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国有企业人力资源管理中绩效考核问题及措施

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第12期 0094-0096页

作者：姚梅泰州市现代农业发展集团有限公司江苏泰州225300

绩效考核对国有企业的用人标准进行了有效的规范,是人力资源管理中的重要管理工具。因此国有企业在改革过程中要注重人力资源的管理,同步完善绩效考核管理制度,从而调动员工的工作积极性,达到共赢的局面。本文指出了绩效考核的意义,同... 详细信息

绩效考核对国有企业的用人标准进行了有效的规范,是人力资源管理中的重要管理工具。因此国有企业在改革过程中要注重人力资源的管理,同步完善绩效考核管理制度,从而调动员工的工作积极性,达到共赢的局面。本文指出了绩效考核的意义,同时分析了目前国有企业人力资源管理中绩效考核中产生的问题,并进一步提出了解决措施。

关键词：国有企业人力资源管理绩效考核问题措施

国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

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环渤海经济瞭望 2022年第11期 105-107页

作者：邓清华厦门地丰置业有限公司

一、前言激励机制是人力资源管理工作中的核心内容与重要支撑,是帮助企业留住优秀人才,增强员工竞争意识、营造具有活力的工作氛围,激发员工工作积极性、实现企业发展目标,开发员工潜力与提升人力资源质量的重要举措,对现代国有企业改... 详细信息

一、前言激励机制是人力资源管理工作中的核心内容与重要支撑,是帮助企业留住优秀人才,增强员工竞争意识、营造具有活力的工作氛围,激发员工工作积极性、实现企业发展目标,开发员工潜力与提升人力资源质量的重要举措,对现代国有企业改革发展具有显著的促进作用。

关键词：员工工作积极性人力资源质量企业发展目标人力资源管理工作现代国有企业促进作用激励机制国有企业人力资源管理

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国有企业人力资源管理制度的缺陷与创新

现代企业 2022年第11期 20-22页

作者：金鹏中国平煤神马能源化工集团有限责任公司

当前维持市场活力的因素除了企业发展、交易流通之外,人才竞争也是十分重要的一方面,因此企业应当走出桎梏,跟随时代的步伐做出调整,将完善管理制度与注重培养发展人才并驾齐驱。当前企业在运行过程中出台的规章制度,人才管理机制等需... 详细信息

当前维持市场活力的因素除了企业发展、交易流通之外,人才竞争也是十分重要的一方面,因此企业应当走出桎梏,跟随时代的步伐做出调整,将完善管理制度与注重培养发展人才并驾齐驱。当前企业在运行过程中出台的规章制度,人才管理机制等需要通过建立全面的企业管理制度来进行明确,并且落实到每一位员工身上。以期改善国有企业发展过程中发现的人力资源管理工作中制度管理的不足和缺点。

关键词：企业管理制度人才管理机制人力资源管理工作人才竞争市场活力国有企业发展国有企业人力资源管理完善管理制度

新时代国有企业人力资源管理高质量发展的路径与对策

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中国经贸 2024年第10期 168-170页

作者：厉剑波国网浙江省电力有限公司东阳市供电公司

本文旨在探讨新时代国有企业人力资源管理的高质量发展路径与对策。首先,通过分析国有企业人力资源管理的历程和现状,揭示存在的问题和面临的挑战。随后,提出建立现代企业制度、推行人才管理创新、优化组织架构与管理流程等路径,以促进... 详细信息

本文旨在探讨新时代国有企业人力资源管理的高质量发展路径与对策。首先,通过分析国有企业人力资源管理的历程和现状,揭示存在的问题和面临的挑战。随后,提出建立现代企业制度、推行人才管理创新、优化组织架构与管理流程等路径,以促进国有企业人力资源管理的高质量发展。此外,针对性地提出加强政策支持、增强员工参与和满意度、推动数字化转型等对策建议。通过本论文的研究,希望能够为新时代国有企业人力资源管理的改进提供参考,提升企业的竞争力和效益。

关键词：国有企业人力资源管理路径与对策员工参与数字化转型人才管理创新建立现代企业制度高质量发展对策建议

以“职业生涯理论”推动员工积极心态构建研究

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冶金管理 2022年第8期 23-25页

作者：郭晶陕西钢铁集团有限公司

本文以“职业生涯理论”中最有广泛性影响的代表霍兰德的“职业兴趣理论”和舒伯的“职业生涯发展阶段理论”为理论支撑,分析当下国有企业员工心态的影响因素及存在问题,探讨了如何运用“职业生涯理论”构建企业员工积极心态的路径建议... 详细信息

本文以“职业生涯理论”中最有广泛性影响的代表霍兰德的“职业兴趣理论”和舒伯的“职业生涯发展阶段理论”为理论支撑,分析当下国有企业员工心态的影响因素及存在问题,探讨了如何运用“职业生涯理论”构建企业员工积极心态的路径建议,以期为国有企业人力资源管理工作、员工队伍建设等方面起到一定的借鉴和实践指导价值。

关键词：职业生涯理论员工队伍建设国有企业员工积极心态职业兴趣理论霍兰德国有企业人力资源管理职业生涯发展阶段理论

绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响研究

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现代国企研究 2022年第5期 43-45页

作者：王伟中铁二十局集团第四工程有限公司

为了更好地促进国有企业发展,必须不断提高其各种管理能力,其中绩效管理的重要性不言而喻。在当前形势下,对国有企业人力资源管理改革的要求逐步提高。绩效管理的重要作用,可以促使大多数员工积极参与到日常工作中,在竞争与合作中提高... 详细信息

为了更好地促进国有企业发展,必须不断提高其各种管理能力,其中绩效管理的重要性不言而喻。在当前形势下,对国有企业人力资源管理改革的要求逐步提高。绩效管理的重要作用,可以促使大多数员工积极参与到日常工作中,在竞争与合作中提高个人收入和企业效益,从而促进国有企业人力资源管理水平的有效提升,推动企业高质量发展。

关键词：个人收入竞争与合作国有企业人力资源管理绩效管理国有企业发展国企高质量发展人事机制改革

新形势下国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

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中外企业文化 2020年第5期 51-52页

作者：马慧鸾河北省新华书店有限责任公司

我国以经济建设为中心,把大力发展经济事业作为重中之重,也因此为国有企业的发展进步创造了良好条件。而在当前经济全球化日益深入的大环境下,国有企业经历了改革开放,也经历了计划经济到市场经济的变革,在运营发展模式以及管理方法等... 详细信息

我国以经济建设为中心,把大力发展经济事业作为重中之重,也因此为国有企业的发展进步创造了良好条件。而在当前经济全球化日益深入的大环境下,国有企业经历了改革开放,也经历了计划经济到市场经济的变革,在运营发展模式以及管理方法等诸多层面都较以往产生了翻天覆地的变化。在如今的知识经济时代,人才是第一资源,人才对于国有企业的发展和改革来说有着不可替代的作用。对此,新形势下国有企业要把人力资源管理作为重点,正确认识人力资源管理当中存在的问题与不足,以便提出针对性的解决对策,构建科学完善的用人机制,为国有企业的长效发展提供保障。

关键词：新形势国有企业人力资源管理问题对策

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新时期国有企业人力资源管理的深化分析

现代企业 2019年第9期 11-12页

作者：闫雅哲中铁十六局集团有限公司

人力资源是每个企业发展中都比较注重的具有现实意义的管理内容,通过建立完善的制度能够对公司内部的员工实现工作岗位的调动、工作内容的更正,也让更多的人享受企业带来的福利。对于企业而言,能让更多的人才参与公司发展并贡献力量,才... 详细信息

人力资源是每个企业发展中都比较注重的具有现实意义的管理内容,通过建立完善的制度能够对公司内部的员工实现工作岗位的调动、工作内容的更正,也让更多的人享受企业带来的福利。对于企业而言,能让更多的人才参与公司发展并贡献力量,才是公司需要且注重的。做好企业内部的人力管理,能够使人力资源实现合理调配达成企业发展目标和策略,才是企业发展的重中之重。

关键词：人力资源企业发展目标工作岗位人力管理国有企业人力资源管理深化分析合理调配重中之重

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国有企业人力资源管理小议

中国经贸 2012年第2期 81-81页

作者：王秀娟北京协和制药二厂

国有企业由于其历史原因以及特殊的企业性质，导致企业的人力资源管理效率一直不高。但是在国有企业里，员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着国有企业的整体效率和效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，员... 详细信息

国有企业由于其历史原因以及特殊的企业性质，导致企业的人力资源管理效率一直不高。但是在国有企业里，员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着国有企业的整体效率和效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源的重要措施。

关键词：国有企业人力资源管理人力资源规划问题