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在职消费的供应链传染:谁更容易腐败？（英文）

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中国科学技术大学学报 2023年第2期 32-41+71页

作者：郑余璐万亮张增田王成园中国科学技术大学管理学院中国科学技术大学公共事务学院合肥工业大学管理学院

企业间行为在供应链上的传染已经成为供应链管理和供应链内企业治理的重要问题。通过使用从中国上市公司收集的1893个配对的供应链上下游组态的面板数据，考察了与腐败相关的在职消费的供应链传染问题，探讨了企业在职消费是否受到供应... 详细信息

企业间行为在供应链上的传染已经成为供应链管理和供应链内企业治理的重要问题。通过使用从中国上市公司收集的1893个配对的供应链上下游组态的面板数据，考察了与腐败相关的在职消费的供应链传染问题，探讨了企业在职消费是否受到供应链内同伴效应的影响。研究发现，上游供应商在职消费对下游客户在职消费具有显著的正向影响，而反向影响路径则不显著。进一步分析表明，这一单向的传染效应是供应商通过影响客户的企业管理文化、双方商业联结强度而形成的；同时，当客户的薪酬水平较高时，这一正向传染效应会减弱。

关键词：在职消费供应链传染腐败同伴效应

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在职消费、过度投资与国有企业创新投入

财经论丛 2020年第8期 63-72页

作者：刘张发江西财经大学会计学院江西南昌330013 南昌工程学院经济贸易学院江西南昌330099

文章结合中国实施创新驱动发展战略及国有企业“限薪令”的现实背景,考察了高管在职消费强度对国有企业创新投入的影响及其机制。研究发现:(1)在职消费强度、异常在职消费强度对国有企业创新投入存在一定的积极作用;(2)与民营企业不同,... 详细信息

文章结合中国实施创新驱动发展战略及国有企业“限薪令”的现实背景,考察了高管在职消费强度对国有企业创新投入的影响及其机制。研究发现:(1)在职消费强度、异常在职消费强度对国有企业创新投入存在一定的积极作用;(2)与民营企业不同,因国有企业承担众多政府任务而明显存在过度投资,国有企业在职消费强度的提高对过度投资产生负向影响,为企业争取了更多创新资源,进而对创新投入产生正向影响。

关键词：在职消费创新投入过度投资

在职消费:激励还是自利?——兼论政府“限薪令”的治理效果

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会计之友 2019年第10期 38-43页

作者：匡卫华刘艳霞祁怀锦中兵投资管理有限责任公司中央财经大学会计学院

在职消费作为高管的隐性薪酬,具有一定的激励作用,但同时作为代理成本,对企业的绩效会产生负面的影响。基于此,利用我国国有上市公司2007—2017年的数据,研究发现,管理层权力会促进在职消费,且这种促进作用只存在于限薪前,在限薪后未发... 详细信息

在职消费作为高管的隐性薪酬,具有一定的激励作用,但同时作为代理成本,对企业的绩效会产生负面的影响。基于此,利用我国国有上市公司2007—2017年的数据,研究发现,管理层权力会促进在职消费,且这种促进作用只存在于限薪前,在限薪后未发现这种促进作用。同时,检验了高管货币薪酬与在职消费之间的关系,发现在职消费与货币薪酬之间存在显著的替代关系,且这种替代关系在限薪前后未发生显著变化。在职消费是管理层权力和货币薪酬共同作用的结果,是"代理观"和"效率观"的有机统一;"限薪令"这一政策通过抑制管理层权力对在职消费的促进作用,发挥了一定的外部公司治理效应。

关键词：在职消费管理层权力货币薪酬

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在职消费、盈余透明度与社会责任报告披露

中央财经大学学报 2015年第1期 53-62页

作者：刘红霞李任斯中央财经大学会计学院北京100081

社会责任报告是企业对利益相关者承担责任情况的披露,与财务报告相辅相成,共同为降低企业与利益相关者之间信息不对称发挥作用,以往的研究发现规模越大、盈利能力越好、财务杠杆越高、公司治理水平越好的企业社会责任报告披露质量越高... 详细信息

社会责任报告是企业对利益相关者承担责任情况的披露,与财务报告相辅相成,共同为降低企业与利益相关者之间信息不对称发挥作用,以往的研究发现规模越大、盈利能力越好、财务杠杆越高、公司治理水平越好的企业社会责任报告披露质量越高。目前我国公款吃喝、公费旅行等在职消费现象严重,极大地损害了投资者的利益,那么在职消费低的企业是否会为了向市场传递信号而提高社会责任报告披露质量呢?笔者基于中国上市公司A股2008—2012年的数据,从管理层代理成本角度出发,研究在职消费对社会责任报告披露动机的影响。实证结果表明,管理层在职消费越小,企业越倾向于披露社会责任报告,但是在职消费对社会责任报告披露质量的作用要受到盈余透明度的影响,在职消费小的企业在盈余透明度越差的情况下越倾向于提高社会责任报告质量。本文的研究结果不仅在学术上丰富了社会责任报告披露动机,还为投资者的投资决策和监管机构对公司管理层的监督管理提供了指导。

关键词：社会责任报告披露在职消费盈余透明度

在职消费经济效应的影响因素——基于高管异质性视角的研究

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经济管理 2017年第5期43卷 85-100页

作者：陈怡秀孙世敏屠立鹤东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169

目前,在职消费理论研究集中于"代理观"或"效率观"表现,对其经济效应影响因素研究涉猎极少,仅有的几篇文献多以高管同质为前提,忽略了异质性特征。依据高层梯队理论,高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异质特征可能影响高管的... 详细信息

目前,在职消费理论研究集中于"代理观"或"效率观"表现,对其经济效应影响因素研究涉猎极少,仅有的几篇文献多以高管同质为前提,忽略了异质性特征。依据高层梯队理论,高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异质特征可能影响高管的在职消费偏好与投向,从而对其经济效应产生调节作用。本文以我国上市公司2012—2014年报数据为研究对象,检验在职消费的经济效应及高管异质性对其产生的影响,发现如下三点结论:第一,中国企业在职消费整体上表现出明显的"效率观",对高管具有显著的补充激励作用;第二,不同职业生涯阶段在职消费的经济效应存在一定差异,中期与早期相比,在职消费的正向经济效应有所提升,晚期与非晚期相比,在职消费的正向经济效应减弱,但变化不明显;第三,学历和两职兼任对在职消费经济效应具有显著的正向调节效应,女性高管对其产生显著的负向影响,政府背景对其具有一定正向促进作用。

关键词：在职消费经济效应高管异质性职业生涯阶段背景特征

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风险投资、代理成本与高管在职消费

财会月刊 2022年第12期 65-74页

作者：刘鹏林谷文臣中国工商银行博士后科研工作站北京100031 中泰证券股份有限公司博士后科研工作站济南250001

风险投资正逐渐成为企业融资的重要渠道,“风险资本入股→烧钱→吸引下一轮风险资本→烧钱”,似乎已成为企业成功经营的必经步骤。利用创业板和中小板上市企业数据,检验风险投资与被投资企业高管在职消费的关系,结果发现,在风险投资支... 详细信息

风险投资正逐渐成为企业融资的重要渠道,“风险资本入股→烧钱→吸引下一轮风险资本→烧钱”,似乎已成为企业成功经营的必经步骤。利用创业板和中小板上市企业数据,检验风险投资与被投资企业高管在职消费的关系,结果发现,在风险投资支持的企业中,高管在职消费显著降低,在职消费的绩效敏感性显著上升。进一步研究发现,当企业所在区域“商业关系”维护成本较高时,风险投资可提高企业发展所需的高管“正当在职消费”。此外,当企业高管权力较大时,无风险投资支持企业高管在职消费与绩效间并不相关,在职消费代理成本问题突出,而风险投资可降低与代理成本相关的“非正当在职消费”,显著提高被投资企业高管在职消费的绩效敏感性。

关键词：风险投资在职消费代理成本高管权力

家族企业社会资本代际传承与在职消费的关系——基于中国上市家族企业的实证研究

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家族企业社会资本代际传承与在职消费的关系——基于中国上市家族...

作者：梅凯峰东华大学

学位级别：硕士

民营企业自改革开放以来发展迅猛,多数民营企业都以家族企业的形式而存在,因此家族企业的发展备受社会关注。目前,绝大多数家族企业已经进入或即将进入代际传承时期,继任者的选择以及表现一直是学者们关注的焦点。继任者接班后利用在职... 详细信息

民营企业自改革开放以来发展迅猛,多数民营企业都以家族企业的形式而存在,因此家族企业的发展备受社会关注。目前,绝大多数家族企业已经进入或即将进入代际传承时期,继任者的选择以及表现一直是学者们关注的焦点。继任者接班后利用在职消费肆意挥霍家产的负面新闻屡见不鲜,导致市场及投资者对家族企业代际传承后的表现一直持怀疑态度,但是目前针对家族企业在职消费现象还没有相关研究。在职消费既可以是对高管的激励也可以用于维护社会关系。社会资本在传承者和继任者之间的传承是家族企业成功实现代际传承的一个必要条件,继任者的在职消费是否与社会资本代际传承相关是本文重点关注的问题。对此,文章以社会资本代际传承为视角,探究家族企业在职消费在传承后的变化;另外,资产专用性带给企业的直接效益可在一定程度上替代社会资本的间接效益,可对社会资本代际传承与企业在职消费支出的关系产生调节作用,由此构建主要理论模型。最后,引入企业创新能力,就社会资本代际传承对企业的影响以及在职消费在社会资本代际传承和企业创新中的作用展开进一步研究。研究主要采用实证研究方法。首先,对有关于家族企业、家族企业代际传承、社会资本及针对在职消费研究的相关文献进行梳理,定义文章重要概念,总结家族企业的传承内容、社会资本的分析视角和测算、在职消费两大流派文献并作出评述。其次,基于理论分析,提出研究相关假设以及构建理论分析模型。根据提出假设及理论分析模型,利用CSMAR数据库、中国数据研究平台(CNRDS)、WIND数据库、巨潮资讯、新浪财经等专业网站及百度、google等搜索引擎进行数据搜集并设定实证分析模型。最后,通过STATA 16.0对已完成传承家族企业2006—2019年的数据进行实证检验并分析实证结果,基于实证结果得出研究的结论以及对策建议。研究结论如下:(1)传承者政治社会资本及商业社会资本与在职消费呈显著正相关关系;(2)政治社会资本代际差异及商业社会资本代际差异与在职消费呈显著正相关关系;(3)企业资产专用性负向调节社会资本代际传承与在职消费之间的关系;(4)在职消费在传承者社会资本与企业创新能力之间存在中介效应。根据以上研究结论,就如何更加有效、顺利的实现家族企业社会资本的代际传承从传承者、继任者及家族企业三个维度提出建议,对我国家族企业顺利完成代际的传承具有一定现实指导意义。研究在理论分析以及实证检验基础上取得了一定的研究成果,但是受到研究资料和个人研究能力的限制,还是有些许不足和有待完善的地方,据此对未来的相关研究提出了针对性建议。

关键词：代际传承社会资本在职消费资产专用性企业创新

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货币薪酬结构与在职消费——替代还是互补

重庆大学学报（社会科学版） 2022年第1期28卷 81-94页

作者：蒋涛廖歆欣南京财经大学会计学院江苏南京210023 华南理工大学工商管理学院广东广州510641

经理人显性的货币薪酬具有一定的内在结构,不考虑权益性薪酬,经理人的年薪一般由基本薪酬、绩效薪酬和超额薪酬构成,不同的组成部分拥有不同的效用。基本薪酬是无风险薪酬,与经理人劳动成果无关,提供安全的功能;绩效薪酬是与业绩挂钩的... 详细信息

经理人显性的货币薪酬具有一定的内在结构,不考虑权益性薪酬,经理人的年薪一般由基本薪酬、绩效薪酬和超额薪酬构成,不同的组成部分拥有不同的效用。基本薪酬是无风险薪酬,与经理人劳动成果无关,提供安全的功能;绩效薪酬是与业绩挂钩的薪酬,属于风险薪酬;经理人的自利本能和委托人的有限监管能力形成了超额薪酬,是需要被限制的薪酬。在职消费是指经理人工作中的消费。文章区分经理人薪酬的内在结构,研究其与隐性薪酬在职消费的关系。为保证研究结论的可靠性,文章采用全样本和小样本两套数据进行检验。全样本数据利用断点回归的思想。假设略微盈利和亏损的公司经理人才能相同,略微盈利公司经理人获得绩效奖金,而略微亏损公司经理人只收获基本薪酬。文章选取ROA亏损和盈利2%以下的样本按照行业、年份和资产规模进行配对,略微亏损样本中高管薪酬低于与之相配对的盈利样本中高管薪酬的薪酬数据,作为高管基本薪酬的代理变量。同时使用高管的薪酬与企业业绩之间的薪酬业绩敏感性指标,作为绩效薪酬的代理变量。薪酬前三高管的薪酬总额对相应公司特征进行回归后的残差,作为超额薪酬的代理变量。另外,根据《高级管理人员薪酬管理办法》手工收集基本薪酬、绩效/基本薪酬比例以及超额薪酬三个薪酬结构数据,形成150个的小研究样本。通过两套数据的回归分析发现,在职消费越高,经理人的基本薪酬越低,绩效薪酬比重也越小;在职消费越高,经理人的超额薪酬也越高。基本薪酬、绩效薪酬与在职消费的关系在国有企业和民营企业间不存在显著差异。国有企业中在职消费与超额薪酬的正相关关系要显著大于民营企业。经理人薪酬收益构成复杂,对经理人的投入产出效用也各不相同。当在职消费这种隐形薪酬与货币薪酬体现为安全和激励功能时,二者可以部分替代;当表现为代理性质时,二者重叠,存在互补关系,而且代理成本叠加现象在国企中更加严重。研究结论说明在委托人代理人薪酬博弈条件下,代理人行为具有一致性。对待自利的经理人,改变薪酬模式不能减少其侵占行为。文章从货币薪酬的结构入手,分析其与在职消费的关系,具有一定的创新。

关键词：基本薪酬绩效薪酬超额薪酬在职消费替代与互补

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在职消费理论研究综述与未来展望

财会通讯（上） 2017年第1期 32-37页

作者：屠立鹤孙世敏吴倩东北大学工商管理学院

长期以来,理论界一直将在职消费视为高管薪酬的重要组成部分,对其成因进行了理论阐释,并通过实证研究检验其影响因素及经济效应。但总体上看,在职消费理论研究处于起步阶段,研究成果较少,研究视角相对比较狭窄,经济效应形成机理及其影... 详细信息

长期以来,理论界一直将在职消费视为高管薪酬的重要组成部分,对其成因进行了理论阐释,并通过实证研究检验其影响因素及经济效应。但总体上看,在职消费理论研究处于起步阶段,研究成果较少,研究视角相对比较狭窄,经济效应形成机理及其影响因素缺乏深层次探索。文章系统梳理国内外研究文献,从在职消费计量方法、影响因素及经济效应三个方面提炼和总结现有研究成果,指出现有研究的不足,并提出未来研究展望,以期为理论和实践研究提供有益的借鉴。

关键词：在职消费计量方法影响因素经济效应研究综述