以“职业生涯理论”推动员工积极心态构建研究
作者机构：陕西钢铁集团有限公司
出 版 物：《冶金管理》 (China Steel Focus)
年 卷 期：2022年第8期
页 面：23-25页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：职业生涯理论 员工队伍建设 国有企业员工 积极心态 职业兴趣理论 霍兰德 国有企业人力资源管理 职业生涯发展阶段理论
摘 要：本文以“职业生涯理论中最有广泛性影响的代表霍兰德的“职业兴趣理论和舒伯的“职业生涯发展阶段理论为理论支撑,分析当下国有企业员工心态的影响因素及存在问题,探讨了如何运用“职业生涯理论构建企业员工积极心态的路径建议,以期为国有企业人力资源管理工作、员工队伍建设等方面起到一定的借鉴和实践指导价值。
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