绩效管理在国企人事机制改革中的推动影响研究
作者机构：中铁二十局集团第四工程有限公司
出 版 物：《现代国企研究》 (Modern SOE Research)
年 卷 期：2022年第5期
页 面：43-45页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：个人收入 竞争与合作 国有企业人力资源管理 绩效管理 国有企业发展 国企 高质量发展 人事机制改革
摘 要：为了更好地促进国有企业发展,必须不断提高其各种管理能力,其中绩效管理的重要性不言而喻。在当前形势下,对国有企业人力资源管理改革的要求逐步提高。绩效管理的重要作用,可以促使大多数员工积极参与到日常工作中,在竞争与合作中提高个人收入和企业效益,从而促进国有企业人力资源管理水平的有效提升,推动企业高质量发展。
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