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女性领导排斥女性下级的心理探析

领导科学 2014年第15期 16-17页

作者：务凯河南大学教育科学学院

随着社会的快速进步和时代的发展，在平等、自由的价值导向下，女性不再只是“下得厨房、入得厅堂”的贤惠媳妇，而拥有了相对公平、平等的职业发展平台，越来越多的女性踏入职场，一部分女性开始走上管理和领导岗位。

关键词：女性领导心理相对公平职业发展领导岗位平等社会媳妇

女性领导者的“柔性”基因对员工二元创新的影响研究

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华东经济管理 2023年第11期37卷 50-58页

作者：顾文静朱婧广东财经大学人力资源学院广东广州510320 广东财经大学工商管理学院广东广州510320

互联网冲击使组织呈现大规模的扁平化和网络化发展趋势,促使我们重新审视女性领导力在当今时代的处境和意义。文章基于社会信息加工理论,构建女性领导者的柔性化领导力对员工二元创新影响机制的机理模型,探讨柔性领导力如何通过构建并... 详细信息

互联网冲击使组织呈现大规模的扁平化和网络化发展趋势,促使我们重新审视女性领导力在当今时代的处境和意义。文章基于社会信息加工理论,构建女性领导者的柔性化领导力对员工二元创新影响机制的机理模型,探讨柔性领导力如何通过构建并维持心理契约进而影响员工的二元创新。研究以276位由女性领导者领导的企业员工为有效样本,应用Smart PLS 4.0进行结构方程模型分析。研究结果表明,柔性领导力对员工二元创新具有显著正向影响,并且心理契约对两者的关系具有中介作用,其影响同时受到工作—生活多角度责任感的调节作用。可见,女性特质不是社会发展的桎梏和“绊脚石”,而是女性群体在用实际行动向世人展示着“她力量”,无论是工作还是生活,从女性主义到女性时代正悄然登场。

关键词：女性领导柔性领导力社会信息加工理论二元创新工作—生活多角度责任感

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女性领导多重身份双刃剑效应及管理策略研究

中国人力资源开发 2022年第9期39卷 83-96页

作者：陈玉玲万方陈维政胡冬梅李响西华大学管理学院成都610039 西华大学国际经济与管理研究院成都610039 加拿大曼尼托巴大学艾斯博商学院加拿大温尼伯R3T 5V4 四川大学商学院成都610065

随着经济社会的不断发展,女性领导具备多重身份已成为日益突显的趋势。已有研究主要分析了女性领导多重身份带来的身份冲突,而对身份协同的研究还较为欠缺,尤其是在中国文化情境下女性领导多重身份形成的身份冲突和身份协同的“双刃剑... 详细信息

随着经济社会的不断发展,女性领导具备多重身份已成为日益突显的趋势。已有研究主要分析了女性领导多重身份带来的身份冲突,而对身份协同的研究还较为欠缺,尤其是在中国文化情境下女性领导多重身份形成的身份冲突和身份协同的“双刃剑”效应研究还几乎是空白。本研究基于已有文献,构建了中国女性领导多重身份双刃剑效应及管理策略的理论模型,提出女性领导多重身份主要包括女性身份、领导身份、工作身份、家庭身份以及社会身份,且多重身份可产生身份冲突和身份协同的“双刃剑”效应。而面对多重身份带来的的冲突和协同,女性领导主要采取区隔策略、整合策略或二者兼有的双元策略,并进而对其领导效能和工作生活平衡带来影响。

关键词：多重身份身份冲突身份协同身份管理策略女性领导

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女性领导的共情优势与共情误区

领导科学 2021年第5期 89-91页

作者：傅国光杭州市教育工会杭州市职工文化教育研究会杭州师范大学钱江学院纪委杭州师范大学钱江学院工会

女性领导的共情优势主要体现在女性领导更具亲和力、更具专注力、更具隐忍力、更具感知力、更具号召力等方面。与此同时,女性领导共情也需要规避共情误区,不要成为“透明人”,不要成为“老好人”,不要成为“神经质骗子”,不要成为“男... 详细信息

女性领导的共情优势主要体现在女性领导更具亲和力、更具专注力、更具隐忍力、更具感知力、更具号召力等方面。与此同时,女性领导共情也需要规避共情误区,不要成为“透明人”,不要成为“老好人”,不要成为“神经质骗子”,不要成为“男人婆”。

关键词：女性领导共情优势共情误区 “神经质骗子”

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女性领导力研究的差异性取向及四种认识论

领导科学 2016年第4期 48-50页

作者：张敬婕中国传媒大学媒介与女性研究中心联合国教科文组织媒介与女性教席

一直以来,对于＂女性领导力研究＂的理论内涵以及研究范式,学者之间争议比较大。据笔者的不完全统计,国内外相关论文和出版物中,对＂女性领导力＂的描述和定义超过了50种。一、研究取向一：具有女性气质的女性领导力研究对于何为＂女性... 详细信息

一直以来,对于＂女性领导力研究＂的理论内涵以及研究范式,学者之间争议比较大。据笔者的不完全统计,国内外相关论文和出版物中,对＂女性领导力＂的描述和定义超过了50种。一、研究取向一：具有女性气质的女性领导力研究对于何为＂女性领导力研究＂这个问题,不同的学者对之有截然不同的定义,并且采用了各式各样的研究取向。有的学者认为,女性领导力研究是对具有女性气质的领导力的研究＂。

关键词：女性领导女性气质生理差异社会建构女权主义领导风格性取向性别观念个体差异女性个体

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女性领导的负面标签化困境及其化解策略

领导科学 2021年第11期 95-97页

作者：郜颖中共中央党校(国家行政学院)哲学教研部中共河南焦作市委党校

女性领导负面标签化是女性领导因性别特质遇到的负面评价的重要表现。固有传统思维的偏见、现实中深层次的性别不平等是女性领导负面标签化的重要成因。女性领导的负面标签化会极大挫伤其追求事业的积极性,影响其干事创业的决心和魄力... 详细信息

女性领导负面标签化是女性领导因性别特质遇到的负面评价的重要表现。固有传统思维的偏见、现实中深层次的性别不平等是女性领导负面标签化的重要成因。女性领导的负面标签化会极大挫伤其追求事业的积极性,影响其干事创业的决心和魄力。化解女性领导的负面标签化困境,从社会层面来说,要呼唤理性精神,使女性领导去负面标签化。从个人层面来说,女性领导要内外兼修,换位思考;终身学习,提升业务核心竞争力;提升理性思维,训练思辨能力,修炼逆商;发挥女性特质,包容和谐稳定。从两性层面来说,男性领导和女性领导之间要加强互相学习。

关键词：女性领导性别偏见负面标签化刻板印象

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女性领导的人际关系难题与化解对策