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团队创造力维度的构建:知识资本、思维风格与人格构成

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科学管理研究 2021年第3期39卷 116-124页

作者：吴杨韩璞聪艾凤义北京理工大学人文与社会科学学院北京100081 北京理工大学管理与经济学院北京100081

创造力是团队原始创新的产生和发展的动力。创造力直接和间接的影响因素比较繁杂,目前缺乏对各因素之间逻辑关系的桄理和辨析。根据对心理学和管理学领域的文献研究及对专家的调研访谈,综合归纳了团队创造力的十个影响因素,并阐述各因... 详细信息

创造力是团队原始创新的产生和发展的动力。创造力直接和间接的影响因素比较繁杂,目前缺乏对各因素之间逻辑关系的桄理和辨析。根据对心理学和管理学领域的文献研究及对专家的调研访谈,综合归纳了团队创造力的十个影响因素,并阐述各因素的内涵定义;根据各因素的内涵和作用建立因素间的关系模型,运用解析结构模型方法,通过级间分解将这些影响因素进行结构分类和维度构建;最后确定了团队创造力的3个维度,即知识资本、思维风格和人格构成,并阐述3个维度间的逻辑关系。

关键词：团队创造力创造力影响因素创造力维度解析结构模型

信息型团队断裂、共享领导与团队创造力的关系研究

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科学学与科学技术管理 2023年第5期44卷 130-146页

作者：刘新梅李智勇陈玮奕姚浥晨西安交通大学管理学院西安710049 中国运载火箭技术研究院北京100076

基于分类-加工模型,研究构建了信息型团队断裂作用于团队创造力的理论模型,探讨了信息型团队断裂与团队创造力关系之间的路径机制与边界机制,检验了信息型团队断裂影响团队创造力过程中,团队目标导向的调节作用与共享领导的中介作用。基... 详细信息

基于分类-加工模型,研究构建了信息型团队断裂作用于团队创造力的理论模型,探讨了信息型团队断裂与团队创造力关系之间的路径机制与边界机制,检验了信息型团队断裂影响团队创造力过程中,团队目标导向的调节作用与共享领导的中介作用。基于61份团队样本的实证结果表明:(1)信息型团队断裂正向促进团队创造力;(2)团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向显著调节信息型团队断裂和团队创造力,信息型团队断裂和共享领导之间的关系;绩效避免目标导向不能显著调节信息型团队断裂与团队创造力,信息型团队断裂与共享领导之间的关系;(3)共享领导能够中介团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向在信息型团队断裂与团队创造力作用关系中所起的调节作用。

关键词：信息型团队断裂团队目标导向共享领导团队创造力

积极反馈还是消极反馈?团队创造力提升的反馈效价探索——好奇心与情感临场感的作用

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科技进步与对策 2023年第5期40卷 139-149页

作者：刘淑伟肖余春浙江工商大学工商管理学院浙江杭州310018

团队创造力对组织越来越重要,提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中,反馈是一种重要管理工具,利用其提升团队创造力的一个重要问题是,积极反馈和消极反馈哪种更有效?已有关于反馈效价与创造力的研究大多限于个体层面,对... 详细信息

团队创造力对组织越来越重要,提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中,反馈是一种重要管理工具,利用其提升团队创造力的一个重要问题是,积极反馈和消极反馈哪种更有效?已有关于反馈效价与创造力的研究大多限于个体层面,对反馈效价如何影响团队创造力的理解仍然有限。采用实验研究方法,通过对107个团队379名大学生合计约1600min的实验,探究反馈效价对团队创造力的影响机制。结果表明,反馈效价正向影响团队创造力,积极反馈更有利于团队创造力,情感临场感中介反馈效价与团队创造力之间的关系;消极反馈正向影响团队消极情感临场感,负向影响团队积极情感临场感,进而负向影响团队创造力;多样性好奇心在反馈效价与团队创造力、反馈效价与情感临场感之间起调节作用。结论不仅能丰富反馈效价、情感临场感、好奇心与团队创造力的理论研究,而且可为管理实践中寻求提高团队创造力提供有价值的启发。

关键词：反馈效价积极情感临场感消极情感临场感多样性好奇心团队创造力

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团队创造力的内涵及其测量

商业经济与管理 2020年第3期 41-49页

作者：张钢李慧慧浙江大学管理学院浙江杭州310058

关于团队创造力的实证研究已产生越来越多不一致的结果,但这种结果不一致的一大重要来源却被忽视,即不同研究者对团队创造力进行了不同的概念界定和测量。内涵模糊性直接导致了测量上的诸多问题,对研究结论的内外部效度产生了很大的负... 详细信息

关于团队创造力的实证研究已产生越来越多不一致的结果,但这种结果不一致的一大重要来源却被忽视,即不同研究者对团队创造力进行了不同的概念界定和测量。内涵模糊性直接导致了测量上的诸多问题,对研究结论的内外部效度产生了很大的负面影响。文章总结了界定团队创造力的两种主要视角,并追溯了视角混淆的根本原因,进而详细分析了现有相关研究在构念测量上存在的三个主要问题,最后提供了明确概念内涵、开发相应测量工具的思路。

关键词：团队创造力概念内涵研究视角测量工具

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领导幽默对团队创造力的影响研究

管理评论 2022年第7期34卷 268-279页

作者：杨陈重庆理工大学管理学院重庆400054

作为新兴的领导行为,领导幽默能够对员工的态度和行为产生积极影响。然而,领导幽默如何影响团队创造力的研究鲜有学者涉及。基于此,文章从社会信息加工视角探讨了领导幽默影响团队创造力的路径机制和边界条件。对62个团队、354名团队成... 详细信息

作为新兴的领导行为,领导幽默能够对员工的态度和行为产生积极影响。然而,领导幽默如何影响团队创造力的研究鲜有学者涉及。基于此,文章从社会信息加工视角探讨了领导幽默影响团队创造力的路径机制和边界条件。对62个团队、354名团队成员的两阶段团队主管-团队成员匹配数据进行分析,结果发现:(1)领导幽默对团队创造力具有显著的正向影响;(2)团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间发挥部分中介作用;(3)领导社会机敏性和团队传统性在领导幽默与团队玩兴氛围间具有调节作用,即领导社会机敏性水平越高或者团队传统性水平越低,领导幽默对团队玩兴氛围的积极影响越强;(4)领导社会机敏性对团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间的中介作用具有调节效应,即存在被调节的中介。

关键词：领导幽默团队玩兴氛围团队创造力领导社会机敏性团队传统性

团队制度正式化对团队创造力的影响:团队整合的中介作用与横向监督的调节作用

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科技进步与对策 2023年第3期40卷 132-140页

作者：刘新梅陈玮奕李智勇西安交通大学管理学院陕西西安710048

基于理性行为理论,构建团队制度正式化通过团队认知整合以及团队情感整合作用于团队创造力的理论模型,并分析横向监督对上述中介机制的调节效应。综合运用多元回归分析以及被调节的中介效应分析方法,利用79份项目团队样本展开实证分析... 详细信息

基于理性行为理论,构建团队制度正式化通过团队认知整合以及团队情感整合作用于团队创造力的理论模型,并分析横向监督对上述中介机制的调节效应。综合运用多元回归分析以及被调节的中介效应分析方法,利用79份项目团队样本展开实证分析。结果表明:团队制度正式化通过团队认知整合正向作用于团队情感整合;团队情感整合正向促进团队创造力;横向监督调节团队情感整合与团队创造力间关系;低横向监督情境下,团队情感整合正向促进团队创造力,而高横向监督情境下,团队情感整合与团队创造力关系不显著;低横向监督情境下,制度正式化通过团队认知整合、团队情感整合正向促进团队创造力,而高横向监督情境对该中介效应的调节作用不显著。

关键词：团队制度正式化认知整合情感整合横向监督团队创造力

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悖论式领导对团队创造力的链式中介效应研究

软科学 2023年第6期37卷 138-144页

作者：韩杨杨力杨郭松睿安徽理工大学经济与管理学院安徽淮南232001

基于悖论式领导理论、认知行为理论和团队创造力理论,从悖论式领导这一兼顾相悖管理需求的领导方式出发,依次选取团队主动性、外部知识搜索为中介变量,构建了悖论式领导作用于团队创造力的链式中介模型。采用Bootstrapping重复抽样法,... 详细信息

基于悖论式领导理论、认知行为理论和团队创造力理论,从悖论式领导这一兼顾相悖管理需求的领导方式出发,依次选取团队主动性、外部知识搜索为中介变量,构建了悖论式领导作用于团队创造力的链式中介模型。采用Bootstrapping重复抽样法,对来自6家企业的102个团队进行实证研究并进行补充质性分析。结果表明:悖论式领导对团队创造力、团队主动性和外部知识搜索具有直接正向影响;团队主动性和外部知识搜索分别中介了悖论式领导对团队创造力的正向影响;此外,团队主动性和外部知识搜索在悖论式领导与团队创造力关系间发挥链式中介作用。

关键词：悖论式领导团队主动性外部知识搜索团队创造力

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21世纪以来国内外团队创造力的比较研究

科研管理 2022年第11期43卷 65-72页

作者：任永灿张建卫赵辉北京联合大学师范学院北京100011 北京理工大学人文与社会科学学院北京100081 河南师范大学教育学部河南新乡453007

团队创造力是进入21世纪以来中外组织行为学研究者共同关注的一项热点主题。本文采用CiteSpace可视化软件,对2001-2018年中外团队创造力研究的时间分布、热点及知识基础进行比较分析。结果发现,国内外团队创造力研究整体呈快速上升趋势... 详细信息

团队创造力是进入21世纪以来中外组织行为学研究者共同关注的一项热点主题。本文采用CiteSpace可视化软件,对2001-2018年中外团队创造力研究的时间分布、热点及知识基础进行比较分析。结果发现,国内外团队创造力研究整体呈快速上升趋势,且创造力研究的知识基础较为相似;国外研究热点侧重于影响团队创造力的互动因素及其结果变量;国内则较多关注其内涵结构、研究对象及方法。未来我国团队创造力研究应在研究方法、研究视角、研究情境、提升机制四个方面实现转变和突破。

关键词：团队创造力知识图谱比较研究

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团队创造力研究综述

中国集体经济 2023年第10期 121-124页

作者：张琳朱上上董烨楠浙江工业大学

近年来,团队创造力研究成为热点,研究的深度和广度显著提升。文章系统梳理了团队创造力的定义与内涵,用VOS Viewer软件分析了研究热点及发展演变过程,列举影响团队创造力的主要因素,并以团队结构、团队领导和内部互动三方面展开多层次... 详细信息

近年来,团队创造力研究成为热点,研究的深度和广度显著提升。文章系统梳理了团队创造力的定义与内涵,用VOS Viewer软件分析了研究热点及发展演变过程,列举影响团队创造力的主要因素,并以团队结构、团队领导和内部互动三方面展开多层次影响机制阐释,总结了当前主流的评价测量指标和工具,并分析了团队创造力相关研究存在的不足。文章阐述了未来研究方向应侧重于团队创造力的形成机制、多角度综合探索、内外协同以及文化背景。

关键词：团队创造力 VOS Viewer 影响因素测量指标