女性高管对企业技术创新的影响:基于高层梯队理论与风险偏好理论视角

作     者：雷刚 旷婷玥 Lei Gang;Kuang Tingyue

作者机构：广东科技学院管理学院广东东莞523083 澳门城市大学商学院中国澳门999078 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2023年第43卷第24期

页      面：164-170页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学] 

基　　金：广东科技学院博士基金项目“应用型本科高校现代产业学院绩效智能化评价体系构建及应用研究”(XJ2023003901)。 

主　　题：女性高管 科技女性 企业技术创新 高层梯队理论 风险偏好 

摘      要：多元化的高管组成对于高管团队在提升创造性思维﹑提高企业业绩以及发挥榜样示范等方面起着重要作用,应促进女性在企业创新中更大程度发挥自身价值。为此,依托高层梯队理论与风险偏好理论,以2008—2021年中国A股上市公司为研究样本,通过Tobit模型讨论女性高管对企业技术创新的影响及作用机制,并进一步检验企业产权异质性和产品市场竞争在其中所起作用。结果发现:女性高管能够显著促进企业技术创新;女性高管对企业技术创新的促进作用在非国有企业﹑产品市场竞争更加激烈和市场化程度更高的样本中更显著。因此,企业应主动完善女性高管的选聘及晋升机制,结合女性高管特征与实际工作任务赋予并扩大女性高管相应的职能权限;同时,适当增加配置女性高管数量和比例,并构建年轻女性高管梯次培养链。