检索结果-南通市图书馆

地方干部的政治信任与政治效能感——一项以问卷为基础的研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

社会科学 2013年第11期 4-15页

作者：陈雪莲中央编译局世界发展战略研究部政治发展研究所

地方干部对当前政治体制的信任和支持状况是一个非常重要却没有被充分研究的议题。"第六届中国地方政府创新研究与奖励计划"项目提供了一个从中国现实政治出发,考察地方干部对政治体制的信任程度和日常政治参与过程中的政治效能感的机... 详细信息

地方干部对当前政治体制的信任和支持状况是一个非常重要却没有被充分研究的议题。"第六届中国地方政府创新研究与奖励计划"项目提供了一个从中国现实政治出发,考察地方干部对政治体制的信任程度和日常政治参与过程中的政治效能感的机会。一份以全国24个地区的720位地方干部(县乡干部为主)为问卷调查对象的调查研究发现,我国地方干部的意识形态信任和制度信任高于对领导干部的人格信任,同时具有较高的政治效能感。官僚阶层对现行制度的高信任度和高政治效能感,是制度实现调试能力增长和保持可持续稳定的根基所在。

关键词：地方干部政治信任制度信任政治效能感

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

地方干部“直升”的冲击与反思

领导科学 2010年第18期 6-7页

作者：周英姿中共湖南衡阳市委党校

2006年6月，湖南省提拔5名县（市、区）委书记任省直单位领导；2006年7月，湖南省委宣布，5名优秀乡镇党委书记调入省直机关工作；2008年，湖南省委直接提拔14名县（市、区）委书记到省直厅局担任领导职务；2008年12月，湖南省公选30名... 详细信息

2006年6月，湖南省提拔5名县（市、区）委书记任省直单位领导；2006年7月，湖南省委宣布，5名优秀乡镇党委书记调入省直机关工作；2008年，湖南省委直接提拔14名县（市、区）委书记到省直厅局担任领导职务；2008年12月，湖南省公选30名乡镇（街道）党政正职到省直机关担任副处级职务。一时间，干部“直升”成为热门话题。那么，干部“直升”到底带来了哪些冲击？它又给我们留下了哪些反思？

关键词：地方干部反思乡镇党委书记 2008年领导职务湖南省单位领导机关工作

地方干部对中国传统文化的认知现状及其教育路径

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2016年第22期 6-8页

作者：何丽君中国浦东干部学院教研部

在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记指出，要坚定中国特色社会主义文化自信。中国特色社会主义文化自信根植于5000多年中国文明发展孕育的中华优秀传统文化之中，是最基础、更广泛、更深厚的自信。党员干部这一“关键少数... 详细信息

在庆祝中国共产党成立95周年大会上，习近平总书记指出，要坚定中国特色社会主义文化自信。中国特色社会主义文化自信根植于5000多年中国文明发展孕育的中华优秀传统文化之中，是最基础、更广泛、更深厚的自信。党员干部这一“关键少数”是我们党治国理政的骨干力量，将中国传统文化融入干部教育是增强中国特色社会主义文化自信的重要途径，有助于涵养治国理政之道、提升治国理政之术。笔者通过问巷调查探析地方干部对中国传统文化的认知现状，并基于此阐释传统文化在干部教育中的优势作用和教育路径。

关键词：中国传统文化教育路径认知现状地方干部中国特色社会主义中华优秀传统文化文化自信治国理政

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

地方干部应对劳资矛盾须补课

领导科学 2010年第14期 18-19页

作者：杨琳

去年下半年至今，我国劳资纠纷事件高发、劳资矛盾持续发酵，尤其是4、5月间，此类群体性事件数量激增。

关键词：劳资矛盾地方干部补课群体性事件纠纷事件

正式体制、工作现实与血缘亲情——地方干部对农村宗族的多元立场与态度分析

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国农村观察 2007年第5期 2-10页

作者：肖唐镖西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心

对待农村宗族,地方干部往往呈现复杂甚至矛盾态度。当面对的是一般性的宗族,他们往往将它看成比较负面的问题;而在与宗族发生现实的工作交往中,往往在负面化宗族的同时,却在工作中借助并利用它。如果面对的是"生我养我"的宗族,他们则往... 详细信息

对待农村宗族,地方干部往往呈现复杂甚至矛盾态度。当面对的是一般性的宗族,他们往往将它看成比较负面的问题;而在与宗族发生现实的工作交往中,往往在负面化宗族的同时,却在工作中借助并利用它。如果面对的是"生我养我"的宗族,他们则往往会以多种方式参与、支持乃至组织它的活动。这就是地方干部对待宗族的体制性立场、现实性立场与亲情性立场。这种多元的矛盾立场,既显示了国家与社会关系理论在解释中国乡村问题上的无力,更反映了国家意识形态建设与社会现实和人性取向的偏差与背离。

关键词：宗族地方干部在外精英多元立场

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新时代地方干部担当作为激励机制分析

政治学研究 2021年第1期 139-150,160页

作者：段哲哲陈家喜深圳大学城市治理研究院广东省深圳市518060

激励机制是影响我国地方干部行为的关键因素,本研究探讨了新时代干部激励机制三个方面:一是传统激励机制为何会减效?晋升锦标赛与压力型体制存在固有缺陷:"委托代理"结构的信息不对称难题与干部群体异质性问题;新情境破坏了传统激励机... 详细信息

激励机制是影响我国地方干部行为的关键因素,本研究探讨了新时代干部激励机制三个方面:一是传统激励机制为何会减效?晋升锦标赛与压力型体制存在固有缺陷:"委托代理"结构的信息不对称难题与干部群体异质性问题;新情境破坏了传统激励机制效果发挥的条件,问责泛化可能打破传统激励机制的"信任博弈"均衡。二是当前干部担当作为激励机制是什么?根据"激励与约束""厚爱与严管"维度将担当作为激励机制分为四类:赋能放权、有限责任、压力型体制与晋升锦标赛。三是当前干部激励机制效果如何?指标转化后的压力型体制与晋升锦标赛可以继续发挥"指挥棒"作用,但可能改变博弈性质;赋能放权、有限责任可以扩大激励范围,但带来"放权"悖论。

关键词：地方干部担当作为激励机制理性行动者

新区土改时期的地方干部群体——以晋中新区为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

安徽史学 2013年第1期 71-77页

作者：郝正春张玮山西大学历史学院山西太原030006 太原理工大学政法学院山西太原030024

中共在新区土改期间各项政策的贯彻执行无不依赖于一定数量与质量的地方干部,但其时恰处中共即将获得政权并不断巩固政权的关键时段,大批干部被分散于各项社会建设中,专注于土改的干部资源明显不足。为此,中共不断采取措施以积极应对,... 详细信息

中共在新区土改期间各项政策的贯彻执行无不依赖于一定数量与质量的地方干部,但其时恰处中共即将获得政权并不断巩固政权的关键时段,大批干部被分散于各项社会建设中,专注于土改的干部资源明显不足。为此,中共不断采取措施以积极应对,一方面要把有限的干部资源合理有效地配置于土改实践,另一方面更要克服这些干部因信心不足、思想不纯、经验缺乏、素质低下、纪律不严等自身局限可能对土改实践造成的消极影响。虽然各项举措并未完全达到预期效果,但对中共在土改中及土改后的干部队伍建设和执政能力提升助益颇多。

关键词：晋中新区土改地方干部

专题苏区地方干部、红色武装与组织形态——东固根据地与延福根据地的对比研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

开放时代 2015年第6期 53-81,6页

作者：应星中国政法大学社会学院

本文通过对土地革命时期江西吉安的两个根据地的组织形态的细致对比,提出了对"地方干部"和"外地干部"这对重要范畴在中共早期党史研究中的内涵的重新认识。首先,地方干部与外地干部既是动态的、相对的、可转换的,又是相互为用的。其次,... 详细信息

本文通过对土地革命时期江西吉安的两个根据地的组织形态的细致对比,提出了对"地方干部"和"外地干部"这对重要范畴在中共早期党史研究中的内涵的重新认识。首先,地方干部与外地干部既是动态的、相对的、可转换的,又是相互为用的。其次,外地干部作为个体与作为群体出现时具有重要差别。再次,地方干部所创造的红色武装及其根据地的内聚力的差异是由一系列复杂的因素交互作用形成的。最后,地方武装和根据地在组织形态上的差异不仅仅取决于内聚力本身,还取决于与上级党组织与外部军事力量复杂的互动。地方干部的这些复杂性远非"地方精英"范式或"地方主义"话语可以概括。

关键词：地方干部红色武装组织形态吉安

最优绩效、满意绩效与显著绩效:地方干部应对干部人事制度的行为策略

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经济社会体制比较 2017年第3期 161-171页

作者：高翔浙江大学公共管理学院香港中文大学政治与行政学系

理解地方干部如何看待职务晋升、考核评价,是分析干部人事制度在纵向治理中作用方式的关键。面向浙江、江苏和中西部地区县级党政领导干部的问卷调查显示,有半数以上地方干部并不信任"依绩效提拔"的晋升承诺,超过三分之二的地方干部表... 详细信息

理解地方干部如何看待职务晋升、考核评价,是分析干部人事制度在纵向治理中作用方式的关键。面向浙江、江苏和中西部地区县级党政领导干部的问卷调查显示,有半数以上地方干部并不信任"依绩效提拔"的晋升承诺,超过三分之二的地方干部表现出了不那么强的晋升激励。寻求满意绩效比追求最优绩效更适用于描述大部分地方干部应对考核评价的行为策略。浙江省台州市的案例进一步表明,追求显著绩效也是地方干部向上级政府展示地方治理成效的策略之一。这一发现,增加了学界关于干部人事制度作用成效的认识,也为地方政府创新增加了新的解释。

关键词：地方干部干部人事制度依绩效提拔晋升激励干部行为