女性领导的共情优势与共情误区
作者机构：杭州市教育工会 杭州市职工文化教育研究会 杭州师范大学钱江学院纪委 杭州师范大学钱江学院工会
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2021年第5期
页 面：89-91页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
摘 要：女性领导的共情优势主要体现在女性领导更具亲和力、更具专注力、更具隐忍力、更具感知力、更具号召力等方面。与此同时,女性领导共情也需要规避共情误区,不要成为“透明人,不要成为“老好人,不要成为“神经质骗子,不要成为“男人婆。
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