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谈事业单位绩效工资制度改革的历程和关键

天津水产 2010年第1期 41-47页

作者：傅志茹刘薇天津市水产研究所天津300221

我国公共事业单位分为四类:党政机关、国有企业、事业单位和国家发起的社会团体。大多数事业单位建立的目的是提供公共服务。2004年国务院发布《事业单位登记管理暂行条例》中将事业单位定义为:"国家为了社会公益目的,由国家机关举办或... 详细信息

我国公共事业单位分为四类:党政机关、国有企业、事业单位和国家发起的社会团体。大多数事业单位建立的目的是提供公共服务。2004年国务院发布《事业单位登记管理暂行条例》中将事业单位定义为:"国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织"。

关键词：单位绩效工资制度改革绩效工资奖励工资公务员工资制度组织结构设置薪级工资职务等级工资制

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创新监管机制推进事业单位绩效考核工作

机构与行政 2012年第4期 40-42页

作者：青岛市事业单位登记管理局青岛市事业单位登记管理局

一、事业单位监督管理面临的问题及原因《事业单位登记管理暂行条例》(以下简称"《条例》")实施以来,事业单位登记管理日趋规范、监督管理明显改善,但与此同时,受各方面因素影响,事业单位监督管理仍然存在诸多问题:一是监督管理方式单一。

关键词：绩效考核工作考核委员会单位绩效公众满意度年度报告机构编制绩效考核办法公益服务监督制度

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县乡事业单位绩效工资的几点建议

机构与行政 2011年第9期 14-15页

作者：康媛毕巍杰烟台市福山区人力资源和社会保障局

县乡事业单位绩效工资改革中,遇到的问题:一是干部职工的思想认识不统一。长期的计划经济体制形成的分配观念没有破除,身份意识根深蒂固,部分干部职工仍然认同自己端的是"铁饭碗",工资理所当然应统一分配;甚至有部分干部职工担心实施绩... 详细信息

县乡事业单位绩效工资改革中,遇到的问题:一是干部职工的思想认识不统一。长期的计划经济体制形成的分配观念没有破除,身份意识根深蒂固,部分干部职工仍然认同自己端的是"铁饭碗",工资理所当然应统一分配;甚至有部分干部职工担心实施绩效工资后的考核方案不合理,或者竞争过程"不透明",部分人员会进行"暗箱操作",侵害自己的利益;思想认识不统一,改革期间会出现各种矛盾因素激增的局面,这些问题都增加了绩效工资实施的难度。

关键词：绩效工资工资改革单位绩效矛盾因素暗箱操作计划经济体制考核方案竞争过程单位特点聘任制

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事业单位绩效工资改革问题和解决对策探析

行政事业资产与财务 2014年第19期 33-34页

作者：郭蓉雯天津市肿瘤医院

绩效工资有加薪的特点,以职工的工作岗位作为主体,技术含量、责任、劳动量与环境参考这些方面的情况来确定岗位级别,用经济效益与劳动力价格来制定工资总量,支付工资时还要看人员的工作成果,其实这是把劳动、人事和工资三方面制度结合... 详细信息

绩效工资有加薪的特点,以职工的工作岗位作为主体,技术含量、责任、劳动量与环境参考这些方面的情况来确定岗位级别,用经济效益与劳动力价格来制定工资总量,支付工资时还要看人员的工作成果,其实这是把劳动、人事和工资三方面制度结合在一起来制定的工资制度。国家希望通过这次改革,使事业单位在多项改革工作中能有一个鲜果显著的突破。

关键词：工资改革单位绩效绩效工资工资制度工作岗位公益性服务绩效计划个人绩效绩效评定活动经费

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事业单位绩效考核与年度报告公示专栏

机构与行政 2014年第5期 59-60页

烟台市牟平区编办"四个强化"狠抓绩效考核工作落实一是强化绩效计划。被考核单位结合得分点列出年度工作计划表,确定绩效考核计划。二是强化绩效评价。对事业单位进行两轮实地考核和一轮抽查,根据考核评价标准对每轮考核评价得分进行计... 详细信息

烟台市牟平区编办"四个强化"狠抓绩效考核工作落实一是强化绩效计划。被考核单位结合得分点列出年度工作计划表,确定绩效考核计划。二是强化绩效评价。对事业单位进行两轮实地考核和一轮抽查,根据考核评价标准对每轮考核评价得分进行计算,将得分结果向全体考核对象公布。三是强化绩效反馈。评价结束后,将结果汇总整理,把发现的问题逐一反馈给考核对象。四是强化绩效结果运用。

关键词：年度报告单位绩效绩效考核工作烟台市牟平区绩效反馈绩效计划计划表评价得分绩效评价考核

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新闻单位绩效管理探析

人才资源开发 2019年第8期 49-50页

作者：王静婷科技日报社

绩效管理作为人力资源管理的重要手段,旨在奖优罚劣,调动工作人员的积极性。G单位作为一家新闻单位,在绩效管理方面开展了系列尝试。本文试图以G单位为参考,进而为新闻单位开展绩效管理提供借鉴。

关键词：新闻单位岗位管理身份管理绩效指标绩效管理实施单位绩效

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关于事业单位绩效工资改革的几点思考

中国外资 2012年第A07期 203-204页

作者：李梦丽河北省黄骅市财政局

从2010年1月起,我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。这对深化收入分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。如何建立系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,促使事业单位更具活力。笔者... 详细信息

从2010年1月起,我国所有事业单位全面实施绩效工资制度。这对深化收入分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。如何建立系统全面的绩效管理体系,科学地绩效考核,合理运用绩效工资这一经济标准,促使事业单位更具活力。笔者结合多年工资分配的工作经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。一、事业单位绩效工资改革的意义绩效工资的立足点是以员工的岗位为基础的,依据不同岗位的任务量的大小以及其劳动的环境等,在结合具体单位所创造的经济社会效益折算成工资总额度。

关键词：工资改革单位绩效绩效工资工资分配任务量部门职责绩效考核结果促进作用收入分配关系定性

人力资源管理实践与事业单位绩效的相关性分析

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厦门科技 2015年第4期 40-41页

作者：林伟国厦门市思明区人才交流咨询服务中心

随着市场经济体制的不断完善,要想提高事业单位的实际竞争力,必须加强事业单位的人力资源管理。事业单位绩效被划拨到人力资源管理的范畴之内,只有建立科学合理的绩效考核与管理模式,才能彻底深入到事业单位管理的实践中,促进事业单位... 详细信息

随着市场经济体制的不断完善,要想提高事业单位的实际竞争力,必须加强事业单位的人力资源管理。事业单位绩效被划拨到人力资源管理的范畴之内,只有建立科学合理的绩效考核与管理模式,才能彻底深入到事业单位管理的实践中,促进事业单位对员工的有效管理,实现良好的绩效沟通与反馈,确保事业单位内部的员工在平等竞争的基础上,真正做到各尽其力、人尽其才。

关键词：人力资源管理单位绩效绩效沟通市场经济体制绩效考核制度相关性分析管理模式绩效分析社会绩效绩效考核管理

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事业单位绩效工资改革过程中的问题及建议

会计师 2012年第11X期 25-26页

作者：范彬天津市滨海新区大港油田实验中学

我国事业单位绩效工资改革从2009年末开始,到现在已经过去了三年多的时间,全国各类事业单位已经基本上完成了绩效工资改革,收到了很大成效,但在改革过程中也伴随着一些问题,本文正是基于这些问题提出了一些建议。一、事业单位绩效工资... 详细信息

我国事业单位绩效工资改革从2009年末开始,到现在已经过去了三年多的时间,全国各类事业单位已经基本上完成了绩效工资改革,收到了很大成效,但在改革过程中也伴随着一些问题,本文正是基于这些问题提出了一些建议。一、事业单位绩效工资改革的意义所谓绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,

关键词：工资改革单位绩效绩效工资考核制度公共服务质量工作岗位岗位技术工资制度部门职责工资待