女性领导多重身份双刃剑效应及管理策略研究

作     者：陈玉玲 万方 陈维政 胡冬梅 李响 Yuling CHEN;Fang WAN;Weizheng CHEN;Dongmei HU;Xiang LI

作者机构：西华大学管理学院成都610039 西华大学国际经济与管理研究院成都610039 加拿大曼尼托巴大学艾斯博商学院加拿大温尼伯R3T 5V4 四川大学商学院成都610065 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2022年第39卷第9期

页      面：83-96页

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

基　　金：国家自然科学基金青年基金项目(72102186) 西华大学国际经济与管理研究院创新基金项目(20210013) 

主　　题：多重身份 身份冲突 身份协同 身份管理策略 女性领导 

摘      要：随着经济社会的不断发展,女性领导具备多重身份已成为日益突显的趋势。已有研究主要分析了女性领导多重身份带来的身份冲突,而对身份协同的研究还较为欠缺,尤其是在中国文化情境下女性领导多重身份形成的身份冲突和身份协同的“双刃剑效应研究还几乎是空白。本研究基于已有文献,构建了中国女性领导多重身份双刃剑效应及管理策略的理论模型,提出女性领导多重身份主要包括女性身份、领导身份、工作身份、家庭身份以及社会身份,且多重身份可产生身份冲突和身份协同的“双刃剑效应。而面对多重身份带来的的冲突和协同,女性领导主要采取区隔策略、整合策略或二者兼有的双元策略,并进而对其领导效能和工作生活平衡带来影响。