检索结果-南通市图书馆

企业活力 2003年第6期 52-53页

作者：原维妮李蔚青中国海洋大学经济学院

激励效果不仅取决于企业的激励方案,还受到来自各方面因素的影响,如国家政策、经济环境、企业制度等.这些因素分别从不同角度影响着激励效果,概括起来主要有两类:外部因素与内部因素.

关键词：激励效果企业激励机制影响因素经济法规社会观念企业性质企业治理结构

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国外可变薪酬激励效果及其影响因素研究述评

外国经济与管理 2009年第4期31卷 59-64,F0003页

作者：赵海霞华中科技大学管理学院湖北武汉430074

可变薪酬在企业的薪酬实践中得到了越来越广泛的运用。本文从可变薪酬的内涵和目标出发,对国外有关可变薪酬激励效果及其影响因素的研究成果进行了梳理和分析,指出了相关研究存在的若干问题,并在此基础上进一步指出了该领域未来的研究... 详细信息

可变薪酬在企业的薪酬实践中得到了越来越广泛的运用。本文从可变薪酬的内涵和目标出发,对国外有关可变薪酬激励效果及其影响因素的研究成果进行了梳理和分析,指出了相关研究存在的若干问题,并在此基础上进一步指出了该领域未来的研究方向。

关键词：可变薪酬激励效果影响因素

公务员职务与职级并行制对基层公务员激励效果的实证研究

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东北大学学报（社会科学版） 2019年第3期21卷 251-260页

作者：吕维霞贺天对外经济贸易大学公共管理学院北京100029

为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感... 详细信息

为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感3个体现基层公务员的工作状态的维度,建立了3个评价指标与3个工作状态维度之间的9个假设关系,验证了职务与职级并行制度对公务员工作状态的影响机理,分析了不同统计属性对基层公务员感知激励效果的影响差异。研究发现:制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行对公务员工作状态有显著影响,其中后两者的影响更强。在分析实证结果的基础上提出了增强职务与职级并行制度激励效果的对策。

关键词：并行制评价体系公务员工作状态激励效果职务与职级并行制度

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业绩型股票期权的管理层收益与激励效果

中国工业经济 2015年第10期 131-145页

作者：刘志远刘倩茹南开大学商学院天津300071

本文利用中国上市公司2006—2013年的股票期权激励计划数据,研究业绩型股票期权中管理层收益及其对激励效果的影响。研究发现,相当一部分完成行权条件中业绩要求的管理层并不能从股票期权中获得收益或者获得的收益十分有限。进一步的研... 详细信息

本文利用中国上市公司2006—2013年的股票期权激励计划数据,研究业绩型股票期权中管理层收益及其对激励效果的影响。研究发现,相当一部分完成行权条件中业绩要求的管理层并不能从股票期权中获得收益或者获得的收益十分有限。进一步的研究发现,管理层预期的股票期权价值越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。另外,管理层利用上一个行权期的实际收益预期的期权收益越小,管理层达到当前行权期业绩要求的概率越小。最后,管理层从股票期权中获得的总收益越小,股票期权计划完成后的公司业绩也会越差。这些发现均说明,管理层收益较低将导致业绩型股票期权无法达到理想的激励效果,使得行权条件中的业绩要求无法完成,公司长期业绩也不能得到有效的提升。现有文献普遍认为中国上市公司实施的业绩型股票期权激励效果不佳的主要原因是管理层权力主导下的激励契约福利化,而上述发现为这一问题提供了新解释。

关键词：业绩型股票期权管理层收益激励效果业绩要求

西部地区基层公务员职务职级并行的激励效果与影响因素分析

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南京社会科学 2021年第12期 74-83页

作者：杨开峰郑婷郑连虎中国人民大学公共管理学院北京100872 中国人民大学循证治理与公共绩效研究中心北京100872 甘肃省人力资源和社会保障厅兰州730030

职务职级并行是全面深化干部人事改革的重要举措,为进一步完善政策执行,全面发挥其对基层公务员的激励效果,有必要对影响其激励效果的因素进行深入分析。目前这方面的研究还很不充分,特别是对西部欠发达地区还需更多关注。本研究选取西... 详细信息

职务职级并行是全面深化干部人事改革的重要举措,为进一步完善政策执行,全面发挥其对基层公务员的激励效果,有必要对影响其激励效果的因素进行深入分析。目前这方面的研究还很不充分,特别是对西部欠发达地区还需更多关注。本研究选取西部地区L县的公务员作为研究对象,结合访谈和问卷调查结果,分析制度设计、考核机制和程序公平是否影响制度执行的直接激励效果与间接激励效果。研究发现,受访公务员对晋升条件的满意程度和对制度执行的公平感知,正向影响职级并行制度的直接激励效果和间接激励效果,前者的影响比后者更大。同时,前者对间接激励效果的影响部分是通过直接激励效果的中介效应起作用,而后者对间接激励效果的影响全部是通过直接激励效果的中介效应起作用。

关键词：职务职级并行激励效果影响因素

“限薪令”对企业内部薪酬差距激励效果的影响研究

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武汉大学学报（哲学社会科学版） 2016年第3期69卷 65-72页

作者：潘敏刘希曦武汉大学经济与管理学院武汉大学经济发展研究中心湖北武汉430072

基于我国沪深上市公司2007-2012年的年度非平衡面板数据,笔者就政府"限薪令"对国有控股企业内部薪酬差距激励效果的影响进行了甄别。研究结果表明,国有控股企业的内部薪酬差距与绩效之间存在倒U型关系。当薪酬差距较小时,适当扩大薪酬... 详细信息

基于我国沪深上市公司2007-2012年的年度非平衡面板数据,笔者就政府"限薪令"对国有控股企业内部薪酬差距激励效果的影响进行了甄别。研究结果表明,国有控股企业的内部薪酬差距与绩效之间存在倒U型关系。当薪酬差距较小时,适当扩大薪酬差距可激励管理层和员工的努力水平从而提升企业绩效,但这种激励效果会随薪酬差距的扩大而减小。政府"限薪令"的实施没有对内部薪酬差距的激励效果产生影响。对于垄断性行业的国有控股企业,内部薪酬差距与绩效不存在显著关联关系,"限薪令"对这类企业内部薪酬差距激励效果的影响不明显。

关键词：限薪令薪酬差距激励效果

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股票期权激励效果的博弈分析

经济管理 2001年第18期27卷 12-18页

作者：吕巍郑勇强余成勇复旦大学管理学院上海市200437

本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率(第二种激励效应),而在激励员工更加努力工作方面的效果很小,且员工努力的效果是增加公司价值,还是降低公司的价值还很不明确。而大量关于股票期权的文章都... 详细信息

本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率(第二种激励效应),而在激励员工更加努力工作方面的效果很小,且员工努力的效果是增加公司价值,还是降低公司的价值还很不明确。而大量关于股票期权的文章都在强调激励的第一种效果,几乎完全忽视真正有意义的股票期权的第二种激励效应;这些观点误导了目前许多推行股票期权激励制度的企业的实践。文章将要证明希望用股票期权来激励公司的大量关键管理人员和关键技术员工(即把激励的员工面尽量扩大)是不可能的、是矛盾的。笔者想以此来引起有关人员的注意,对股票期权的激励效果要有正确的认识,并用科学的理论指导实践。

关键词：股票期权激励效果企业公司员工博弈分析

团队薪酬激励效果影响因素研究现状剖析与未来展望

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外国经济与管理 2010年第4期32卷 40-46页

作者：赵海霞龙立荣华中科技大学管理学院湖北武汉430074 郑州大学升达经贸管理学院河南郑州451191

本文从团队薪酬的含义和功能出发,对有关团队薪酬激励效果影响因素的研究成果从组织、团队和个体三个层面进行了梳理和分析,指出了现有的研究存在的问题,并结合我国文化背景,指出了未来研究方向。

关键词：团队薪酬激励效果团队特征分配规则

R&D税收优惠政策对企业创新产出的激励效果分析——基于国家级企业技术中心的研究

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当代财经 2014年第11期 35-45页

作者：张信东贺亚楠马小美山西大学经济与管理学院山西太原030006 山西农业大学信息学院山西晋中030800

通过聚焦多种创新产出形式,利用被认定为国家级企业技术中心的上市公司数据为样本,运用倾向得分匹配方法进行实证研究。结果表明,享受了税收优惠政策的企业有更多的专利、新产品和科技奖励,支持了R&D税收优惠政策的激励效果;同时,企业享... 详细信息

通过聚焦多种创新产出形式,利用被认定为国家级企业技术中心的上市公司数据为样本,运用倾向得分匹配方法进行实证研究。结果表明,享受了税收优惠政策的企业有更多的专利、新产品和科技奖励,支持了R&D税收优惠政策的激励效果;同时,企业享受R&D税收优惠政策的情况并不理想,且存在地区和行业差异。因此,企业应当积极申请R&D税收优惠政策,政府应当加大落实相关优惠政策力度,以推进企业自主创新的步伐。

关键词： R&D税收优惠政策企业创新产出激励效果国家级企业技术中心倾向得分匹配法

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上市公司股票增值权激励效果的实证研究

商业经济与管理 2005年第10期 44-50页

作者：李曜管恩华上海财经大学上海200433

股票增值权是企业对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。本文以中国石化为研究对象,对实施股票增值权计划后的公司财务绩效、治理机制与管理层代理成本、股票市场反应等作了实证检验。文章认为:股票... 详细信息

股票增值权是企业对管理层实施激励的重要做法,在我国大型国有控股境外上市公司中普遍采用。本文以中国石化为研究对象,对实施股票增值权计划后的公司财务绩效、治理机制与管理层代理成本、股票市场反应等作了实证检验。文章认为:股票增值权计划对公司财务绩效提升、治理机制改善具有一定的积极正面效应;股票增值权等待期结束后的开始行权年度,激励效果最大;股票市场对股票增值权的行权,存在着过度反应。最后本文提出了改进股票增值权激励的政策建议。

关键词：股票增值权中国石化激励效果