在职消费:激励还是自利?——兼论政府“限薪令”的治理效果
作者机构：中兵投资管理有限责任公司 中央财经大学会计学院
出 版 物：《会计之友》 (Friends of Accounting)
年 卷 期：2019年第10期
页 面：38-43页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在职消费作为高管的隐性薪酬,具有一定的激励作用,但同时作为代理成本,对企业的绩效会产生负面的影响。基于此,利用我国国有上市公司2007—2017年的数据,研究发现,管理层权力会促进在职消费,且这种促进作用只存在于限薪前,在限薪后未发现这种促进作用。同时,检验了高管货币薪酬与在职消费之间的关系,发现在职消费与货币薪酬之间存在显著的替代关系,且这种替代关系在限薪前后未发生显著变化。在职消费是管理层权力和货币薪酬共同作用的结果,是代理观和效率观的有机统一;限薪令这一政策通过抑制管理层权力对在职消费的促进作用,发挥了一定的外部公司治理效应。
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