员工持股制的激励效果为何不确定
作者机构：沈阳农业大学经济管理学院 沈阳航空工业学院经济管理学院
出 版 物：《经营与管理》 (Management and Administration)
年 卷 期：2008年第11期
页 面：41-42页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：员工持股制 评价方法 个人努力 奖赏 企业整体绩效 激励效果 岗位绩效 个人绩效
摘 要：员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要求,有条件的持有企业股份的制度。随着时代的发展,员工持股制的作用也日益多元化,比如为企业筹措资金、享受政府的相关优惠政策(在美国可减少税负)、使员工与企业共担风险、对员工实施长久有效的激励以提高企业绩效等。在这些作用
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