检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

EVA在经营者激励中的应用

管理观察 2006年第6期 47-49页

作者：公静张爱荣

一、引论现代企业制度下,企业所有权和经营权的分离导致了"委托代理"问题的产生:股东拥有企业所有权,追求的是企业长期收益的最大化;职业经理拥有企业经营权,但他们的目标往往与股东的目标相去甚远,如追求企业规模的扩大及多元化经营、... 详细信息

一、引论现代企业制度下,企业所有权和经营权的分离导致了"委托代理"问题的产生:股东拥有企业所有权,追求的是企业长期收益的最大化;职业经理拥有企业经营权,但他们的目标往往与股东的目标相去甚远,如追求企业规模的扩大及多元化经营、谋求高额报酬和过度的在职消费等.美国的一些实证研究表明,经营者的报酬与其所经营企业的规模正相关:企业规模越大,经营者报酬越高.这一研究结果支持了经理追求企业规模扩大而非利润最大的假设.

关键词：经营者报酬激励企业规模企业所有权所有权和经营权企业经营权多元化经营职业经理在职消费委托代理实证研究企业制度目标利润最大经营企业规模扩大股东引论收益美国

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

学者型CEO更加自律吗？

企业管理研究

企业管理研究 2020年第6期

作者：张晓亮文雯宋建波

本文选取2010-2016年中国沪深A股上市公司样本，实证检验CEO学术经历对高管在职消费行为的影响。研究发现，学术经历有助于CEO强化道德自觉、增强道德自律，形成内在的自我约束与监督机制，进而抑制了其所在企业的高管在职消费活动。当... 详细信息

本文选取2010-2016年中国沪深A股上市公司样本，实证检验CEO学术经历对高管在职消费行为的影响。研究发现，学术经历有助于CEO强化道德自觉、增强道德自律，形成内在的自我约束与监督机制，进而抑制了其所在企业的高管在职消费活动。当CEO拥有高层次学术经历或来自内部晋升时，CEO学术经历对高管在职消费的抑制效应更为显著。该结论在采用双重差分模型、Heckman两阶段模型控制潜在的内生性问题及其他稳健性检验之后仍然成立。进一步研究表明，在自由现金流较多、董事会规模较大或独立性较低、外部审计监督较弱以及产品市场竞争程度较低等公司内外部治理环境较差的情景下，学者型CEO的自律品质所能发挥的治理作用更大，对高管在职消费的抑制效应也更为明显。此外，在党的十八大之后，随着“八项规定”等多项高压反腐政策的出台，政策效应在国有企业高管在职消费的治理中发挥着主导性作用，CEO学术经历对国有企业高管在职消费的抑制效应有所下降。本文为高管学术经历的治理效应假说提供了证据支持，对于上市公司规范和治理高管在职消费行为、选聘合适的高管人才具有重要的借鉴意义。

关键词：学术经历自律意识在职消费高层梯队理论公司治理

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

企业会计造假漏洞与经济学分析

西南民族学院学报（哲学社会科学版） 2003年第2期24卷 197-200页

作者：邓培林赵淑玲西南交通大学经济管理学院四川成都610031

在制度还不完善 ,国有企业或上市公司会计管理均不够规范的情况下 ,本文从会计造假的经济内涵和现象中 ,通过对会计造假需求和供给的分析 ,认为会计造假现象泛滥的原因是从制度上存在着对会计造假的强烈需求和供给源。结论是 :提高会计... 详细信息

在制度还不完善 ,国有企业或上市公司会计管理均不够规范的情况下 ,本文从会计造假的经济内涵和现象中 ,通过对会计造假需求和供给的分析 ,认为会计造假现象泛滥的原因是从制度上存在着对会计造假的强烈需求和供给源。结论是 :提高会计诚信度 ,降低造假的预期收益 ,抑制会计造假行为。

关键词：会计造假信息失真在职消费非控子公司

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于管理防御视角的股利政策研究

财会通讯（下） 2013年第3期 64-66页

作者：陆正华李夫锁华南理工大学工商管理学院广东广州510640

本文选取2006年至2010年样本数据,分析了管理防御对上市公司分配现金股利分配水平的影响。结果显示:以高管薪酬、管理层持股比例、股票期权、在职消费、董事会结构等变量表示的管理防御对现金股利分配水平有显著促进作用;其中管理薪酬... 详细信息

本文选取2006年至2010年样本数据,分析了管理防御对上市公司分配现金股利分配水平的影响。结果显示:以高管薪酬、管理层持股比例、股票期权、在职消费、董事会结构等变量表示的管理防御对现金股利分配水平有显著促进作用;其中管理薪酬对现金股利政策的影响最大,其次是在职消费,而董事会结构对现金股利政策影响并不显著;国有性质的上市公司现金股利分配显著高于民营上市公司。

关键词：管理防御在职消费现金股利

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

经营者的福利设计

人力资源 2003年第5期 22-23页

作者：武冰郭慧敏

近年来,关于如何建立有效地经营者激励机制,一直是企业改革的一项重要课题。为此国内的理论界与实务界进行了很多探索,诸如年薪制、股票期权等。在诸多激励中。对经营者的福利制度安排是大有可为的。合理而优越的福利制度可以解除经营... 详细信息

近年来,关于如何建立有效地经营者激励机制,一直是企业改革的一项重要课题。为此国内的理论界与实务界进行了很多探索,诸如年薪制、股票期权等。在诸多激励中。对经营者的福利制度安排是大有可为的。合理而优越的福利制度可以解除经营者的后顾之忧,减少代理成本,实现经营者的稳健经营,避免决策中的冒险与短期行为。本文通过对美国经营者福利制度安排的分析,提出我国在此方面改进的措施与方向。

关键词：经营者美国职位消费美利坚合众国北美洲福利待遇退休福利消费项目在职消费

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

关于人力资源作为企业要素的思考

内蒙古科技与经济 2002年第11期 68-69页

作者：田捷中国科学院管理干部学院北京101408

对于人力资本的研究始于 60年代初 ,在我国也已有十几年的历史。但长期以来一直把它作为一种生产要素来分析 ,即将之与资本、劳动力要素相并列。分析其在企业产出中的定性的和定量的作用。实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产... 详细信息

对于人力资本的研究始于 60年代初 ,在我国也已有十几年的历史。但长期以来一直把它作为一种生产要素来分析 ,即将之与资本、劳动力要素相并列。分析其在企业产出中的定性的和定量的作用。实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它给企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。人力资本要作为企业的一种制度要素来分析 ,主要探讨它对于企业产权结构。

关键词：能人经济价值团队精神在职消费企业文化人力资源

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业家再定位与构建企业家——激励机制