短期内能扭转绩效局面的项目上,开展绿色创新的意愿较低;而绩效顺差会带来充足资源和职业安全的双重保障,女性高管更有动力推动企业绿色创新的开展。最后,在组织外部环境层面,市场化程度越高,越有利于女性高管开展企业绿色创新。市场化程度较好的地区具有较强的市场资源配置能力,使得契约安排在一定程度上取代了传统的性别身份安排,增强了女性高管在企业决策中的话语权,有助于充分发挥女性高管对绿色创新的促进作用。本文的研究贡献在于:第一,以女性高管为研究对象,揭示了绿色创新战略的驱动机制,拓展了绿色创新的前因研究。第二,从个人经历、组织内部环境和组织外部环境三个不同维度引入海外背景、绩效差距和市场化程度作为调节变量,进一步探究女性高管绿色创新的决策条件,证明了情境条件对女性高管创新效应的重要作用。第三,通过聚焦绿色创新,将女性高管与创新的研究延伸至具有环境和经济双重效益的绿色创新,验证了女性高管在企业的绿色创新决策中发挥的推动作用。

关键词：绿色创新女性高管海外背景绩效差距市场化程度