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员工持股制的激励效果为何不确定

经营与管理 2008年第11期 41-42页

作者：李雁南方天堃沈阳农业大学经济管理学院沈阳航空工业学院经济管理学院

员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要求,有条件的持有企业股份的制度。随着时代的发展,员工持股制的作用也日益多元化,比如为企业筹措资金、享受政府的相关优惠政策(在美国可减少税负)、使员工与企业共担风险、对员工实施长久... 详细信息

员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要求,有条件的持有企业股份的制度。随着时代的发展,员工持股制的作用也日益多元化,比如为企业筹措资金、享受政府的相关优惠政策(在美国可减少税负)、使员工与企业共担风险、对员工实施长久有效的激励以提高企业绩效等。在这些作用

关键词：员工持股制评价方法个人努力奖赏企业整体绩效激励效果岗位绩效个人绩效

新时期混合所有制企业制度探讨——基于员工持股制和劳资合伙制的视角

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天津社会科学 2016年第3期3卷 105-110页

作者：程承坪黄华武汉大学经济与管理学院

允许混合所有制经济实行企业员工持股,以形成资本所有者和劳动者利益共同体是党的十八届三中全会针对国有企业改革做出的重大决策,有助于充分调动劳动者的积极性,建立利益共享、风险共担的长效激励约束机制。资本所有者和劳动者利益共... 详细信息

允许混合所有制经济实行企业员工持股,以形成资本所有者和劳动者利益共同体是党的十八届三中全会针对国有企业改革做出的重大决策,有助于充分调动劳动者的积极性,建立利益共享、风险共担的长效激励约束机制。资本所有者和劳动者利益共同体的形成有赖于劳动收入占比的提高、公司治理结构的改善、企业层面经济民主的实现以及劳资双方企业所有权的科学分配。在员工持股制、利润分享制、收入分享制、劳资合伙制和劳动合作社这几种企业制度形式中,恰当的员工持股制和劳资合伙制都有助于形成资本所有者和劳动者利益共同体,但我国现行的员工持股制存在缺陷,必须加以完善。在混合所有制企业中,员工持股制和劳资合伙制既可以单独实行,也可以同时实行。

关键词：混合所有制企业员工持股制劳资合伙制资本所有者和劳动者利益共同体

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福建省国有外贸企业推行员工持股制的思考

亚太经济 2000年第1期 45-48页

作者：赖建国福建省外贸中心集团

本文针对当前福建省国有外贸企业改制中存在的问题，以现代企业理论作为分析的起点和理论框架，并结合实例详细探讨了福建省中小型国有外贸企业实施员工持股制的可行性与制约条件。

关键词：企业改制员工持股制福建国有外贸企业

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员工持股制de经济学思考

上海经济研究 1999年第2期11卷 57-62页

作者：詹凌蔚林凌厦门大学财金系江南信托公司

改革开放以来,随着我国经济体制改革不断引向深入,探讨公有制的多种现实形式的理论思考和实际运作逐渐多了起来,员工持股制(Employce Stock Ownerplan,ESOP)作为一种调动企业员工积极性创造性的“劳动——资本组织形式”越发引起人们的... 详细信息

改革开放以来,随着我国经济体制改革不断引向深入,探讨公有制的多种现实形式的理论思考和实际运作逐渐多了起来,员工持股制(Employce Stock Ownerplan,ESOP)作为一种调动企业员工积极性创造性的“劳动——资本组织形式”越发引起人们的关注,并在国内的经济实践中逐步推广.本文旨在通过从纷繁复杂的经济学文献中把握住员工持股的经济学内涵,从而揭示出员工持股理论的发展轨迹,总结和推进我国近几年来关于员工持股制的理论探讨和实践运用.

关键词：发达国家员工持股制经济学中国

股权激励模式:优先购股权、员工持股制和经理层持股的比较分析

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经济研究参考 2001年第13期 2-7页

作者：长城企业战略研究所课题组王德禄崔建光

一、三种股权式激励模式随着现代公司制企业的出现和发展,所有权和经营权分离的趋势日益明显,“经理人革命”使高层管理人员的激励与约束问题更日显重要。

关键词：优先购股权经理层持股员工持股制股权激励模式员工持股计划经理人 ESOP 管理层比较分析核心员工

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国外员工持股制及其对我国的主要启示

上海改革 2001年第6期 49-53页

作者：季敏

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企业员工持股制实施中的相关财务问题研究

中国商界 2008年第4期 53-54页

作者：张敏娟嘉兴市水务投资集团有限公司

员工持股计划的引入对于提高员工工作积极性,增强我国企业尤其是中小企业活力,具有重要的现实意义。本文通过对员工持股计划的产生、发展,以及在我国企业实施过程中的相关财务问题如股权设置和产权界定等进行分析,提出我国实施员工持股... 详细信息

员工持股计划的引入对于提高员工工作积极性,增强我国企业尤其是中小企业活力,具有重要的现实意义。本文通过对员工持股计划的产生、发展,以及在我国企业实施过程中的相关财务问题如股权设置和产权界定等进行分析,提出我国实施员工持股计划的设计方案和应注意的几个问题。

关键词：企业活力员工持股制员工持股计划工作积极性设计方案股权设置产权界定财务问题增强

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完善员工持股制的初步设想

物资流通研究 1998年第3期 30-31页

作者：耿玮东北财经大学会计学院

完善员工持股制的初步设想耿玮员工持股制度在西方发达国家中已较为普遍。早在６０年代，美国律师路易·凯尔索就提出了内部职工持股计划（ＥＳＯＰ），其出发点是：只有让职工真正成为企业的主人或所有者，才能更好地协调劳资关系，提... 详细信息

完善员工持股制的初步设想耿玮员工持股制度在西方发达国家中已较为普遍。早在６０年代，美国律师路易·凯尔索就提出了内部职工持股计划（ＥＳＯＰ），其出发点是：只有让职工真正成为企业的主人或所有者，才能更好地协调劳资关系，提高劳动生产率，促进企业持续稳定的发...

关键词：员工持股制所有者经济效益员工持股会企业企业管理员工持股制度初步设想

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深圳经济特区国有企业内部员工持股制

特区经济 1998年第8期 50-50页

作者：侯晓华甘肃经济管理干部学院甘肃省兰州市730070

历史经验以及十几年改革开放的实践使人们逐步认识到,由于我国将在一段相当长的历史时期内处于社会主义的初级阶段,公有制的实现形式还应适应这个特定历史阶段的要求。而如传统的国家所有制哪种国家是千千万万个企业的唯一投资主体的公... 详细信息

历史经验以及十几年改革开放的实践使人们逐步认识到,由于我国将在一段相当长的历史时期内处于社会主义的初级阶段,公有制的实现形式还应适应这个特定历史阶段的要求。而如传统的国家所有制哪种国家是千千万万个企业的唯一投资主体的公有制实现形式、国家靠一本计划直接经营管理企业的做法、仅视国家所有制和集体所有制为公有制,其它均为私有制的认识,应该说都超越了我们当前所处的历史阶段,是不切实际的。在社会主义市场经济体制这样一种开放而灵活的新体制下,考虑到我国目前所处的历史阶段的特点,公有制的实现形式应该是多样化的。事实上,在近年来国有企业改革的实践中,人们又探索出来并已被实践证明是比较符合我国国情和有效的公有制实现形式就有股份合作制以及国家控股、参股的公司制。不论是从股份合作制企业的特点即由企业的职工出资认购本企业的全部股份,职工大体均等持股,实行劳动合作和资本合作结合,还是从国家控股、参股的公司制企业如有限责任公司、股份有限公司的组织形式来看,其公有制的性质显然都是不容置疑的,区别仅在于具体实现形式的不同。

关键词：深圳市经济特区国有企业员工持股制