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医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性研究

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中国医学伦理学 2023年第6期36卷 679-683页

作者：赵丽柏玲郑昕邬媛邱晓娟时雨西安交通大学第二附属医院急诊科陕西西安710004

目的探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作... 详细信息

目的探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作投入量表进行医院伦理氛围和工作投入评估,分析二者相关性,并采用单因素分析和多因素进行影响因素分析。结果急诊科护士工作投入得分为(51.69±11.09)分,伦理氛围得分为(72.78±11.45)分;单因素分析结果显示,不同学历、医院等级、医院聘用方式、是否接受伦理培训的急诊科护士工作投入得分差异均具有统计学意义(P医院伦理氛围认知、医院聘用方式、是否接受伦理教育培训均是影响工作投入的因素(P医院伦理氛围与急诊科护士工作投入呈正相关,且伦理氛围和护士工作投入情况均处于中等水平,仍有较大提升空间,应继续加强急诊护理工作的管理支持,提高急诊科护士在组织中被认可、被尊重的感知水平。

关键词：医院伦理氛围工作投入急诊科护士医学伦理教育

医院伦理氛围对护士关怀行为的影响：有调节的中介效应

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医院伦理氛围对护士关怀行为的影响：有调节的中介效应

作者：白静承德医学院

学位级别：硕士

目的:本研究旨在分析医院伦理氛围对护士关怀行为的影响,探讨护士伦理敏感性在医院伦理氛围与其关怀行为之间的中介作用及共情能力在中介路径中的调节作用。为提高护士的关怀行为,改善护患关系,提高护理质量提供参考。方法:本研究采取... 详细信息

目的:本研究旨在分析医院伦理氛围对护士关怀行为的影响,探讨护士伦理敏感性在医院伦理氛围与其关怀行为之间的中介作用及共情能力在中介路径中的调节作用。为提高护士的关怀行为,改善护患关系,提高护理质量提供参考。方法:本研究采取随机抽样法,依据纳排标准,于2022年1月至2022年5月选取河北省两所三甲医院临床护士为调查对象。使用的调查工具包括:一般资料调查表、医院伦理氛围量表、中文版伦理敏感性量表、杰弗逊共情量表、关怀行为量表。计数资料用频数、百分比描述,服从正态分布的计量资料以均数±标准差描述;采用t检验、方差分析进行护士医院伦理氛围、伦理敏感性、共情能力与关怀行为的单因素分析;应用Pearson相关分析法探讨变量间的关系;采用分层回归分析初步检验伦理敏感性的中介效应和共情能力的调节作用;应用Process插件Bootstrap检验进一步验证伦理敏感性的中介效应;采用Process插件模型14进行有调节的中介效应检验;用简单斜率法对不同程度共情能力的调节作用进行绘图。结果:1本研究结果显示,护士医院伦理氛围得分为(106.00±9.23)分,处于中等偏上水平。从量表维度得分情况看,与管理者的关系、与护士的关系维度条目均分较高,与医生的关系维度条目均分最低。护士伦理敏感性得分为(41.15±4.27)分,处于中等偏上水平,道德责任和力量维度的条目均分高于道德负担感维度得分。护士共情能力得分为(125.21±5.95)分,与量表总分中间值80分相比,处于中等偏上水平,三个维度中条目均分最高的为换位思考,其次为情感护理、观点采择。护士关怀行为得分为(119.92±9.75)分,处于中等偏上水平,知识与技能维度得分较高,支持和保证维度次之,尊重和联系维度得分最低。2单因素分析结果显示:医院伦理氛围在护士年龄、学历、职称、工作时间上存在显著差异(P伦理敏感性在护士性别、年龄、学历、职称、工作时间方面存在显著差异(P医院伦理氛围、伦理敏感性、共情能力与护士关怀行为均呈显著正相关(P医院伦理氛围与护士伦理敏感性及共情能力均呈正相关(P伦理敏感性与其共情能力呈正相关(P医院伦理氛围可以正向预测护士关怀行为;伦理敏感性在医院伦理氛围和关怀行为之间起部分中介作用;共情能力调节了中介路径的后半段。结论:医院伦理氛围既可以直接预测护士关怀行为,又可以通过伦理敏感性间接影响护士关怀行为。共情能力调节了中介路径后半段,护士共情能力越高,伦理敏感性对其关怀行为的正向预测作用越强,共情能力水平高的护士,其伦理敏感性在医院伦理氛围与关怀行为间的中介作用更显著。

关键词：护士医院伦理氛围伦理敏感性共情能力关怀行为

ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的相关性分析

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中国医学伦理学 2023年第11期36卷 1260-1265页

作者：高雅李洁琼刘璇璇汤逸蘋张蜜游宁刘婷陕西中医药大学护理学院陕西咸阳712000 西安交通大学第一附属医院护理部陕西西安710061 西安交通大学第一附属医院重症医学科陕西西安710061 延安大学医学院护理与健康学院陕西延安716000

目的探讨ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的关系,为提升ICU护士的道德勇气提供理论依据。方法采用便利抽样法,选取陕西省8所三级甲等医院的468名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、护士道德勇气量表进行问卷调... 详细信息

目的探讨ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的关系,为提升ICU护士的道德勇气提供理论依据。方法采用便利抽样法,选取陕西省8所三级甲等医院的468名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、护士道德勇气量表进行问卷调查。结果共发放问卷468份,回收有效问卷463份,有效回收率98.93%。ICU护士医学伦理氛围评分为(100.69±19.76)分,道德勇气评分为(83.67±15.48)分,医院伦理氛围与道德勇气呈正相关(r=0.866,P医院伦理氛围进入了ICU护士道德勇气影响因素模型,可独立解释ICU护士道德勇气57.00%的变异。结论ICU护士道德勇气处于中等水平,且与医院伦理氛围呈正相关,即ICU护士感知的医院伦理氛围越好,其道德勇气水平越高。护理管理者应注重深化医院伦理氛围,并通过科学的方法提升医院伦理氛围水平,促进ICU护士道德勇气的提升。

关键词：医院伦理氛围 ICU护士道德勇气护理伦理

安宁疗护护士职业悲伤、感知医院伦理氛围对灵性照顾能力的影响

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中国实用护理杂志 2022年第30期38卷 2355-2360页

作者：李萌张利惠王伟武玉洁青岛市第八人民医院门诊部青岛266041 青岛市第八人民医院医保管理办公室青岛266041 青岛市第八人民医院血液透析室青岛266041 山东中医药大学实验中心济南250300

目的调查安宁疗护护士灵性照顾能力、职业悲伤及感知医院伦理现状,分析护士职业悲伤、感知医院伦理对护士灵性照顾能力的影响。方法2021年3—6月采用一般资料调查表、灵性照顾能力量表、悲伤体验量表、医院伦理氛围量表对青岛市第八人... 详细信息

目的调查安宁疗护护士灵性照顾能力、职业悲伤及感知医院伦理现状,分析护士职业悲伤、感知医院伦理对护士灵性照顾能力的影响。方法2021年3—6月采用一般资料调查表、灵性照顾能力量表、悲伤体验量表、医院伦理氛围量表对青岛市第八人民医院、青岛市市立医院和青岛市中心医院(青岛市肿瘤医院)230名安宁疗护护士进行调查研究。结果230名安宁疗护护士灵性照顾能力、职业悲伤及感知医院伦理氛围得分分别为(70.59±13.35)、(37.31±6.67)、(100.88±21.49)分。回归分析显示,接受灵性教育(β=0.26,P医院伦理氛围(β=0.63,P氛围能在一定程度上提高护士灵性照顾能力,以提高安宁疗护质量。

关键词：安宁疗护护士灵性照顾能力职业悲伤医院伦理氛围

护士隐性缺勤与医院伦理氛围和职业倦怠的关系——以河南省二级医院为例

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护士隐性缺勤与医院伦理氛围和职业倦怠的关系——以河南省二级医...

作者：陈苗苗郑州大学

学位级别：硕士

目的1.调查并描述河南省二级医院护士医院伦理氛围、职业倦怠和隐性缺勤的现状,并分析其影响因素。2.探讨医院伦理氛围、职业倦怠和隐性缺勤两两之间的关系,探索职业倦怠在医院伦理氛围、隐性缺勤两者间起的中介作用,为改善护士医院伦... 详细信息

目的1.调查并描述河南省二级医院护士医院伦理氛围、职业倦怠和隐性缺勤的现状,并分析其影响因素。2.探讨医院伦理氛围、职业倦怠和隐性缺勤两两之间的关系,探索职业倦怠在医院伦理氛围、隐性缺勤两者间起的中介作用,为改善护士医院伦理氛围、降低职业倦怠和隐性缺勤提供参考依据。方法采用多阶段分层随机抽样法进行横断面调查,从河南省二级医院中抽取符合本研究纳入标准的611名护士作为调查对象。调查工具包括一般资料问卷、医院伦理氛围量表、职业倦怠量表和隐性缺勤量表。收集的数据采用Epidate 3.0进行录入,运用SPSS 21.0软件进行分析,统计方法包括描述性分析、t检验、方差分析、Kruskal-Wallis检验、Pearson相关分析、回归分析、中介效应检验等。显著性检验水准:α=0.05。结果1.护士医院伦理氛围量表总分为(4.37±0.42),与管理者关系维度得分最高为(4.59±0.44),与医生关系维度得分最低为(4.07±0.66)。日均睡眠时间、三餐饮食规律、目前所在科室、聘任方式、上年接受培训次数是护士医院伦理氛围感知的影响因素(P医院伦理氛围及其5个维度与职业倦怠及其3个维度均呈负相关(P医院伦理氛围负向影响职业倦怠(P医院伦理氛围及其5个维度与隐性缺勤均呈负相关(P医院伦理氛围负向影响隐性缺勤(P医院伦理氛围通过职业倦怠对护士隐性缺勤产生影响,且中介效应显著(β=-0.213,95%CI=[-0.267,-0.166])。此外,医院伦理氛围通过情绪耗竭(β=-0.097,95%CI=[-0.151,-0.051]),去人格化(β=-0.058,95%CI=[-0.108,0.009]),个人成就感低(β=-0.058,95%CI=[-0.087,-0.034])对隐性缺勤产生影响的中介效应亦显著。结论1.河南省二级医院护士的医院伦理氛围感知处于中等偏上水平。2.河南省二级医院护士存在一定程度的职业倦怠,其隐性缺勤水平较高。3.医院伦理氛围可直接负向预测隐性缺勤,还可通过职业倦怠的部分中介效应间接预测隐性缺勤;职业倦怠可正向预测隐性缺勤。4.建议医院管理者采取针对性的措施营造良好的医院伦理氛围,以降低护士职业倦怠感,进而减少其隐性缺勤的发生,提高医疗服务质量。

关键词：二级医院护士医院伦理氛围职业倦怠隐性缺勤

医院伦理氛围与传染科护士组织契合度及心理控制源的相关性

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中国科技期刊数据库医药 2022年第10期 0086-0090页

作者：肖佳钰曹慧周婷格徐娉周丹丹长沙医学院湖南长沙410219

了解传染科护士对医院伦理氛围、组织契合度和心理控制源的现状,探讨三者之间的相关性。方法采用方便抽样法选取广东省、浙江省、湖南省三级甲等医院的356名传染科护士为调查对象,采用一般资料问卷、个人组织契合度测量量表、心理控制... 详细信息

了解传染科护士对医院伦理氛围、组织契合度和心理控制源的现状,探讨三者之间的相关性。方法采用方便抽样法选取广东省、浙江省、湖南省三级甲等医院的356名传染科护士为调查对象,采用一般资料问卷、个人组织契合度测量量表、心理控制源量表、医院伦理氛围量表(HECS)进行研究。结果传染科护士HECS总得分为(108.22±13.14)分,组织契合度总得分为 (161.07±15.73)分,心理控制源总得分为(89.88±4.54)分医;是否有子女或不同年龄、文化程度、婚姻状况、月收入、工作年限、工资待遇、医疗政策优化度、家人对传染科工作支持度、科室间人员协调难度、参与传染科患者抢救及传染科患者巡查度得分差异均有统计学意义(P医院伦理氛围处于较高水平、组织契合度处于中等偏上水平,增强组织契合度,改善心理控制源,可有效提高传染科护士的医院伦理氛围。

关键词：传染科护士医院伦理氛围组织契合度心理控制源相关性

医院伦理氛围与护士临终关怀态度的相关性研究

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护理学杂志 2020年第18期35卷 90-92页

作者：董毅李玲湖北医药学院护理学院湖北十堰442000 湖北医药学院附属东风医院护理部

目的调查临床护士对医院伦理氛围感知和临床关怀态度现状,分析两者之间的关系,为开展针对性干预以改善护士临终关怀态度提供参考。方法以便利抽样法选取220名临床护士,采用医院伦理氛围量表和中文版佛罗梅尔特临终关怀量表进行调查。结... 详细信息

目的调查临床护士对医院伦理氛围感知和临床关怀态度现状,分析两者之间的关系,为开展针对性干预以改善护士临终关怀态度提供参考。方法以便利抽样法选取220名临床护士,采用医院伦理氛围量表和中文版佛罗梅尔特临终关怀量表进行调查。结果护士对医院伦理氛围感知得分为(107.05±11.91)分,临终关怀态度得分为(106.22±9.39)分。临床护士对医院伦理氛围感知与临终关怀态度呈正相关(P医院伦理氛围感知与临终关怀态度处于中等偏上水平,医院管理者通过营造良好的医院伦理氛围,可改善护士对医院伦理氛围感知,从而提高护士临终关怀态度的积极性。

关键词：护士医院伦理氛围临终关怀临终照护态度

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传染科护士医院伦理氛围现状及影响因素

中国科技期刊数据库医药 2022年第10期 0072-0077页

作者：肖佳钰曹慧周婷格徐娉周丹丹长沙医学院湖南长沙410219

调查传染科护士医院伦理氛围现状,并探讨其影响因素。方法于2021年7-9月便利抽样方法选取湖南省、广东省、浙江省11所二级甲等及以上医院的356名传染科护士作为研究对象,选用一般资料问卷、医院伦理氛围量表、个人组织契合度测量量表... 详细信息

调查传染科护士医院伦理氛围现状,并探讨其影响因素。方法于2021年7-9月便利抽样方法选取湖南省、广东省、浙江省11所二级甲等及以上医院的356名传染科护士作为研究对象,选用一般资料问卷、医院伦理氛围量表、个人组织契合度测量量表、创伤后应激障碍量表对其进行研究。采用多元线性回归分析传染科护士医院伦理氛围的影响因素。结果传染科护士的医院伦理氛围的得分为(4.16±0.51)分。多元线性回归分析结果表明,文化程度、医疗政策优化度、创伤后应激障碍、个人组织契合度是影响其医院伦理氛围的主要因素(P0.05)。结论传染科护士医院伦理氛围较好,文化程度高、医院医疗政策优化度高、创伤后应激障碍低、个人组织契合度高的传染科护士医院伦理氛围较好。医院护理管理者应加强传染科护士医院伦理氛围的动态评估,控制相关影响因素。

关键词：传染科护士护士医院伦理氛围影响因素分析护理

医院伦理氛围对护士离职意向的影响及工作嵌入中介作用

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中国职业医学 2021年第3期48卷 288-292页

作者：朱永慧王忠祥魏万宏秦雪张福玲河南省胸科医院河南郑州450003 郑州大学护理与健康学院河南郑州450001

目的探讨医院伦理氛围对护士离职意向的影响及工作嵌入在两者间的中介作用。方法采用便利抽样方法,选择郑州市3所公立综合医院468名临床护士为研究对象,采用《医院伦理氛围量表》《工作嵌入量表》《离职意向量表》调查护士的医院伦理氛... 详细信息

目的探讨医院伦理氛围对护士离职意向的影响及工作嵌入在两者间的中介作用。方法采用便利抽样方法,选择郑州市3所公立综合医院468名临床护士为研究对象,采用《医院伦理氛围量表》《工作嵌入量表》《离职意向量表》调查护士的医院伦理氛围、工作嵌入和离职意向得分。结果护士医院伦理氛围、工作嵌入、离职意向平均得分分别为(3.5±0.4)、(2.8±0.3)和(2.8±0.7)分。离职意向得分分别与医院伦理氛围、工作嵌入得分呈负相关关系(相关系数分别为-0.67、-0.60,P值均医院伦理氛围和工作嵌入得分越高的护士离职意向的得分越低(P值均医院伦理氛围和护士离职意向间起部分中介作用,中介效应占总效应的23.3%。结论医院伦理氛围负向影响护士离职意向,工作嵌入在两者间具有中介作用。

关键词：护士医院伦理氛围工作嵌入离职意向相关关系中介作用