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团队锦标赛视角下心智模型质量对团队创造力的影响研究

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暨南学报（哲学社会科学版） 2018年第3期40卷 111-122页

作者：肖丁丁朱桂龙山东师范大学管理科学与工程学院华南理工大学工商管理学院

学术优先权是高校科研团队锦标赛的激励目标,却面临弱化合作、利益冲突、相互拆台等潜在风险,而共享心智模型质量对协调团队冲突、提升成员凝聚力具有重要作用。基于华南地区101个高校科研团队的调研资料,以共享心智模型质量为调节变量... 详细信息

学术优先权是高校科研团队锦标赛的激励目标,却面临弱化合作、利益冲突、相互拆台等潜在风险,而共享心智模型质量对协调团队冲突、提升成员凝聚力具有重要作用。基于华南地区101个高校科研团队的调研资料,以共享心智模型质量为调节变量,探讨了锦标赛视角下团队冲突对团队创造力的作用机理。研究表明:任务冲突对团队创造力的影响效果呈倒U形关系,而关系冲突对团队创造力有显著的负向影响;共享心智模型质量对二者关系存在显著的调节作用,准确性对任务冲突与团队创造力的关系有显著的正向调节效果,一致性对关系冲突与团队创造力关系有显著负向调节作用。研究结论丰富了团队合作与竞争关系的内涵,也为高校科研团队能力构建、关系协调提供了参考依据。

关键词：团队锦标赛团队创造力共享心智模型一致性准确性

“老好人”能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系

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外国经济与管理 2018年第12期40卷 109-124页

作者：李召敏赵曙明南京财经大学工商管理学院江苏南京210023 南京大学商学院江苏南京210093

中国人自古有"不得罪人""以和为贵"等方面的文化沉淀。受传统文化的影响,中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的"老好人"式管理。团队领导当"老好人"是会促进还是会阻碍团队创造力的提升,这在理论探讨和管理实践上是个有趣的议题... 详细信息

中国人自古有"不得罪人""以和为贵"等方面的文化沉淀。受传统文化的影响,中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的"老好人"式管理。团队领导当"老好人"是会促进还是会阻碍团队创造力的提升,这在理论探讨和管理实践上是个有趣的议题。在倡导企业创新驱动的新时代背景下,本文针对团队领导"老好人"现象,从信息加工视角,运用自我分类理论观点,建立团队领导宜人性、团队信息深度加工与团队创造力之间传导作用机制研究模型。本研究通过对中国企业166个团队进行问卷调查,收集了132份有效团队样本数据,并采取调节路径分析方法进行了实证分析。研究发现,团队领导宜人性会通过团队信息深度加工影响团队创造力,过高或过低的宜人性都不利于团队创新。有"老好人"倾向的团队领导应展现中等水平的宜人性特征,防止陷入过低或过高宜人性的怪圈,并应重视推动团队信息的深度加工,这样才能最大限度地促进团队创造力的提升。本研究拓展了团队领导个性特征对团队创造力的影响机制研究,同时对于中国企业领导干部提高团队创造力也具有一定的指导意义。

关键词：团队领导宜人性团队信息深度加工团队创造力自我分类理论

团队成员观点采择离散对团队创造力的影响机理研究——基于动机与能力协同的视角

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研究与发展管理 2018年第5期30卷 115-125页

作者：陈玮奕刘新梅张晓洁西安交通大学管理学院西安710049

基于情感事件理论及分类加工理论,本文探讨了观点采择离散、团队积极情感基调对团队创造力的影响机理,分析了团队绩效避免目标导向、团队创造性效能对这一过程的单独及共同调节作用.结果表明:观点采择离散负向影响团队创造力,这一关系... 详细信息

基于情感事件理论及分类加工理论,本文探讨了观点采择离散、团队积极情感基调对团队创造力的影响机理,分析了团队绩效避免目标导向、团队创造性效能对这一过程的单独及共同调节作用.结果表明:观点采择离散负向影响团队创造力,这一关系受到团队积极情感基调的部分中介;低团队创造性效能正向调节观点采择离散与团队积极情感基调之间的关系,团队绩效避免目标导向对观点采择离散与团队积极情感基调之间关系的调节作用不显著;当团队绩效避免目标导向高与团队创造性效能低时,两者与观点采择离散的交互负向影响团队积极情感基调及团队创造力.

关键词：观点采择离散绩效避免目标导向团队创造性效能团队积极情感基调团队创造力

大学生团队社会网络对团队创造力的影响机制——基于团队互动认知视角的实证研究

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创新与创业教育 2023年第1期14卷 71-79页

作者：曹洲涛唐嘉敏华南理工大学工商管理学院广东广州510000

基于团队互动认知视角,以“网络特征−认知−行为”为模型框架,探讨大学生创新创业型团队社会网络对团队创造力的作用机制。着眼研究对象特点,选择互动强度和亲密关系作为社会网络的子维度,并选取能够反映团队互动认知过程的任务知识协调... 详细信息

基于团队互动认知视角,以“网络特征−认知−行为”为模型框架,探讨大学生创新创业型团队社会网络对团队创造力的作用机制。着眼研究对象特点,选择互动强度和亲密关系作为社会网络的子维度,并选取能够反映团队互动认知过程的任务知识协调作为中介变量。研究表明,任务知识协调在大学生团队社会网络(互动强度和亲密关系)与团队创造力之间存在显著的部分中介作用,团队目标承诺差异正向调节互动强度与任务知识协调之间的关系、负向调节亲密关系与任务知识协调之间的关系。研究的创新之处在于:基于团队互动认知视角揭示了团队认知在社会网络理论研究中的重要意义,并完善了社会网络对任务知识协调作用的边界条件研究,丰富了团队目标承诺差异作为调节变量的实证研究,为大学生创新创业型团队提高团队创造力提供了一定的理论依据和实践启示。

关键词：社会网络互动强度亲密关系任务知识协调团队创造力

团队主动性人格对团队创造力的影响研究——以团队心理安全为调节变量

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经营与管理 2023年第7期 124-131页

作者：李欣葛玉辉上海理工大学管理学院

基于投入-过程-产出模型，对50个团队的200名参与者的调查问卷数据进行回归分析。研究发现：团队主动性人格与团队创造力呈正相关关系；团队内部关系强度和团队外部关系强度中介了团队主动性人格对团队创造力的影响；团队心理安全负向... 详细信息

基于投入-过程-产出模型，对50个团队的200名参与者的调查问卷数据进行回归分析。研究发现：团队主动性人格与团队创造力呈正相关关系；团队内部关系强度和团队外部关系强度中介了团队主动性人格对团队创造力的影响；团队心理安全负向调节了团队主动性人格对团队内部关系强度的影响。在实践中，管理者应发挥团队中具有主动性人格员工作用，鼓励他们与团队内外部成员积极沟通的互动性行为，重视团队心理安全对组织管理的重要性，通过营造良好的内外氛围，激发员工创新性行为，提升团队创造力。

关键词：主动性人格团队创造力关系强度团队心理安全

自恋型领导对团队创造力的影响 ——团队氛围的调节作用

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自恋型领导对团队创造力的影响 ——团...

作者：胡振国山东大学

学位级别：硕士

当今组织内外环境变化日益剧烈,经济全球化、动态化、竞争化的趋势更为明显,这使得团队在组织发展中扮演的角色愈发重要,团队对于培育组织成员学习、提高组织弹性、增加企业创新能力具有重要意义,将为企业注入难以复制、难以模仿的竞争... 详细信息

当今组织内外环境变化日益剧烈,经济全球化、动态化、竞争化的趋势更为明显,这使得团队在组织发展中扮演的角色愈发重要,团队对于培育组织成员学习、提高组织弹性、增加企业创新能力具有重要意义,将为企业注入难以复制、难以模仿的竞争优势。习近平总书记自党的十八大以来反复强调“创新”的重要性,把创新摆在国家发展全局的核心位置,在国家主推创新战略的大背景下,怎样提高团队创造力成为关键议题。过往的研究多探究领导方式、员工因素和团队作用机制对团队创造力的影响,鲜有文章探讨领导者个人因素对团队创造力的作用机制。本文从自我增强的角度出发,将领导者自恋这一个人因素引入到讨论中,探讨自恋型领导对团队创造力的影响。本文主要采用问卷调查的方法,对57个团队进行问卷调查,共收回415份有效问卷,并以此进行实证研究以探讨自恋型领导与团队创造力的关系。首先文章介绍了研究背景、意义和创新之处;之后对自我增强理论、自恋型领导、团队学习、团队创造力和团队氛围的相关文献进行了梳理和综述,并在此基础上提出了本文的五个假设;接着通过问卷调查的方式对研究假设进行了验证,假设检验遵循验证性因子分析、信效度检验、聚合检验、同源方差检验、描述性统计分析、相关性分析以及回归分析的逻辑顺序;最后依据假设检验的结果得出了本文的结论、总结了研究贡献和不足,并对将来的研究进行了展望。本文验证了自恋型领导对团队创造力具有正向影响,且团队学习发挥了部分中介作用,同时进一步检验了团队氛围对自恋型领导与团队学习之间的关系起到了正向调节作用,进而提出了本文被调节的中介模型。本文的研究丰富了自我增强理论的内涵,对自恋型领导和团队创造力的相关研究做出了一定的贡献,并提出了与实践相关的政策建议,同时文章也对研究的不足之处进行了总结,以此对未来的相关研究进行了展望。

关键词：自恋型领导团队学习团队氛围团队创造力

知识异质性、知识协同与团队创造力的关系研究

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知识异质性、知识协同与团队创造力的关系研究

作者：王静武汉理工大学

学位级别：硕士

知识经济时代已然降临,知识成为当今社会发展的重要生产要素和关键性资源,研发团队作为企业开展知识创新活动的基本单元也发挥着重要的作用。研发团队进行创新的本质是利用知识型成员间多元化的知识促进新创意或观点的产生,作为研发团... 详细信息

知识经济时代已然降临,知识成为当今社会发展的重要生产要素和关键性资源,研发团队作为企业开展知识创新活动的基本单元也发挥着重要的作用。研发团队进行创新的本质是利用知识型成员间多元化的知识促进新创意或观点的产生,作为研发团队的典型特征,知识异质性成为提升研发团队创造力的重要因素。然而,知识异质性对团队创造力的影响是把双刃剑,既有正向的推动作用,也可能会降低团队内知识的有效的转移与整合,产生负向的作用。因此,探究知识异质性与团队创造力之间的作用机制,解释知识异质性可能产生的不同影响,兼具理论意义与实践价值。本文采用理论与实证相结合的方法,从知识管理的视角探讨了知识异质性对团队创造力的影响机制问题,研究团队如何通过知识协同过程,更好地整合、利用团队成员间的知识异质性以激发团队创造力。本文回顾了创造力理论、知识管理理论、协同理论等相关基础理论,并在梳理知识异质性、知识协同、团队创造力等相关研究的基础上,对研究所涉及的核心概念作出界定,进而构建了本文的理论模型并提出15条研究假设。随后,以企业研发团队为调研对象进行问卷的设计与调查,并回收262份有效问卷。通过因子分析、Pearson相关性分析、回归分析、bootstrap等方法对收回的有效问卷进行实证分析,以验证本文所提出的研究假设。实证结果表明:（1）知识异质性对团队创造力存在倒U型关系,但知识技能、职业经验与团队创造力正相关。（2）知识异质性对知识协同存在倒U型关系,其中,知识异质性对知识共享和知识应用起到促进作用,对知识转移和知识整合存在倒U型影响。（3）知识协同对团队创造力有正向影响,其中知识共享、知识转移、知识整合、知识整合四维度均对团队创造力起到促进作用。（4）在知识异质性与团队创造力的关系中,知识协同起中介效应。最后提出保持合理水平的知识异质性、提高研发团队知识协同的氛围与理念、提高研发团队知识协同的效率与效果等管理建议。

关键词：知识异质性知识协同团队创造力知识管理

地位冲突对团队创造力的影响:共享内在动机视角

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科技进步与对策 2019年第20期36卷 144-153页

作者：常涛董丹丹山西大学经济与管理学院

以自我决定理论和动机感染理论为基础,从共享内在动机视角构建有调节变量的中介模型,考察地位冲突对团队创造力的作用机制。以104个团队428名成员为研究对象,运用Mplus 7.4软件进行统计分析。实证研究表明,地位冲突对团队创造力有正向影... 详细信息

以自我决定理论和动机感染理论为基础,从共享内在动机视角构建有调节变量的中介模型,考察地位冲突对团队创造力的作用机制。以104个团队428名成员为研究对象,运用Mplus 7.4软件进行统计分析。实证研究表明,地位冲突对团队创造力有正向影响;团队心理授权完全中介了地位冲突与团队创造力的关系;关系冲突在该过程中起负向调节作用,即关系冲突越激烈,其通过团队心理授权对团队创造力的作用越弱,反之越强。但是,程序公平的调节作用未被证实。该研究拓展了作为新兴领域的地位冲突理论知识,探索了中国情境下的团队有效性,可为中国现代企业实施团队管理提供启示。

关键词：地位冲突团队心理授权团队创造力关系冲突程序公平

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领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究

管理学报 2019年第2期16卷 193-201页

作者：陈超刘新梅西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学)

基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;... 详细信息

基于社会认同理论,以领导团队原型为中介变量,团队间竞争为调节变量,构建了LLX对团队创造力的作用模型。利用SPSS等统计分析软件和62个团队,包括308个成员的调研数据检验所提出的研究假设。研究结果表明:LLX能够显著正向促进团队创造力;在"纵向"视角上,领导团队原型正向促进团队创造力,且其在LLX与团队创造力之间起到部分中介作用;在"横向"视角上,团队间竞争对LLX与领导团队原型之间的关系具有正向调节作用;团队间竞争调节了领导团队原型对LLX-团队创造力的中介作用。

关键词：领导-领导交换团队创造力领导团队原型团队间竞争社会认同理论