在职消费经济效应的影响因素——基于高管异质性视角的研究

作     者：陈怡秀 孙世敏 屠立鹤 CHEN Yi-xiu

作者机构：东北大学工商管理学院辽宁沈阳110169 

出 版 物：《经济管理》 (Business and Management Journal ( BMJ ))

年 卷 期：2017年第43卷第5期

页      面：85-100页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目"面向价值目标导引的企业战略决策方法研究"(71271048) 教育部博士学科点专项基金(博导类)项目"长期报酬 非货币效用及动态基础薪酬的激励效应研究:基于相对价值创造视角"(20130042110032) 教育部人文社会科学规划基金项目"在职消费经济性质 作用机理及经济后果研究"(16YJA630048) 

主　　题：在职消费 经济效应 高管异质性 职业生涯阶段 背景特征 

摘      要：目前,在职消费理论研究集中于代理观或效率观表现,对其经济效应影响因素研究涉猎极少,仅有的几篇文献多以高管同质为前提,忽略了异质性特征。依据高层梯队理论,高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异质特征可能影响高管的在职消费偏好与投向,从而对其经济效应产生调节作用。本文以我国上市公司2012—2014年报数据为研究对象,检验在职消费的经济效应及高管异质性对其产生的影响,发现如下三点结论:第一,中国企业在职消费整体上表现出明显的效率观,对高管具有显著的补充激励作用;第二,不同职业生涯阶段在职消费的经济效应存在一定差异,中期与早期相比,在职消费的正向经济效应有所提升,晚期与非晚期相比,在职消费的正向经济效应减弱,但变化不明显;第三,学历和两职兼任对在职消费经济效应具有显著的正向调节效应,女性高管对其产生显著的负向影响,政府背景对其具有一定正向促进作用。