关于人力资源作为企业要素的思考
作者机构：中国科学院管理干部学院北京101408
出 版 物：《内蒙古科技与经济》 (Inner Mongolia Science Technology & Economy)
年 卷 期：2002年第11期
页 面：68-69页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：能人经济 价值 团队精神 在职消费 企业文化 人力资源
摘 要：对于人力资本的研究始于 60年代初 ,在我国也已有十几年的历史。但长期以来一直把它作为一种生产要素来分析 ,即将之与资本、劳动力要素相并列。分析其在企业产出中的定性的和定量的作用。实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它给企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。人力资本要作为企业的一种制度要素来分析 ,主要探讨它对于企业产权结构。
维普期刊数据库
同方期刊数据库