领导幽默对团队创造力的影响研究

作     者：杨陈 Yang Chen

作者机构：重庆理工大学管理学院重庆400054 

出 版 物：《管理评论》 (Management Review)

年 卷 期：2022年第34卷第7期

页      面：268-279页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71902015) 重庆市教委科学技术研究项目(KJQN201901116) 重庆理工大学科研启动基金资助项目(2019Z089)。 

主　　题：领导幽默 团队玩兴氛围 团队创造力 领导社会机敏性 团队传统性 

摘      要：作为新兴的领导行为,领导幽默能够对员工的态度和行为产生积极影响。然而,领导幽默如何影响团队创造力的研究鲜有学者涉及。基于此,文章从社会信息加工视角探讨了领导幽默影响团队创造力的路径机制和边界条件。对62个团队、354名团队成员的两阶段团队主管-团队成员匹配数据进行分析,结果发现:(1)领导幽默对团队创造力具有显著的正向影响;(2)团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间发挥部分中介作用;(3)领导社会机敏性和团队传统性在领导幽默与团队玩兴氛围间具有调节作用,即领导社会机敏性水平越高或者团队传统性水平越低,领导幽默对团队玩兴氛围的积极影响越强;(4)领导社会机敏性对团队玩兴氛围在领导幽默与团队创造力间的中介作用具有调节效应,即存在被调节的中介。