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国有建筑企业资金管理的数字化转型之路

中国商界 2024年第5期 96-97页

作者：周丹陕西建工集团股份有限公司

本文阐述了数字化转型的背景和意义,分析了建筑类国企的资金管理在数字化转型过程中可能遇到的困难,并根据问题指出了相关应对措施,旨在助力建筑类国企实现可持续发展。数字化转型概述数字化转型的背景数字化转型是指运用先进的信息技术... 详细信息

本文阐述了数字化转型的背景和意义,分析了建筑类国企的资金管理在数字化转型过程中可能遇到的困难,并根据问题指出了相关应对措施,旨在助力建筑类国企实现可持续发展。数字化转型概述数字化转型的背景数字化转型是指运用先进的信息技术,全面提升传统的管理模式和经营战略、发展战略,从而提高企业整体的工作效率、创新能力、核心竞争力和综合实力。国有建筑企业作为国民经济的重要一员,由于其行业分散性特征,资金管理是其管理的难点问题,例如资金分层管理、流动性不足,预测缺乏准确性、融资难等问题,直接影响建筑企业的可持续运行。

关键词：核心竞争力国有建筑企业数字化转型分层管理可持续运行信息技术管理模式创新能力

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国有建筑企业高质量发展的模型构建与实践

国企 2023年第23期 50-51页

作者：杨永睿中铁十七局集团公司

建筑业是国民经济的支柱性产业,国有企业是社会经济持续稳定发展的重要基础,国有建筑企业在推动行业高质量发展中发挥着主力军的作用。由于建筑企业的经营管理存在有别于其他行业的一些突出特点,其高质量发展的方式和路径难以借鉴工业... 详细信息

建筑业是国民经济的支柱性产业,国有企业是社会经济持续稳定发展的重要基础,国有建筑企业在推动行业高质量发展中发挥着主力军的作用。由于建筑企业的经营管理存在有别于其他行业的一些突出特点,其高质量发展的方式和路径难以借鉴工业、制造业等的经验,需要针对建筑业的特点及变革演进趋势,构建起科学的高质量发展模型,为新时代国有建筑企业高质量发展提供理论指导和实践依据。

关键词：国有建筑企业支柱性产业国有企业建筑业高质量发展制造业演进趋势构建与实践

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国有建筑企业基层政工干部队伍建设问题研究

河北企业 2023年第10期 136-138页

作者：苏超中交第一航务工程局有限公司总承包工程分公司

党的二十大对新时代新征程党和国家事业发展作出全面部署,对党建工作提出了新的要求。作为我国基层党建工作的组织者和实施者,基层政工干部队伍建设工作至关重要,如何提升基层政工干部队伍建设水平是一个永恒的重要课题。当前我国基建... 详细信息

党的二十大对新时代新征程党和国家事业发展作出全面部署,对党建工作提出了新的要求。作为我国基层党建工作的组织者和实施者,基层政工干部队伍建设工作至关重要,如何提升基层政工干部队伍建设水平是一个永恒的重要课题。当前我国基建蓬勃发展,遍布全球,国有建筑企业中的基层政工队伍作为政治思想建设的中坚力量,对推动国有建筑企业改革创新发挥着重要作用。对国有建筑企业基层政工队伍如何有效开展思想政治工作进行讨论和分析,对基层政工干部队伍在思想政治工作中存在的一些问题进行研究,提出了基层政工干部队伍建设的措施,希望能够为基层企业政工工作的更好开展提供借鉴。

关键词：国有建筑企业基层政工干部党建工作综合素质

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国有建筑企业基层党建工作问题与对策研究

现代企业文化 2022年第33期 112-114页

作者：徐亚中铁二十局集团第四工程有限公司

为保障国有建筑企业可持续发展，推动国有资产保值增值，国有建筑企业应立足于建筑工程生产经营特点，深挖基层党建工作面临的问题，完善基层党建工作机制，以高质量基层党建工作助力国有建筑企业高质量发展。文章在深入研究国有建筑企... 详细信息

为保障国有建筑企业可持续发展，推动国有资产保值增值，国有建筑企业应立足于建筑工程生产经营特点，深挖基层党建工作面临的问题，完善基层党建工作机制，以高质量基层党建工作助力国有建筑企业高质量发展。文章在深入研究国有建筑企业基层党建工作重要性、问题的基础上，系统性提出了发挥党建工作政治引领作用、严肃党内政治生活、建强党的基层组织、加强思想政治工作等措施，以期推动国有建筑企业基层党建工作标准化、规范化开展。

关键词：国有建筑企业基层党建组织建设

国有建筑企业女性员工职业发展影响因素研究 ——以中国中铁为例

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国有建筑企业女性员工职业发展影响因素研究 ...

作者：王艳红北京交通大学

学位级别：硕士

随着社会的发展和人类文明的进步,女性越来越多地参与到社会、文化、经济、政治等领域。麦肯锡2015年研究报告指出:中国女性对GDP的贡献率已达到41%。中国女性的劳动参与率为世界首最,中国女性在各个领域、各个阶层正在发挥着越来越重... 详细信息

随着社会的发展和人类文明的进步,女性越来越多地参与到社会、文化、经济、政治等领域。麦肯锡2015年研究报告指出:中国女性对GDP的贡献率已达到41%。中国女性的劳动参与率为世界首最,中国女性在各个领域、各个阶层正在发挥着越来越重要的作用。因此,加强对女性员工职业发展影响因素的研究具有很强的现实意义。改革开放以来,我国从业建筑行业的女性员工逐年增长。然而,社会制度的不健全、传统观念的束缚、行业特征的局限、职业角色与家庭角色的冲突、自身能力不足等使建筑业女性员工职业发展面临着许多尚待突破的困境。本论文以人力资本理论、社会性别理论为理论基础,以中国中铁股份有限公司为例,对国有建筑企业女性员工的职业发展现状进行了定量分析,初步探究了在国有建筑企业制约女性员工职业发展的因素,并进而提出有针对性的改进策略,对改善我国国有建筑企业广大女性员工的职业发展路径提供可供参考的建议。本文主要采用文献分析和调查研究相结合的方法。首先,对相关文献进行综合分析,在现有研究成果的基础上,梳理相关影响女性职业发展的因素;其次,以中国中铁股份有限公司为例定量分析研究当前国有建筑企业女性员工职业发展的现状,对存在问题和成因进行初步分析;再次,以访谈为基础设计调查问卷,对调查结果进行统计分析和检验,观察不同情况下影响国有企业女性员工职业发展的因素;最后结合统计分析的结果,分别从社会、组织、文化、家族和自身层面提出具有可行性的应对策略。这些对策对于改善和的促进国有建筑企业女性员工的职业发展具有一定的参考意义。

关键词：国有建筑企业女性职业发展影响因素

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国有建筑企业工程项目部党组织建设探究

当代电力文化 2022年第5期 68-69页

作者：聂中成中国安能集团第二工程局有限公司

工程项目部在国有建筑企业中具有十分重要的地位和作用,加强项目部党组织建设是落实党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设的应有之义。近年来,国有建筑企业各级党组织认真深化落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》,坚持“... 详细信息

工程项目部在国有建筑企业中具有十分重要的地位和作用,加强项目部党组织建设是落实党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设的应有之义。近年来,国有建筑企业各级党组织认真深化落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》,坚持“四同步、四对接”,持续优化组织设置,做到应建必建、应建尽建,确保组织全覆盖、人员全纳入。但也存在一些突出问题:一是抓建思路还不够清。

关键词：工程项目部国有企业基层组织工作国有建筑企业党组织建设党的建设建设探究持续优化

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ZJY公司技术型人才激励体系优化研究

ZJY公司技术型人才激励体系优化研究

作者：蒲应红电子科技大学

学位级别：硕士

随着社会经济发展，城市更新进程加快，建筑治理成为各大城市的重点工作，这其中对既有房屋结构的现状分析和问题处置需要检测鉴定和加固改造的专业技术支持，所以房屋检测行业市场潜力巨大，而相关专业技术型人才是这个行业发展需要的... 详细信息

随着社会经济发展，城市更新进程加快，建筑治理成为各大城市的重点工作，这其中对既有房屋结构的现状分析和问题处置需要检测鉴定和加固改造的专业技术支持，所以房屋检测行业市场潜力巨大，而相关专业技术型人才是这个行业发展需要的关键资源。目前国有建筑企业仍是房屋检测市场中的行业领头羊，但是许多中小型民营建筑企业在政府政策扶持和经济利益刺激下，不断发展壮大，开始占据越来越多的市场份额，也因此需要更多更优秀的专业技术型人才。民营建筑企业正在通过不断完善人才激励机制加大对国有建筑企业的人才争夺力度，因为国有建筑企业的人才首先是质量有保证，更重要的是人才已具备较高的专业技术能力和丰富的项目工作经验，能为企业节约培养人才的经济和时间成本，并且能快速为企业获得更大的经济收益。　　ZJY公司作为国有建筑企业标杆，一直对相关专业技术型人才具有较大的吸引力，但在市场的强烈冲击下，近年来技术型人才流失率逐渐增高，究其原因是公司人才激励不够，人才需求得不到充分满足，因此开展对ZJY公司技术型人才激励体系的问题研究很有必要。首先，通过文献资料分析，为研究提供理论及实证基础。其次，通过问卷调查和沟通访谈方法进行研究主题的具体分析，得出了ZJY公司技术型人才激励体系存在问题分别是：非物质激励方面的晋升发展空间有限和企业文化建设不足，物质激励方面的基本薪酬水平较低和绩效激励过于平均化。最后，在充分结合ZJY公司的背景和实际的基础上，针对上述问题提出了相应的优化方案：以完善职位晋升体系为改革的第一步，同时加强企业文化建设，接着改进薪酬管理体系、健全绩效考核体系，并且从思想层面、制度层面和执行层面提出了优化措施的实施保障。本文研究对指导激励管理实践及深化激励理论研究均有一定意义。

关键词：国有建筑企业技术型人才激励体系人才流失

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国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作

现代企业文化 2022年第29期 136-138页

作者：宋洋中铁二十三局集团第二工程有限公司

随着国有企业体制改革的不断深化，对人才的需求量越来越大，如何精准选人，科学育人以及合理用人已成为当前国有企业面临的一重要课题，对此，为做好国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作，基于当前国有建筑企业优秀青年干部选拔培... 详细信息

随着国有企业体制改革的不断深化，对人才的需求量越来越大，如何精准选人，科学育人以及合理用人已成为当前国有企业面临的一重要课题，对此，为做好国有建筑企业优秀青年干部的培养选拔工作，基于当前国有建筑企业优秀青年干部选拔培养工作中现存的主要问题，结合进行优秀青年干部培养选拔工作应秉承的总体思路，从多方面着手重点提出了一些国有企业优秀青年干部培养选拔的策略，以供企业培养选拔任用优秀青年干部参考。

关键词：国有建筑企业青年干部选拔培养策略

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国有建筑企业成本管理存在的问题及对策

大众投资指南 2022年第24期 158-160页

作者：庞艳凤北京住总集团有限责任公司市政道桥工程总承包部

作为高耗能、高污染、高投入的传统行业，建筑业一方面管理粗放，产能过剩，行业集中度高、市场竞争激烈，另一方面工业化、绿色化、智能化发展要求越来越具体。我国建筑市场体系庞大，建筑工程招投标的形势已发展成熟，最低价中标的方... 详细信息

作为高耗能、高污染、高投入的传统行业，建筑业一方面管理粗放，产能过剩，行业集中度高、市场竞争激烈，另一方面工业化、绿色化、智能化发展要求越来越具体。我国建筑市场体系庞大，建筑工程招投标的形势已发展成熟，最低价中标的方式基本确立。建筑施工领域中的国有企业必须扎实项目管理中的薄弱环节，在严控施工质量及确保施工安全的前提下，降低企业成本，以尽量少的资金来维系项目的运营。成本管理涉及施工项目的全周期，把握好成本管理的每一环节，建立科学的成本管理体系，不断完善成本管理方法，才能从根本上提升项目的管理水平。文章阐述了建筑施工领域中国有企业成本管理体系不健全、管理意识薄弱、管理方式及成本管理水平比较落后、分包环节管理比较薄弱、成本管理精细化水平低、成本考核及奖惩制度不完善等现状，针对现状中存在的问题提出了相应的改善策略，国有建筑施工企业只有提高成本管理水平和管理能力才能在市场上更有竞争力，才能以最小的耗费实现项目利润的最大化，使企业有更好的发展前景。

关键词：国有建筑企业成本管理精细化管理